記者 杜萌
又見百億基金經理離任。7月1日，易方達戰略新興產業、易方達創新成長、易方達新興成長同時發布公告顯示，基金經理劉武因個人原因卸任在管基金。截至今年一季度末，劉武管理規模超過120億元。對此，有渠道人士稱，劉武的下一站或是私募。
今年以來，隨著市場的持續震蕩，投資者的信心已經降低至冰點。公募基金到底能否為投資者帶來相對超額的回報？在震蕩市中又如何斬獲阿爾法收益，成為每一位基金經理面臨的考驗。
Wind數據顯示，今年上半年，共有148位基金經理離任，同時也有328位基金經理被新聘為基金經理。其中，嘉實、華夏、工銀瑞信均新聘任了11位基金經理，位列前三位。而融通、德邦、民生加銀的離任基金經理分別為5、4、3位，位列前三。
界面新聞記者發現，按照基金業協會公布的一季度非貨公募月均規模排名，在今年上半年新聘基金經理數量前20家公募中，有11家公募非貨規模排名在前20位，也就是我們常說的“頭部公募”。而在離任基金經理數量前20的公募中，僅有5家頭部公募。
根據以往離職的公募基金經理去向，“下一站”多選擇私募，但今年公募基金經理離職找的“下家”更多為公募，“公奔私”現象有所減少。
今年公告離職的多名知名基金經理，包括白冰洋、湯戈、陳金偉、高楠、何以廣等，多跳槽至大型公募基金公司。
6月27日，原中銀國際證券的知名基金經理白冰洋入職富國基金，白冰洋在今年2月卸任掌舵的四只產品。此外，今年上半年，寶盈基金的陳金偉跳槽至鵬華基金，高楠離職恒越基金后選擇永贏基金，湯戈加盟方正富邦基金；百億基金經理何以廣離開長城基金，隨后加盟興證全球基金。
這從側面反映了在人才充分競爭和自由流動的環境下，頭部公募正以平臺、團隊等綜合優勢加速吸引基金經理加盟。
基金經理的頻繁變動往往出現在市場波動大或業績較差的時點，最近的公募基金經理離職潮跟市場周期密切相關。尤其5月份以來，年內權益類基金新發產品持續遇冷，疊加年中正是公募基金公司年終獎發放時點，基金經理離職也開始加速。
記者了解到，從離職類型來看，公募基金經理的離職主要分為主動離職和被動離職。按照公募的傳統，每年上半年都要對基金經理過去一年或三年的業績進行考核。如果業績考核不達標，那么一般會對所管產品進行增聘基金經理或者調整工作崗位，此時就會有基金經理離任。也有一些基金經理一次性“清倉式”卸任多只產品，那么離職的可能性就較大了。
以已經離任的任慧峰為例，他在6月份一次性“清倉式”卸任中郵趨勢精選、中郵價值精選、中郵風格輪動、中郵核心競爭力、中郵睿澤一年持有等5只產品，其中，中郵趨勢精選在他任職的2022年2月25日至今年6月8日，回報率為-20.58%，中郵價值精選在2021年6月30日至今年6月7日，回報率為-14.57%。
老將吳戰峰也在6月中旬宣布離任富安達優勢成長、富安達消費主題、富安達科技創新等6只產品。以富安達優勢成長為例，他獨自管理的2016年1月29日至2021年7月29日，回報率為134.69%，而在2021年7月30日之后，基金新增聘了第二位基金經理欒慶帥，近兩年回報率為-10.82%。
“由于近三年權益市場波動加大，賺錢效應較差，不少權益基金出現嚴重虧損。我們公司現在正在以團隊作戰的優勢補充、替代基金經理個人選股。”有頭部公募人士表示。