人事變動
打江山易，守江山難。
王軍被停職，不意味著爭論的結(jié)束。
拋出橄欖枝的金輝，是當(dāng)下少有的未出險民營房企。
一個時代遠去了。
兩年新聘基金經(jīng)理21位，依賴癥難解。
一組操作下來，花王的主要領(lǐng)導(dǎo)層可謂“大換血”。而人事變動之下，新的掌舵人是否能帶領(lǐng)花王恢復(fù)中國區(qū)的高速增長態(tài)勢？
展望2023年，聯(lián)合利華已圈定三個優(yōu)先事項。
除了區(qū)域收縮，金科集團層面也處于調(diào)整中。
杉杉企業(yè)還在，就是成功！
從“服裝大王”到“新能源巨子”。
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