界面新聞?dòng)浾?| 李如嘉

6月30日，攜程集團(tuán)宣布，推出針對(duì)全球員工的生育補(bǔ)貼政策。自2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育1個(gè)孩子，將獲得每年1萬(wàn)元的現(xiàn)金補(bǔ)貼，直到孩子滿5歲，總計(jì)可獲得5萬(wàn)元。

攜程表示，經(jīng)初步測(cè)算，計(jì)劃未來(lái)投入10億元生育補(bǔ)貼，用于激勵(lì)員工生育，預(yù)計(jì)未來(lái)將有大約2萬(wàn)名新生兒能夠領(lǐng)到這筆錢。

攜程對(duì)界面新聞表示，該規(guī)定適用于與攜程旅行網(wǎng)所屬公司建立勞動(dòng)關(guān)系的全職員工。這項(xiàng)政策目前全球統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)因?yàn)槌鞘谢蛘邍?guó)家而不一樣。福利于員工子女周歲生日的次月隨工資發(fā)放至員工工資卡中，不會(huì)以禮券等方式代發(fā)，一年發(fā)放一次。

對(duì)于設(shè)置司齡3年的門檻，攜程表示，“生育是一個(gè)長(zhǎng)期的決策，3年是員工入職已經(jīng)相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間段，我們也希望為和公司一起長(zhǎng)期發(fā)展的員工提供更多的福利保障，與大家共享公司共同分享成長(zhǎng)過(guò)程中的果實(shí)。

2015年12月，攜程集團(tuán)發(fā)布了孕期交通費(fèi)、生育禮金和生育醫(yī)療補(bǔ)貼等福利，并在此后陸續(xù)增加了孕婦躺椅、凍卵、輔助生育以及母嬰室等10余項(xiàng)福利。攜程表示，在此次生育補(bǔ)貼政策出臺(tái)前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬(wàn)元。

除攜程外，快手2021年12月在員工福利中新增生育獎(jiǎng)金，分別為1000元、2000元和3000元三個(gè)等級(jí)。

從海外來(lái)看，不少企業(yè)都會(huì)為員工提供生育福利，包括帶薪假期、輔助受孕補(bǔ)助和新生兒津貼等。2017年科技媒體Techcrunch根據(jù)一項(xiàng)生育力指數(shù)，統(tǒng)計(jì)出了為員工提供生育福利最好的十家美國(guó)科技公司，Spotify、Meta、谷歌、微軟等公司都有上榜。

上述海外公司中，生育福利最好的是流媒體公司Spotify，該公司提供無(wú)限的試管嬰兒津貼，帶薪產(chǎn)假和帶薪陪產(chǎn)假長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月，假期福利適用于所有家中有三歲以下兒童的員工。除此之外，Spotify推出了一項(xiàng)名叫“歡迎回來(lái)”的計(jì)劃，幫助父母在離開(kāi)崗位后重新回到工作崗位，包括允許他們用業(yè)余時(shí)間工作，或者采用靈活的時(shí)間在家工作。

除了生育補(bǔ)貼，攜程也是中國(guó)首家推出“3+2”混合工作制的大型公司。靈活辦公制度在攜程內(nèi)部已實(shí)行一年有余，員工可以申請(qǐng)每周三、周五居家辦公，申請(qǐng)次數(shù)和持續(xù)時(shí)長(zhǎng)沒(méi)有限制。

攜程數(shù)據(jù)顯示，一年內(nèi)有超66%的員工申請(qǐng)了混合辦公，共節(jié)省超過(guò)30萬(wàn)小時(shí)通勤時(shí)間。對(duì)比試運(yùn)行階段，管理者對(duì)混合辦公的支持率提升了10%，超九成管理者認(rèn)為混合辦公對(duì)效率無(wú)影響。同時(shí)，30歲以下以及技術(shù)型員工申請(qǐng)更積極，男性員工平均申請(qǐng)頻次較女員工多2次。