文｜全球財說 尹柏

在市場不斷震蕩下，投資者的神經也愈發敏感，一點風吹草動便牽動心神。

近日，多家媒體傳出信達澳亞基金明星基金經理馮明遠即將離職的消息，并表示馮明遠的下一站或是加盟另一家百億公募富榮基金。

與此同時，此前1月份亦有猜測在失去董承非后，興證全球基金旗下基金經理謝治宇或將辭任，究竟發生了什么？

公募基金離職傳聞滿天飛，信達澳亞離不開馮明遠

這都源于明星基金經理所管產品增聘或是辭任。

先來看看興證全球基金，1月4日興證全球基金發布興全合潤基金經理變更公告稱，增聘葉峰為基金經理，與謝治宇共同管理該基金。

興全合潤是興證全球基金及謝治宇的代表產品，一直以來備受關注。并且，謝治宇自2013年初受任開始管理，近10年的時間中始終是單獨管理。

而増聘基金經理葉峰在興證全球已有一年多的單獨管理經驗，此時若說謝治宇用其規模高達268億元的王牌產品進行“老帶新”似乎有些牽強，這也是市場各方紛紛產生猜測的原因之一。

其二，若是減負，目前謝治宇僅管理4只產品，其中包括從董承非手中接過的興全趨勢投資，并與童蘭、董理共同管理。相較于動輒一帶多或是身兼數職的基金經理而言，謝治宇肩上的負擔并不算過于繁重。

不過，1月30日謝治宇所管理的另一只產品興全合宜同樣增聘一名基金經理程劍，程劍作為“完全新人”，確實存在老帶新的可能，市場上也有聲音表示離職傳聞或僅是基于公募基金經理離職潮上的“空穴來風”。

但是對于信達澳亞基金，若一切成真，事態則會十分嚴重。

傳聞的開始也是源于，2月3日馮明遠終止管理規模接近20億元的信澳先進智造，變更為由齊興方單獨管理。而此前1月13日，馮明遠同樣卸任了規模超37億元的信澳匠心臻選基金經理職務。再往前追溯，2022年7月，馮明遠還卸任信澳精華的基金經理一職。

接連卸任多只產品，便傳出馮明遠或將跳槽至富榮基金的消息。隨著事態發酵，2月13日信達澳亞基金則公開對媒體表示，“馮明遠沒有離職，傳聞不實”。

畢竟，馮明遠之于信達澳亞基金意義非同小可。

資料顯示，截至2022年末，信達澳亞基金規模為894.47億元，位列第58位。雖然僅是中小規模公募基金，但是信達澳亞近年的成長卻不容小覷，畢竟2019年末其規模僅為127.60億元。

再來看看馮明遠，目前最新數據顯示，馮明遠在任管理基金數量為7只，管理總規模為256.68億元，若算上此前辭任的3只產品，管理規模則突破318億元。

兩年新聘基金經理21位，業績平平、依賴癥難解

也就是說，僅馮明遠一人便挑起了信達澳亞基金超三分之一的體量，而其代表作信澳新能源產業（001410）的規模則達到108.36億元。

馮明遠自2016年10月19日擔任信澳新能源產業基金經理，即便2022年遭遇了滑鐵盧、年度收益位列同類產品排名后20%，但截至2023年2月13日，馮明遠的最新任職回報仍達到了303%。

作為明星基金經理、公司的“定海神針”，馮明遠秉承自下而上的選股思路，投資頗為分散，在管產品重倉標的前十占比僅為17%，即便是目前管理7只產品也確實任務頗重。

但正是馮明遠的出色表現，讓信達澳亞基金不斷提升、為持有人帶來更多收益，并在規模擴大的同時，讓公募基金管理費收入不斷增加。

作為信達澳亞基金股東之一，信達證券此前披露的招股說明書顯示，2019年-2021年及2022年上半年，信達澳亞（包括專戶理財及公司）管理費凈收入分別為9771.46萬元、3.11億元、6.88億元和4.69億元，且2022年上半年凈利潤為4844.25萬元。

不過，從信達證券所披露的數據看出，信達澳亞業務中公募基金仍為主要業務，并全力推動權益類產品，穩步推進固定收益產品。

也正是基于此，信達澳亞基金不斷擴大基金經理隊伍，亦或是想要擺脫一直被市場所詬病的“馮明遠依賴癥”。

Wind數據顯示，2021年、2022年信達澳亞基金分別新聘基金經理11人、10人，最新基金經理數量達到27人。

同期，信達澳亞基金產品數量為51只，人均管理數量僅為1.89，遠低于行業平均的2.74。

可惜的是，兩年時間中新聘21位基金經理，目前來看并無可圈可點之處。

以2022年業績來看，是星濤、沈莉在一定程度上抗住了下跌，或可繼續關注。但若以2023年一個多月的短期行情來看，便又毫無亮色。

進入2023年，板塊輪動加速，疊加最為火爆概念ChatGPT的加持，科技股再次具備上升動能。馮明遠在2022年末表示，將在科技、新能源等新興領域尋找投資機會，其布局亦在2023年開年至今錄得不錯收益。

如此來看，信達澳亞基金仍未能擺脫“馮明遠依賴癥”，而明星基金經理對于其發展的重要性同樣不言而喻。

相較于前兩年的造星計劃，越來越多的公募基金開始“去明星化”，畢竟隨著明星效應不斷擴大，不少基金經理均掉入規模陷阱中難以自拔，也讓持有人進退兩難。

只是，想要挖掘并培養一位極具能力的基金經理并非易事，在公轉私的離職潮下，如何留住基金經理，又如何平穩發展，是中小規模基金公司所必須面對的，這不是辟謠就可以解決的問題。