日前，北京市教育委員會發布的《2022-2023學年度北京教育事業發展統計概況》顯示，今年北京高校預計全日制畢業生數量約29.6萬人，其中研究生16萬余人，多出本科生3萬人。北京研究生（碩士和博士）的畢業人數首次超過本科生。

類似的情況也出現在了其他地區高校。數據顯示， 南京大學2022屆畢業生共9563人，本科畢業生僅占33.01%；西安交通大學2022屆畢業生中，研究生占比超過一半，達到54.33%。

過去，擁有研究生學歷是職場人士獲得高薪工作和優質就業平臺的有利條件，但隨著高學歷研究生逐年增多，這一學歷領先優勢已經微乎其微。龐大的名校研究生群體正面臨著競爭更加激烈的就業環境。

“顆粒無收”的名校碩士

一張名校碩士畢業證，足以幫助應屆生通過大多數企業的簡歷初篩，“然后止步于此”。即將從北京一所985高校畢業的王怡然，已經投出了上百份簡歷，仍然在焦慮地等待一份工作。

2023招聘季，本科、碩士均畢業于知名985高校金融專業的王怡然，深感自己在專業領域內的學習和積累不夠充足。即使她已經有過進入知名券商公司的實習經驗，但仍不滿意于實習期間自身能力的提升。

根據教育部數據，2022年全國共招收研究生124.25萬人，比2021年增長5.61%；在學研究生數量達到了365.36萬人，比上年增長9.64%。同時，人社部數據顯示，今年我國高校畢業生人數將達到1158萬，再創新高。逐年增長的高學歷畢業生涌入就業市場，加劇了競爭。

整個招聘季，王怡然重點投遞券商、銀行的校招崗位，包括國有四大行、二級公募券商、一級市場私募等，但大多沒有拿到筆試的機會。她無奈地向界面新聞感嘆，拿不到offer就大不了就去銀行做柜員，和本科生競爭。

面對大體量優質人才儲備，用人單位擁有著更加寬廣的挑選空間，學歷、能力，甚至性別，都可以成為篩選條件。湖北985高校畢業生李楚寧告訴界面新聞，“某些文職崗位，即使在我看來這份工作男女都能做，但企業方面還是會提出性別的要求。”

數據顯示，2023年我國考研報名人數達到474萬人，遠超2020年的341萬人。對于本科畢業生來說，完成升學不再意味著在就業市場上占得先機，而是在另一條起跑線上開始新的競爭。

學歷效益驟降，開始卷實習

2020年李楚寧本科畢業時，可以接受湖北當地一份薪資6至8千元的工作，但碩士畢業時，她的薪資標準提升到1萬元。在其看來，考研和讀研投入的時間和金錢成本，需要在職場中獲得與之匹配的收益。

但是，研究生數量的急劇增多，帶來的是學歷優勢驟降。王怡然調侃稱，“研究生學歷已經膨脹如津巴布韋紙幣。”當大量的人才站在趨同的起跑線上，“卷”實習、“卷”技能證書，或者追求更高的學歷就成為了新的解決方案。

為了在就業市場上搶占先機，在上海就讀新聞系碩士的關芳芳在校時期，完成了四份實習。她的從業經歷包括廣告公司客戶執行、直播產品運營，互聯網大廠等。然而，這些并沒有幫助她拿到一份滿意的工作機會。

智聯招聘發布的《2023大學生就業力調研報告》顯示，疫情放開后，2023屆畢業生快速行動，1月、2月開始求職的比例分別較去年高2.5個、4.5個百分點。招聘平臺數據顯示，今年3月，應屆生人均投遞21次，比去年同期多3次。

不過，市場能提供的工作機會卻不容樂觀，還需等待時間的盤活。根據國際勞工組織發布報告，預計2023年全球就業增長僅為1%，不到2022年水平的一半。但全球失業人數在2023年則將小幅上升至2.08億，使全球失業率達到5.8%。

距離畢業還有一個月，李楚寧拒絕“下沉”。她拒絕掉了在薪資和工作內容上無法達到預期的offer，重返“顆粒無收”階段。她表示，自己不會將就一份不喜歡或者待遇較低的工作，不斷向下尋找、搶飯碗，并不是真正地解決了就業難問題。

間隔年和延遲畢業成為新選項

李楚寧對于即將到來的Gap year已經做好了準備。她決定保留應屆生身份，備考年底的公務員考試，期間繼續找工作。

智聯招聘通過分析畢業生的就業期待發現，選擇“求穩”成為當下畢業生的主流心態。在就業市場，國企是2023屆畢業生的首選，占比46.7%，較去年上升2.3個百分點，且連續三年呈上升態勢。李楚寧贊同這樣的觀點，她認為面對不穩定的經濟形勢，穩定是就業的首選，同時也要找到有收獲感的工作。

值得一提的是，當今社會多元的就業環境，給畢業生短期謀生、長期謀發展提供了可能。關芳芳畢業將近一年，目前正處在Gap year當中。她在頻繁面試的同時，還在一家咖啡店找到了兼職，時薪近30元，滿足基本生活需要。正因為有了這份兼職，她才有勇氣拒絕掉不太喜歡的正式工作機會。

面對就業危機，延畢成為了另一個選項。中國青年報對2001名受訪者進行的一項調查顯示，73.1%的受訪大學生表示身邊有選擇延畢的同學。沒有修完學分或沒完成學位論文是大學生延畢的首因，其次是為了保留應屆生身份。

不過，關芳芳坦言，企業在面試時對于Gap year的經歷會有所顧慮和質疑。“我能感受到Gap year是個明確的減分項，暗示這個候選人個性太強或者不務正業。”

在當前競爭相對激烈的就業市場中，名校學歷并不一定能為應屆生帶來一份好工作。在今天，企業考察人才的維度更加全面，學歷、實習經歷、作品等都是人才的衡量標準。對于碩士生來講，更高的起點也意味著更加激烈的競爭。

另一方面，畢業后就進入職場也并非人生的唯一選項。從長期的職業規劃來看，無論是尋找穩定工作或者靈活就業、發展副業，今天的社會給予了年輕人擁有了更加多元的選項。在職場中，新的機遇和挑戰并存。

（應受訪者要求，文中李楚寧、王怡然、關芳芳為化名）