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仍有企業家站臺。

華為割席陳春花背后，有一條灰色利益鏈條。

裁員時，業務重要程度、個人績效好壞、用人成本、派系關系都是重要的考量因素。

企業監控可能會對員工的道德責任感產生負面影響，但這種影響可以有效削減。

用簡單應對復雜，用敏捷應對變化。

再談紅衣教主周鴻祎。

在全球范圍內，員工工作參與度和幸福度仍然很低，這極大阻礙了經濟的增長潛力。

協同是起跑線、管理是“天際線”。

“以本分為核心的企業文化與價值觀是唯一核心競爭力”。

敢說真話的人越來越少。