界面新聞記者 | 肖芳

7月3日，脈脈高聘發布的《2023新經濟行業中高端人才就業觀察》（以下簡稱《就業觀察》顯示，中高端人才的企業遷徙趨勢具有明顯的“行業融合”特點。

2022年，比亞迪在所有企業中的人才流入流出比例最為顯著，高達2.92，吸納了來自騰訊、OPPO、小鵬汽車、博世以及華為等各領域企業的人才。字節跳動的人才流入流出比例也達到了2.18，是阿里巴巴、騰訊、百度、美團、OPPO、華為、Shopee以及微軟等眾多知名企業離職員工的首選公司。

脈脈高聘對“中高端人才”的定義為年收入人民幣30萬元以上職場人。《就業觀察》顯示，近三年，中高端人才求職市場競爭日益激烈，但求職難度仍低于就業市場平均水平。2023年1-5月，中高端人才供需比為1.80，顯著低于就業市場整體人才供需比的2.24。

從崗位分布來看，研發崗位的中高端人才數量最多，對排名第二的項目管理崗、第三的產品崗形成斷層式領先。人力資源、設計、財務稅務、市場公關等中后端崗位也上榜， 但數量較少。

中高端人才的學歷也顯著高于就業市場平均水平。中高端人才中本科人才占比為57.83%，碩士人才占比31.2%，博士人才占比1.6%。

在隨著就業市場的緩慢復蘇，中高端人才的收入也在增長。2023年1-5月，38.96%的中高端人才實現了不同程度的月收入增長，38.31%的中高端人才月薪沒有變化。

值得關注的是，互聯網依然是中高端人才存量最多的行業，遙遙領先于排名第二的電子商務&新零售行業和排名第三的企業數字化服務行業。人工智能、新能源汽車等熱門行業的中高端人才數量也躋身榜單前10。