記者 杜萌

隨著外資公募的隊伍逐漸壯大，如何快速搭建高管隊伍成為首要課題。

日前，路博邁基金公告了新任財務負責人的信息，公告顯示，郭嘉令此前曾擔任海富通基金財務部負責人。

無獨有偶，本月初，貝萊德基金也發布了兩條高管變更的公告。其中，楊怡、洪霞均被聘任為公司副總經理。公告顯示，兩位均曾任職于上投摩根基金，其中楊怡曾擔任上投摩根基金總經理助理兼運營官，洪霞曾擔任上投摩根基金渠道業務總監兼國際業務部總監。兩人分別在2022年、2021年加入貝萊德基金。

值得注意的是，貝萊德、路博邁基金的兩位總經理也都是公募基金“老將”。貝萊德基金總經理張弛曾擔任華安基金高級產品經理、戰略策劃部副總監，隨后加入光大保德信基金擔任市場與產品總監，2008年升任光大保德信副總經理。2015年11月離職，轉戰泰康資產出任副總經理、首席產品官。

路博邁基金總經理劉頌，此前曾在海富通基金和景順長城基金兩家公募工作過，曾是海富通基金總經理；更早之前還在英國工作多年，歷任英國倫敦洛希爾父子有限公司投資銀行助理，路透倫敦資產管理戰略企劃部全球總監。

界面新聞記者統計發現，自2022年以來，外資公募正在加速挖角。2022年4月20日，富達國際宣布任命黃小薏為中國區董事總經理，負責管理富達在華的資產管理業務，全面領導公司的業務、投資、運營以及其他關鍵職能部門。

今年3月10日，路博邁官宣原光大保德信基金的績優基金經理魏曉雪擔任公司副總經理。記者從業內了解到，今年魏曉雪或將出任權益類產品的擬任基金經理。

為何一些本土的優秀人才選擇加盟外資公募？界面新聞記者采訪了多位公募人士了解到，主要是薪酬福利和企業文化的差別。

“外資公募多采取重固定工資、輕考核的薪酬方式。每個月的固定工資較高，年終獎勵相對較少，這些會減輕基金經理等投研人才的工作壓力，不用每天盯著業績排名看，整體氛圍較為輕松。”某外資公募人士表示。在福利方面，對于高管等人才，一般會配備全家人的高端醫療險，以及每個季度的帶薪休假福利。

該人士表示，外資公募不提倡加班文化，除了需要負責后臺數據的IT技術部門要值班外，基本下午六點整個辦公室就沒人了。

此外，外資公募剛剛獲批，多數仍在籌備展業的過程，正是需要人才的階段。“一般基金管理人從獲批到通過場檢展業，只要6個月的時間。從中后臺的搭建，到高管人員的確定，一般要100-300位員工，現在人才缺口仍很大，所以很急迫地招兵買馬。”上海某公募人士表示。

從本土公募跳槽至外資，是否會面臨不適應？“外資和本土機構在管理、運營、投資方面都有不同，尤其是組織文化的差異性會很大。比如我們習慣了加班，手機會24小時保持微信和電話暢通。但是外資企業里大家只用內網交流，很少會加私人微信，下班后幾乎聯系不到人，這也要求你在工作時間內效率要非常高，高效及時快速解決問題。”某外資合資公募人士表示。

在提供豐厚的福利薪酬外，外資公募能否快速適應中國本土的投資市場，用成績交出滿意的答卷？