編導:徐鉦佯 編輯:江旭波
字節跳動近期召開內部政策會,要求招聘“突破經驗依賴”,不止招經驗豐富的人,也要多招畢業不久的優秀的人。今年計劃將畢業三年內青年人才招聘量擴大一倍,三年以上社招占全年社招比例保持在70%。字節跳動內部要求是把關注點放在人才本質上,不能因為工作年限的問題去卡候選人的職級和漲薪。內部對此次項目代號為“節節高”,鼓勵員工內推工作年限在三年內的候選人。
編導:徐鉦佯 編輯:江旭波
字節跳動近期召開內部政策會,要求招聘“突破經驗依賴”,不止招經驗豐富的人,也要多招畢業不久的優秀的人。今年計劃將畢業三年內青年人才招聘量擴大一倍,三年以上社招占全年社招比例保持在70%。字節跳動內部要求是把關注點放在人才本質上,不能因為工作年限的問題去卡候選人的職級和漲薪。內部對此次項目代號為“節節高”,鼓勵員工內推工作年限在三年內的候選人。
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