文丨慢放 關鍵幀

編輯丨Han

卸任搜狗CEO一年半后，王小川宣布在AI大模型領域創業，與前搜狗COO茹立云聯合成立人工智能公司百川智能，打造中國版的OpenAI，并對媒體表示：“追上ChatGPT水平，我覺得今年內可能就能夠實現，但對于GPT-4或者GPT-5，我認為可能需要3年左右的時間，應該不會低于兩年。”

“年內追上ChatGPT”的言論一出便掀起討論熱潮，人們終究在ChatGPT橫空出世的一百三十多天里，看到中國互聯網再次進入了一個期盼已久的盛世狂歡。

在移動互聯網之后，OpenAI成為科技大佬們看到的又一個閃閃發亮的大風口。不僅王小川于2月就在微博上說“中國需要自己的OpenAI”，開年以來，百度風風火火推出文心一言，王慧文、李開復這樣互聯網圈非常有影響力的人物，也都開始組建起各自的“AI軍團”。

01、“雙王”AI創業，大佬搶人正酣

2月13日，曾任美團聯合創始人、已退休兩年的王慧文帶著“AI英雄榜”的招聘貼重回大眾視野，稱要“打造中國OpenAI”。據“AI英雄帖”的內容，王慧文要出資5000萬美元設立北京光年之外科技有限公司（以下簡稱“光年之外”），公司估值2億美元。王慧文不占股份，資金占股25%，75%的股份用于邀請頂級研發人才。

圖片來源：即刻

據公開信息，“AI英雄榜”發布僅隔一天，就招募到了第一個人——北京智源人工智能研究院副院長劉江；3月28日，被稱為搜狗輸入法之父的馬占凱也“應召”。為了進一步“搶人”，據財新消息，光年之外將以換股形式收購一流科技。

據悉，一流科技OneFlow是目前國內市場最受矚目的AI框架公司之一，曾獲九合、高瓴等在內近億元融資；創始人兼CEO袁進輝也是知名AI架構大牛，博士畢業于清華計算機系，師從中國人工智能奠基者張鈸院士。

而想跟上風口的，不止有王慧文。3月19日下午，創新工場董事長兼首席執行官、創新工場人工智能工程院院長李開復，也在朋友圈官宣正親自籌組一個名為Project AI 2.0的新項目，定位是AI 2.0全新平臺和AI-first生產力應用的世界級公司。

據了解，此前創新工場人工智能工程院已經塔尖孵化了創新奇智、瀾舟科技、呈元科技等6家企業，Project Al2.0將是創新工場塔尖孵化的第7家公司。此次創業計劃也頗有廣攬賢才之意，李開復表示“首批廣召大模型、多模態、NLP、AI算法工程與研究、分布式計算/Infrastructure等方向的頂級人才”。

接踵而來的百川智能，似乎在4月10日官宣前也早已“成團”。據王小川對外發言稱，過去幾個月，百川智能以前搜狗團隊為基礎，已快速融合來自知名科技公司的核心團隊，形成完整戰斗力；當下還正在匯聚海內外頂尖人工智能人才，預計在4月底公司將打造一只50人規模的精英團隊。

在三位大佬搶人正酣之時，大廠的圍追堵截也是不可忽視的壓力。近期，諸多公司宣布已開始與百度“文心一言”內測或建立合作，同時間阿里“通義千問”、騰訊“混元”、京東“ChatJD”、華為“盤古”亦動作頻頻……國內搶占AI大模型產業先機的戰爭已全面打響。

02、AI人才高薪難求，職場人樂見其成

「慢放」在脈脈發起的“你愿意來王小川的AI公司應聘嗎”這一話題中，程序員“囂張的貝莎在上網課”就表示，“百川智能肯定是大佬云集，估計年薪百萬都是級別兜底，要是有幸能加入這樣的團隊，估計財富自由是穩了，好想加入”。從此不難看出職場人對于AI創業潮流下高薪機會的期待。

圖片來源：脈脈

技術人才對各公司高薪挖人的“樂見其成”，AI技術人才需求旺盛也已成趨勢。

雖百川智能、光年之外都暫時未在BOSS直聘公開招聘，但今年開年以來相關人才的招聘需求正快速上漲。脈脈高聘人才智庫數據顯示，2023年AIGC人才招聘需求激增，1月份至2月份發布的AIGC崗位數量同比增長35%。

人才緊缺使得熱招崗位薪資水漲船高，脈脈高聘人才智庫數據顯示，在熱招崗位中，圖像識別、算法研究員、深度學習等崗位的年薪均已達百萬元，非技術崗位AIGC產品經理的年薪水平也達到90萬元。

在BOSS直聘搜索“人工智能工程師”，AIGC工程師相關職位薪資多在30-60K、15薪這一區間，今日頭條開出了40-70K、15薪招募“AIGC技術專家”，最高年薪達105萬元；Soul開出了40-60K、16薪招募“AIGC產品”，最高年薪達96萬元。

圖片來源：BOSS直聘

搜索“NLP”（自然語言處理），好未來開出50-80K、14薪招聘“AIGC教育產品負責人”，最高年薪達112萬元；字節跳動更是開出30-60K、18薪招聘NLP算法工程師/專家，最高年薪高達128萬元。

另據時代財經報道，在3月16日百度正式發布大語言模型、生成式 AI 產品“文心一言”后，已經有部分科技公司把目光投向了百度，盯上了文心一言的內部開發人員。

總體來看，ChatGPT的爆火帶動巨頭下場、大佬創業的同時，亦直接催生了相關職業火熱。獵聘大數據研究院《ChatGPT相關領域就業洞察報告》顯示，與ChatGPT密切相關的三個分支領域——預訓練模型、對話機器人和AIGC的人才需求增速呈井噴之勢，AIGC近一年新發職位同比增長42.51%，預訓練模型同比增長20.37%。

不同于需求端的火爆，脈脈高聘人才智庫數據顯示，AIGC人才供給端卻略顯“矜持”，AIGC人才重金難求。今年2月份，脈脈創始人兼CEO林凡也曾預判，隨著AIGC創業熱潮興起，人才缺口持續擴大。

03、AI爆火熱潮下，職場人理性觀望

企業高薪挖人將成為常態，頂尖人才難覓確實是一部分原因。正如某互聯網公司技術負責人Peter所說：“國內AI人才狀況目前還比較緊缺，特別是高端人才。雖然有一些大學和科研機構都在加大培養AI專業人才的力度，但與之相對應的市場需要和產業應用還存在一定的差距。”

從另一個角度看，或許職場人對AI的理性態度，也讓大家或許沒有那么急于投身AI大潮。「慢放」在脈脈發起的“你愿意來王小川的AI公司應聘嗎”話題的調查結果顯示，相比于想去光年之外，還是想去百川智能，有約50%的投票選擇了“觀望中”。

圖片來源：脈脈

程序員“在馬代短跑的大喬”評論道：“感覺王小川加入AI大模型，也跟以前的元宇宙、芯片潮一樣，大家蜂擁入局分一杯羹，但是殊不知做AI大模型技術沉淀都要很多年，OpenAI即使做出來ChatGPT這么牛的產品也是沉默多年搞出來的，所以預感這些公司到最后都是有心無力，做的虎頭蛇尾，沒有必要加入”。

在Peter看來，國內要做自己的OpenAI，芯片、人才、技術、資金仍是主要難點。“特別是預測、自然語言處理和視覺識別等方面的AI技術，需要大量的計算和數據運算能力，因此需要同時滿足高效的計算能力與低功耗、低成本的制造工藝要求。

此外，人才的數量與質量也是極其重要的，需要擁有相關領域的博士和碩士等高級人才，并且必須具備創新能力和實踐能力；技術上則要解決深度神經網絡壓縮和加速、數據安全等問題；資金方面還需要有強大的投入，以支持研發過程中可能面臨的高成本和長時間。”

針對“AI創業項目能否短期內成功”這一話題，互聯網行業觀察人士程侃如更傾向于這幾家創業公司更大的可能性是為企業端提供技術。“如果是短時間內做出一個大模型出來，目前幾家的創業團隊都沒什么問題，可能只是質量上的差異；但從長期的成功看，如果走用戶端的路線，還是要看能否創造出新的應用場景，但大公司的場景壁壘都很高。”

對同一話題，產品經理判官則直接表示“沒戲”。“國內企業會有中文語料的優勢，但基本屬于大力出奇跡，誰有錢誰才有算力和人才，所以大企業會掌握數據和技術的優勢。”

從脈脈AI就業相關的一些評論看，職場人是各有看法。有人認為AI創業成本極高，沒有那么容易成功，不宜貿然加入；也有人認為中國AI企業不乏有能力的，更愿意加入百度這樣的大公司。但似乎相對多的評論對這一輪AI熱更加理性，覺得OpenAI不是一個短期內可以追上的風口，需要“讓子彈飛一會”。

職場人雖然不急于加入AI大軍，卻仍積極迎接AI時代。據前程無憂《“AI技術在職場”趨勢洞察》顯示，七成職場人愿意積極擁抱AI技術；同時，為了在勞動力大軍中保持競爭力，職場人計劃在信息處理、數字運算等多方面加強學習。

如何迎接AI技術，Peter認為技術職場人可以主動學習機器學習、深度學習、自然語言處理等方面的技術。同時在AI技術領域，還需要有豐富的編程技能、數學基礎和金融知識等。

顯然，相比于對“戰栗”“擔憂”，職場人對AI技術的態度是更理性的。在大小玩家頻頻入局的趨勢下，是逆流而上、乘風破浪，還是順流而下、大浪淘沙，都是職場人在技術變革中需要面對的“大逃殺”。每個人都要面對這個機遇與挑戰，每個人也都需學會結合自身領域找到AI融合的思路。

參考資料：

1.鈦媒體丨王小川入局大模型創業，稱追上GPT-4需要3年左右

2.北京商報丨王慧文的AI創業與中國互聯網的ChatGPT狂歡

3.獵云網丨百萬年薪受追捧，AIGC搶人正酣

4.澎湃號-量子位QbitAI丨王慧文收購國產AI框架OneFlow，為中國版ChatGPT瘋狂搶人搶基建

5.每日經濟新聞丨“40年后，繼續擼起袖子！”61歲李開復再出發，AI2.0為何引諸侯混戰？

6.投資界PEdaily丨急招AI投資人，月薪12萬

7.每日經濟新聞丨ChatGPT掀起全球AI人才爭奪戰：科技大廠緊急招聘，有企業10萬月薪搶人；谷歌微軟開出近30萬美元年薪

8.北京日報丨七成職場人擁抱AI技術，這倆職業最容易有失業風險