記者｜梁怡
全面注冊制正式實施后，2月20日，滬深交易所受理了首批主板IPO企業。其中一家便是華緯科技股份有限公司（簡稱“華緯科技”）。
華緯科技主要從事彈簧的研發生產，具體包括懸架彈簧、制動彈簧、閥類及異形彈簧、穩定桿等。2019年-2021年華緯科技收入一路高歌猛進，凈利潤卻大幅波動，其中2021年受原材料價格上漲的影響，凈利潤同比下降10.18%。
華緯科技目前多處房產被抵押用于銀行借款融資，與之形成鮮明對比都是，公司在上市前卻頻頻分紅。此外，公司還曾出現勞務派遣超標的情況。
應收賬款高企
得益于近年來下游新能源汽車行業快速發展，報告期內（2019年-2021年以及2022年上半年）華緯科技的營業收入增長較快，分別為4.15億元、5.29億元、7.18億元和3.76億元。
但公司凈利潤卻波動明顯，同期分別為3708.26萬元、7049.88萬元、6332.12萬元以及4182.21萬元，其中2021年收入同比漲幅接近35.73%，凈利潤卻下滑10.18%。
為何2021年出現增收不增利的情況？主要是受毛利率大幅下降影響，2019年-2021年公司主營業務毛利率（剔除合同履約成本）分別為 29.20%、32.07%、24.55%。2021年降幅達到7.52個百分點，毛利率下降則受當年原材料盤條圓鋼大幅漲價所致。
界面新聞記者注意到，華緯科技還在招股書披露了2022年全年業績：實現營業收入8.86億元，同比上漲23.41%；凈利潤1.12億元，同比上漲76.13%。盈利能力大幅提高在于去年原材料盤條、圓鋼價格同比上年度下降，公司產品毛利率提高了2.23%，同時期間費用總額增速低于營業收入增速，期間費用率下降。
華緯科技的產品主要應用于汽車行業。報告期內公司的前五大客戶相對穩定，集中度高，主要為吉利集團、一汽東機工、比亞迪、瑞立集團以及南陽淅減，報告期內收入占比分別為55.37%、60.72%、56.03%以及59.49%。
公司應收賬款高企。報告期內應收賬款賬面價值分別為1.57億元、2.3億元、2.91億元以及2.97億元，占同期流動資產比重分別為 43.38%、42.55%、46.79%和 47.47%，占同期營業收入比例分別為37.79%、43.45%、40.52%和39.54%。公司解釋稱，主要因為下游整車廠四季度為銷售旺季，客戶在四季度向公司采購量相對較大，使得各期末應收賬款余額較大。
上市前報告期年年分紅
2005年5月30日，項惠姹出資1100萬美元設立華緯科技。
因金章校(金雷父親)創辦的彈簧廠業務發展迅速，急需場地，而項惠姹也有其他資金需求較高的投資計劃。經友好協商，2007年10月31日，項惠姹將其持有的華緯有限100%股權以3900萬元轉讓給金雷或其指定的主體。
2008年11月，金雷出資10000港元設立香港華緯以受讓華緯有限的股權。2009年3月，金雷將其持有的香港華緯股權轉讓給項惠姹，同月，項惠姹將其持有的華緯有限股權轉讓給香港華緯。隨后9月，項惠姹再將其持有的香港華緯股權轉讓給金雷等人，至此金雷等人通過香港華緯間接持有華緯有限股權。
華緯科技的家族色彩濃厚。目前，實控人金雷直接持有公司22.50%的股份，并通過華緯控股、珍珍投資和鼎晟投資控制公司65.01%的股份。金雷擔任董事長、總經理。間接大股東霍新潮、金錦分別為金雷的表兄、姐姐，兩人分別擔任董事、副總經理和董事。
界面新聞記者注意到，華緯科技也熱衷于現金分紅，2020年、2021年以及2022年上半年分別分紅2416.50萬元、1933.20 萬元、1933.20萬元，占同期凈利潤之和1.71億元的36.84%。更早之前的2016年3月，華緯科技向香港華緯分紅合計1.5億元。
多處房產被抵押
從股權結構來看，華緯科技僅有萬澤投資一家外部股東。其于2016年12月出資 5796萬元認購新增股本966萬元，持股比例達到9.9938%。
招股書顯示，“根據中國機械通用零部件工業協會彈簧分會出具的證明，華緯科技股份有限公司是中國彈簧行業知名度較高的彈簧及相關產品的制造企業，其綜合實力位列國內彈簧行業排名前三位。”為何處于行業龍頭卻在一級市場沒有受到更多關注？
因此，華緯科技更多依賴銀行借款，界面新聞記者注意到，公司目前多處房產均被抵押。
截至2022年上半年，華緯科技的短期借款為9175.40萬元，貨幣資金為8885.99萬元，但資產負債率比重僅32.77%。
本次IPO，華緯科技擬募集4.34億元，主要用于擴產和研發。其中2億元用于新增年產 8000萬只各類高性能彈簧及表面處理技改項目、1.85億元用于河南華緯高精度新能源汽車懸架彈簧智能化生產線項目，剩余0.49億元用于研發中心項目。
此外，界面新聞還留意到，華緯科技勞務派遣人數在2019年超過10%的情況，根據《勞務派遣暫行規定》第4條規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
