界面新聞記者 | 張熹瓏

母親節過后，“媽媽崗”再次登上熱搜。

近日，廣東省人社廳發布《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見（征求意見稿）》（以下簡稱“《意見》”），提出要在全省推廣設置“媽媽崗”。

“媽媽崗”，顧名思義是為“媽媽員工”特設的崗位。根據《意見》的定義，是由政府鼓勵引導、企業開發設置，主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活、方便兼顧工作和育兒的就業崗位。

從這一定義來看，“媽媽崗”更多針對的是柔性的管理模式，而非特定的具體行業。

《意見》指出，鼓勵引導“媽媽崗”實行靈活上班和彈性工作，工作時間因照料兒童可以請假；設立“媽媽崗”車間和生產線，張貼“媽媽崗”明顯標識，并進行集中統一服務管理。

一方面，廣東在2022年出現人口負增長。該政策的推行，有意通過改善就業環境，提高女性生育意愿。另一方面，彈性就業逐漸成為一種新趨勢，2022年兩會《政府工作報告》中提到，我國靈活就業人員規模約2億人。

事實上，在2021年，廣東中山已推出首批“媽媽崗”職位，崗位工作時長與其他崗位無異，但實行彈性工作制，可隨時請假，請假耽誤的工作時長在當天其他時段補齊即可。2022年7月，中山發布《關于大力推行“媽媽崗”就業新模式若干措施》，鼓勵企業開發更多崗位。

現階段，除了中山人社打造的“媽媽崗”小程序，市面上針對此類崗位的平臺較少。獵聘相關負責人表示，目前招聘平臺上還沒有專門只針對女性的崗位板塊，不過已經有很多比較適合女性、需要具備女性視角的崗位，比如女性向產品的事業部崗位。

《意見》亦提出，搭建線上招聘對接平臺，收集發布“媽媽崗”招聘信息；建立“媽媽崗”“即時快招”服務模式。

一個明顯趨勢在于，市場有意將媽媽群體作為一種未被充分開發的人力資源，用就業邏輯加以安排利用，將一部分社會閑置勞動力轉化為生產力。

但“媽媽崗”的爭議不可避免。有評論表示是一種不錯的方向和概念。也有不少網友認為，這也默認了一個觀點——育娃責任更多落在女性身上。所謂的“帶娃”、就業兩不誤，實際上包含了某種刻板印象或性別歧視——“只有‘媽媽崗’，沒有‘爸爸崗’嗎？”

更重要的問題在于后續落實。此前，國內各地針對女性推出的就業政策不在少數，例如2022年深圳推出的痛經假。但由于現實種種因素，實行沒有想象中那么順利。

在深圳互聯網公司任職的陳靜提到，由于擔心拖慢工作進度，一般不會請痛經假，“請假還需要出示醫院證明，比較麻煩，寧愿忍一忍也不請假?！?/span>

至于“媽媽崗”已經落地兩年的中山，當地一家酒店相關負責人告訴記者，盡管客房服務員一職2021年已標記為“媽媽崗”，但工作時間要求為“早上7點到下午5點，有時候還要加班到8點，這是酒店性質要求的?！痹撠撠熑吮硎?，目前仍沒有招到“媽媽崗”員工。

彈性工位需要更完善的產業生態和硬件配套作為基礎。無論是企業還是政策，對“媽媽崗”還在早期摸索中?，F時政策中“媽媽崗”的設置以鼓勵性為主，《意見》里暫未提到具體的補貼措施。而在中山《關于大力推行“媽媽崗”就業新模式若干措施》文件的最后，也指出“本措施自發文之日起實施，試行期1年?！?/span>

而從中山人社發布的“媽媽崗”來看，大多數為勞動密集型工作，包括服裝廠打邊、包裝員、保潔、酒樓鐘點工等，月薪大多在4千至5千左右。有所矛盾的是，這類崗位以計件、計時方式發放薪酬，鼓勵多勞多得，彈性上班的女性在求職時自然處于劣勢地位。

“比較現實的情況是，目前很多保護懷孕、生產女性、哺乳期女性等的政策、法律成本是需要企業承擔的，這會導致企業在招聘人員時不自覺算起經濟賬?！鲍C聘相關負責人向界面大灣區分析道，“加上女性在現代社會扮演的角色越來越重要，不僅在職場上承擔責任，在家庭中通常也要扮演比男性更重要的角色，這種重要性也導致了角色沖突。”