文｜ IT時報記者 沈毅斌
編輯｜王昕 孫妍
經濟復蘇、大廠納新，就業市場也逐漸回暖。
2月27日，美團宣布啟動2023年春季校園招聘，時間周期將持續至5月末。此次招聘將錄用超4000名高校學生，涵蓋技術、產品、商業分析等多類崗位，工作地點包含北京、上海、廣州、深圳等十幾個城市。
攜程方面也透露，今年春招將提供1500個工作機會，相較去年增加30%以上。與此同時，小米、華為、京東、米哈游等一眾互聯網大廠也都紛紛開啟春招。
數據顯示，2023年春招計劃擴招的企業占比35%，且擴大校招投入的企業占比22%，遠大于校招崗位和預算縮減的企業占比。
智聯招聘相關負責人介紹，從春節后一個月招聘市場亮點及人才流動特征來看，線下消費、新能源、新業態為節后招聘市場增長亮點，IT互聯網、芯片、AI等科技行業備受求職者青睞。
不過，也有不少專家表示，今年的就業形勢雖然會比過去三年好，但依然不容盲目樂觀，勞動力結構性供給不足、大學生競爭激烈、崗位吸引力不足等問題依然存在。
芯片、AI招聘霸榜高薪職業
在各行各業加速數字化的背景下，要問哪個行業人才市場最火熱，IT互聯網當仁不讓。
智聯招聘《2023年春招市場行情周報》（以下簡稱《周報》）顯示，春節后的第二周，IT服務（系統/數據/維護）、計算機軟件、計算機硬件、互聯網/電子商務、通信/電信/網絡設備等IT互聯網行業求職火熱，環比增速均達75%以上，包攬求職增速榜TOP 10中的5個位置。
圖源：智聯招聘
同時，IT互聯網行業也成為其他行業轉行、跳槽的首選。其中，文化娛樂、金融業、商業服務從業者想轉入IT互聯網的意愿較高，占比分別為23.7%、20.5%、16.9%。從年齡結構來看，95后求職者更多分布在新興行業，其流動人才在IT互聯網行業占比為24.0%，高于總體的18.7%。
互聯網大廠似乎有種魔力，緊緊吸引著年輕人的目光，因此有不少求職者表示能進大廠的都是經歷過“廝殺”的人。但真實情況又是怎樣的呢？入職網易一年的小博（化名）是這樣告訴《IT時報》記者的。
2021年，正在尋找實習機會的小博對大廠情有獨鐘，字節、B站、米哈游、騰訊等十幾家，他都投過簡歷，但每次進入面試階段都被刷了下來。心有不甘的他積累經驗，將目光鎖定在網易上，于是便通過官號發布的外團招聘消息再次投遞簡歷，沒想到在一個月后就收到了面試通知。
“因為屬于外團崗位，我報的又是游戲宣發，面試時就簡單問了些做賬號的思路、邏輯，以及在宣傳營銷上的策略等問題，就通過了?！表樌M入外團后的小博結識了網易員工，并隨后通過內推，成功獲得正式職位。
回想起來，小博表示，當年春招競爭非常激烈，技術崗位不僅需要過硬的能力，還要有拿得出手的作品，而非技術崗位基本沒有可能。反而是通過社招到外團再到內推這樣層層遞進的方式，獲得職位的機會更大。
不過，如愿進入大廠的小博也擁有了新焦慮?！拔乙呀浻悬c想跳槽，感覺游戲宣發做不下去了?！毙〔└嬖V《IT時報》記者，自從暴雪在中國停運后，網易可以說是“大失血”，裁員頻頻，裁掉一整個項目團隊的情況也時有發生，而對于小博來說，自己正過著提心吊膽的日子。
盡管裁員的新聞不時傳出，但不可否認的是，這些大廠確實提供和創造了許多就業崗位。中國信息經濟學會等機構聯合完成的《2023中國數字經濟前沿：平臺與高質量充分就業》研究報告顯示，以微信、抖音、京東等為代表的平臺，2021年為中國凈創造就業約2.4億，為當年約27%的中國適齡勞動人口提供就業機會。
值得注意的是，隨著ChatGPT聊天機器人火爆全網，人工智能顛覆式提升工作效率的能力為更多企業所了解，相關職位招聘薪酬因此快速增長。
智聯招聘數據顯示，芯片、人工智能工程師在春節后四周連續霸榜高薪職業前兩名，且平均招聘薪酬環比持續上漲，在節后第四周分別達到28422元/月、25148元/月，高于節后第三周的25541元/月、22883元/月。此外，高級管理、軟件研發、通信及硬件研發等職業也持續位居薪酬榜前列，春節后第四周的平均招聘月薪超1.6萬元。
求職人數增速超過職位供給量
“卷又卷不過，躺又躺不平，擺又擺不爛。”這句在網上流傳甚廣的調侃話語，道出了多少畢業生的無奈與辛酸，2022年畢業的阿飛（化名）就是其中之一。
“還能怎么辦，先找個班上著吧?！卑w告訴《IT時報》記者，第一次考研的時候，因為英語沒過線，與心儀院校失之交臂；去年“二戰”本想下狠功夫，但突如其來的疫情讓他連學校都不能回。好不容易準備完畢業答辯，他便一頭扎進書海。
但運氣不好的是，在考研前兩天，阿飛陽了，拖著昏昏沉沉的腦袋堅持考完，成績可想而知。如今阿飛已經接受了現實?！?月底以來，我已經在網上投了幾十家，大部分顯示‘已查閱’，但還沒收到面試消息?！卑w說，兩年時間自己只想著考研，對于應聘、面試毫無經驗，焦慮的心從正式畢業起就沒停過。
《周報》顯示，2023年春節后復工復產的一個月，就業市場上招聘職位數逐周增長仍未觸頂。以第一周招聘職位數為基數1，第二、三、四周的招聘規模指數分別為1.2、1.25、1.28。
看似機會增加，但對于阿飛這樣去年的畢業生來說，也許正面臨著更大的挑戰。根據人社部數據，2023屆高校畢業生將達到1158萬人，比2022年增加了近100萬?！吨軋蟆烦尸F出來的求職人數也在不斷遞增，以節后第一周簡歷投遞量為基數1，第二、三、四周的求職規模指數分別為1.59、1.77、1.76。求職人數增速超過招聘職位供給量。
“今年找工作的人比較多，特別是大學生就業問題可能會更突出?！睂ν饨洕Q易大學、國家對外開放研究院研究員李長安表示，從勞動力市場供給看，高校畢業生就業正面臨著，就業需求下降且短期內難以改變；高等教育培養的人才與勞動力市場結合力度不足；人工智能、元宇宙等技術發展沖擊勞動力市場等諸多問題。而現在，部分大學生缺乏一技之長，片面追求學歷，在勞動力市場難以找到合適的位置。
對此，李長安建議要完善勞動力市場服務體系。面對眾多招聘網站和海量信息，求職者會比較茫然，應舉辦一些專場招聘會、專業招聘會，減少高校畢業生找工作的成本。最后，高校畢業生也要轉變就業心態，積極找工作，對收入的預期也不能太高，擺正就業心態才能更好適應勞動力市場的變化。
求穩成常態
“宇宙的盡頭是編制”，在疫情之后追求穩定工作成為求職者強烈的心愿之一。
數據顯示，看重“工作穩定，沒有被裁風險”的求職者占比33.9%，相較去年的26.8%，上漲7.1%，“看重程度”從去年的第五位升至今年的第二位。而去年求職者最為看重的“平臺大，升職空間大”，今年占比34.1%，低于去年的42.6%。求職者的擇業傾向從“求大求熱”向“穩定安逸”轉變。
“當時正好疫情暴發，基本沒有工程可以做，公司就將8成的實習生裁掉，我就是其中之一。”學習建筑工程專業的蔡晟銘（化名）2021年畢業后在一家建工集團工作，結果六個月不到，就被公司裁員。
蔡晟銘告訴《IT時報》記者，失業將近一年的時間里，自己投了將近70份簡歷，但卻沒有拿到Offer，“可能和專業有關系，網上招聘的單位一般都需要2到3年的工作經驗，我在實習期被裁員，失去了應屆畢業生身份，這就是卡住我的關鍵?！?/p>
“我現在什么都不想，只求一份穩定的工作?！苯衲?，在父母的勸說下，蔡晟銘最終走上了考編的道路。
三年疫情不僅讓從業者開始求穩，也讓人們的健康意識越來越強，同時對物流、快遞等服務的依賴性越來越高?！吨軋蟆凤@示，春節后的第一周，醫藥/生物工程以43.5%的簡歷投遞量同比增速排名第一；物流/倉儲簡歷投遞量同比增速為43%，位居第二。
這背后與活躍的平臺經濟息息相關，眾多靈活的就業崗位應運而生。目前，我國靈活就業人群總量已超過2億，其中超過90%屬于非自愿靈活就業者。這些外賣小哥、快遞員、網約車司機等，正面臨著工作時間長、勞動強度大、收入不穩定等諸多現狀。
今年全國兩會中，不少代表和委員關注到平臺經濟與靈活就業問題。民進中央建議，健全勞動者權益分類保障機制，量身定制企業、勞動者雙方都能承受的社保參保標準及形式。同時，出臺減稅降費、財政補貼等政策，鼓勵和督促平臺企業落實用工主體責任，為從業人員提供必要的商業保險支持。
排版／ 季嘉穎