2023【優致雇主評選】申報通道

由上海報業集團 | 界面新聞發起的2023【優致雇主評選】意在尋找和評選最佳雇主，旨在以獨立客觀立場，通過專業科學的調查和評估體系，發現雇主與員工關系演變，洞察求職者的需求傾向，傳播多元環境影響下企業人力資源戰略轉型，為企業制定雇主品牌戰略提供現實案例支持，同時為求職者發現“好雇主”提供有效參考，串聯命運共同的雇主與雇員。

一、獎項設置：

2023年度優致雇主TOP30

評選維度：

• 薪酬制度與培訓機會：是否為員工提供與職業相關的培訓機會、完善的發展規劃及職業發展機會；是否具備成熟的人事管理機制和激勵體系，幫助員工實現價值；
• 公司實力與品牌聲譽：企業經營效益、公司對外形象及內部員工（含離職）、求職者、股東關系及合作伙伴對公司的評價；是否積極承擔社會責任
• 企業文化與工作氛圍：公正且健康的雇傭關系和用人理念，為員工創造良好的工作環境，員工幸福感和認可度較高

2023年度人力資源服務機構TOP10

評選維度：

• 市場價值與企業規模：公司是否上市，目前估值以及企業規模處于何種水平
• 企業知名度與客戶口碑：企業是否具備行業知名度，是否有主流媒體曝光，在主流社交媒體平臺是否有市場關注度，是否能夠獲得正向的客戶評價
• 可持續發展價值：企業具備可持續發展能力，不斷優化公司架構，為客戶提供滿意的人力資源服務

2023年度女性友好雇主TOP10

評選維度：

• 職業機會與晉升空間：兩性平等的職業機會，管理層性別多元化，能夠為女性員工提供平等的晉升機會
• 福利待遇與薪酬：保障女性福利待遇，具備穩定的薪酬成長空間
• 企業文化與工作氛圍：公正且健康的雇傭關系和用人理念，為員工創造良好的工作環境，員工幸福感和認可度較高

二、評選流程：

8月：報名啟動

9月：公布候選企業名單，并開啟網絡投票

11月：公布入圍名單

11月中下旬：召開評委會，評選最終入榜名單

12月下旬：2023【優致雇主評選】榜單公布

三、參選方式與評選規則

參選方式：

符合參選條件的公司，可通過自主申報、社會推薦、網絡提名等多種形式參與評選；

評選規則：

桌面調研(30%)；依托界面新聞強大的內容團隊，對參賽企業進行全方位調研；

網絡投票(30%)：通過界面APP、雙微平臺、合作媒體等傳播矩陣，發動全網廣泛參與，為候選者投票；

專家評審(40%)：依托數十個頻道資深采編、界面研究院、知名專家學者、各類人力資源服務機構在內的強大專家庫，組建評審委員會，按照各獎項細分評選維度，對入圍企業全方位審視，甄選最終獲獎企業。

2023【優致雇主評選】申報通道

評選參與垂詢，歡迎聯系2023【優致雇主評選】組委會：

官方郵箱地址：huodong@jiemian.com