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從2015年到2021年，我國的人均預期壽命從76.34歲提高到78.2歲；預計到2035年，人均預期壽命會達到80歲以上。到2050年，我國80歲以上老人數量將翻兩番。中國真正進入長壽時代。

長壽時代，如何滿足不同人群的需求，提供更多解決方案？4月7日，2023年長壽時代高峰論壇在武漢舉辦，集中展示了長壽時代健康老齡化、養老金融等國內外前沿研究與實踐經驗。

長壽時代來臨，機遇與挑戰并存，對個人乃至社會發展影響深遠。泰康保險集團董事長兼首席執行官陳東升認為，長壽時代是比老齡化更好的概念，是從被動消極的人口理論轉變到積極的人口理論。現在大家覺得老齡化是個負擔，陳東升認為應對的方法是對生命尺度看法的改變，比如60歲退休還有很大的創造力。解決長壽時代的根本問題是籌資問題，泰康對此的探索走在前列。

“如果說泰康對于長壽時代的貢獻，就是找到了如何用企業方案去解決個人問題的商業模式、形成了解決方案，用專業的投資而且是長期的投資，不是股票波動式的投資，來產生復利效應。這是我們的理想，作為一個商業公司，希望通過這個商業的模式讓每一個人都可以優雅地老去。”陳東升表示。

目前來看，高齡社會確實會帶來諸多現實挑戰。但與此同時，老齡人口能為我國發展養老機構、社區養老等產生更多人口紅利價值。一方面，社會要將養老金資源、財政資源用好，致力于建設適合老人居住的環境、機構、平臺，打造一個老人友好型的社會。另一方面，社會應將更多關注力放在如何將老年人的價值發掘成為真正的人口紅利，讓老齡人也能實現價值再造。

泰康保險集團總裁兼首席運營官劉挺軍認為，長壽時代也是健康時代和財富時代，籌資是最根本的問題，要有美好的長壽生活，需要有充足的財富的準備。醫養未來服務的模式不僅會從支付端拉動去做深刻的變革，從未來生產服務的提供方式上也正處在一個深刻變革的交界點上。

值得關注的是，長壽時代還催生出科技創新、健康管理、醫養結合等新需求，需要更多創新解決方案。劉挺軍認為，在健康產業中，產學研的互動是科技進步和業務進步非常重要的推動。比如泰康保險集團與武漢大學的合作，有一種說法“科研在武大，臨床在泰康”。構建一個產學研能夠相互協同的創新生態鏈是重要方向。