文|家電網

正如古語所云：“人事有代謝，往來成古今。”如同接力賽一樣，對于企業來說，想要基業長青，跑得更遠，那么在賽道上就要適時低將接力棒交給下一個人，不可能永遠由自己一個人持續地跑下去。由此，尋找企業接班人成為了不少企業緊迫又嚴峻的命題。

你東哥還是你東哥

“誰不服徐雷，就是不服我。”曾經讓劉強東不惜力排眾議，喊出霸氣口號的徐雷，在擔任京東CEO一年零一個月，“618”的前夕，退休了。京東的“二號人物”再次迎來了變化。

5月11日，京東集團宣布，公司現任首席財務官許冉將接替徐雷擔任京東集團首席執行官兼執行董事。徐雷因個人原因將退任本公司首席執行官兼執行董事職務。京東方面還表示，退休后，徐雷將擔任京東集團顧問委員會首任理事長，繼續為公司高質量發展貢獻力量。徐雷在社交平臺上表示：“謝謝大家，請祝福我，也祝福所有的人。”

據公開資料顯示，徐雷于2009年1月正式加入京東，并陸續擔任京東商城市場營銷部負責人、無線業務部負責人、京東商城輪值CEO、京東零售集團CEO等多個重要職務。2021年9月，徐雷獲委任為京東集團總裁；2022年4月，徐雷任京東集團首席執行官，京東集團董事會執行董事。

徐雷最為外界所知的事跡，便是打造了如今和阿里雙11并稱“雙驕”的“618”，徐雷也因此被稱為“618之父”；在徐雷擔任京東CEO期間，2022年全年，京東集團凈收入為10462億元，同比增長9.9%；歸屬于普通股股東的凈利潤為282億元，同比增長64%。不過，在2022Q4中，京東零售收入為2589億元，同比僅增長3.6%，創下歷史最低增速；在最為優勢的3C領域，京東幾近于實現了0增長。同時在2022年Q4及全年財報中，京東罕見的沒有披露用戶數據。

彼時有分析認為，在數據背后，京東仍面臨著不少的壓力。2022年雙十一期間，劉強東在一封內部郵件中表示：“……目前我們的零售業務經營文化在逐漸喪失，隨著我們的3C家電業務的成功，很多兄弟開始夜郎自大、沾沾自喜……”并強調低價是京東過去成功最重要的武器，以后也是唯一基礎性武器。

當當創始人李國慶對于徐雷退休一事表示：自己早有預料，并認為徐雷跟劉強東應該在銷售額增長上有分歧。也有分析人士認為，除了和京東近段時間的業績有關外，也和劉強東“重回臺前”有關。

誰是下個董明珠？

“我希望她能在我身邊，我要把她培養成第二個董明珠。”一時之間，霸道總裁和職場新人的組合有如職場勵志小說一般為人津津樂道。然而，故事的發展且并未往“大團圓”的方向發展。

同樣是在5月11日，孟羽童在個人微博發視頻回應從格力離職。孟羽童表示：“我已經從格力順利畢業啦。我覺得無論是我還是大家，經歷這樣的一個人生變動吧，都沒必要把它當成一個消極的事情，它只是我們人生某一個階段的選擇而已。”孟羽童還表示：如果沒有格力的平臺，沒有董總，我什么都不是，剛畢業，普普通通的一個學生，就來到格力這么好的平臺，有很多的成長空間和機會，又受到了很多的關注。自己的下一個階段的任務，就是準備繼續讀書，然后申請研究生。

此前，有網友發現格力旗下直播間“明珠羽童精選”已更名為“格力明珠精選”。直播間頭像也發生變更，由董明珠孟羽童二人合影變為董明珠個人照。對此，格力電器回應稱：“孟羽童已離開，不在公司任職。”并表示，人員流動很正常，感謝外界關心。”

資料顯示，在2021年《初入職場的我們》節目中，孟羽童“過五關斬六將”，得到董明珠盛贊，稱其符合接班人標準。最終，孟羽童被董明珠收入麾下，成為她的秘書，并加入到直播帶貨當中。“22歲董秘”、“董明珠的接班人”等身份很快讓孟羽童、董明珠、格力賺足了眼球和熱搜。

對于孟羽童離職的原因，目前仍然眾說紛紜。有分析認為，原因可能是孟羽童的直播成績未能達到董明珠的預期，據媒體統計，自孟羽童開始直播帶貨到2022年5月，孟羽童的帶貨成績并不突出，和當時的劉畊宏、董宇輝等有著不小的差距；也有聲音認為，作為正經高材生的孟羽童有自己的選擇，據資料顯示，孟羽童很早就開始了個人IP的經營，目前，孟羽童的小紅書擁有超過120萬粉絲，總獲贊超過500萬。此次離職，可能是孟羽童想進一步打造屬于自己的個人IP，并以此走得更遠。

值得一提的是，孟羽童的離開，讓“第二個董明珠”再次成為懸念。事實上，關于格力接班人的討論一直都未曾斷絕。2012年，銷售“女皇”董明珠成為“格力之父”朱江洪的接班人，升任格力電器董事長兼總裁。11年過去，董明珠已經68歲，不少人在關注著董明珠的下一任接班人是誰。此前被認為是最有可能接班的格力電器原董秘兼副總裁望靖東、原執行總裁黃輝也已經先后離職。對此，有業內人士認為，在董明珠執掌格力的11年間，市場早已將格力和董明珠逐漸畫上等號，這對于“第二個董明珠”、“第三個董明珠”來說都是一座難以而又必須跨越的大山。

伯樂與千里馬

當然，我們也看到，也有不少巨頭企業，在接班人這一環節上順利平穩落地。

2021年11月，掌舵海爾37年，海爾創始人張瑞敏主動提請不再參與新一屆董事提名。同時，新一屆董事局選舉周云杰為新一屆董事局主席，聘任周云杰為首席執行官、梁海山為總裁。資料顯示，周云杰、梁海山都是1988年大學畢業后在海爾從基層經過多個崗位歷練成長起來的，此前，周云杰任海爾集團董事局副主席兼總裁，梁海山任海爾集團董事局副主席兼執行總裁。海爾方面表示，“為避免科層制模式下企業領導人交接班常見的興衰更替，張瑞敏通過16年人單合一模式的探索，把科層制企業成功轉型為自組織、自驅動、自進化的生態型企業。張瑞敏交給未來的是一個人人創客、生生不息的生態。”

2022年3月12日，執掌海信30年的周厚健辭去海信集團董事長職務，正式退休，董事會隨后選舉海信集團原副董事長林瀾接任董事長。資料顯示，周厚健在1982年大學畢業后加入海信，服務海信40年，是中國家電企業中的元老之一；接任者林瀾2006年加入海信，多年來一直負責海信國際市場的開拓。對于本次交棒董事長職務，海信方面稱主要有兩點考慮：一是海信正在快速成長為“世界級企業”，需要一位具有國際視野的帶頭人；二是根據管理的持續改進原則，海信到了需要變換一種管理方式的時候。

而在更早的時候，美的集團創始人何享健將美的董事長的位置交給了職業經理人方洪波，這也開創了中國第一家千億級民營企業沒有父傳子、而是由職業經理人傳承的先例。而方洪波也不負所托，將美的打理得井井有條。資料顯示，美的集團2022年實現營收3439億元、同比增長0.79%；歸母凈利潤295.54億元、同比增長3.43%。

如同“伯樂與千里馬”的故事，雖然說“先有伯樂，然后有千里馬”，但“空有伯樂而無千里馬”同樣不行，兩者相互成就、相輔相成。誰能接過京東和格力的下一棒，仍有待時間和市場給予我們答案。