文|中外管理雜志 莊文靜

2023年初春，在萬物復蘇之際，又迎來一次招聘季。

而今年的春季招聘季，卻與往年大不相同：三年疫情放開后的第一個招聘季，有許多職場人，已經在信誓旦旦的準備找一份或者換一份工作了。

疫情三年來，有人失業，有人斷供，有人被迫逃離北上廣，有人創業失敗，有的企業倒閉……隨著去年12月以來的全面開放，人們似乎看到了希望。

但事實上，疫情全面放開后的數年里，找工作的難度并不會減小。數據顯示，2022年高校畢業生規模為1076萬人，比2021年多了167萬，畢業生增幅是十年最高。而2023年高校畢業生，將達到1158萬，再次破記錄。而且在未來數年，高校畢業生仍將以每年逾110萬人的規模持續增長。

那么，在全面解封后的第一個招聘季，會呈現哪些特點？

2023年春招，招聘網站滲透率加速

一提到招聘，就不得不提及火爆的線上招聘。目前，我國的招聘市場分為線上和線下招聘，線上招聘主要是通過第三方招聘網站、招聘應用軟件等方式招聘人才。

數據顯示，我國線上招聘市場的規模，預計將由2021年的714億元，增加至2026年的2508億元。2021年中國求職者的線上招聘滲透率為20.3%，僅為美國市場的一半，可見還有很大的增長潛力。

據第七次全國人口普查結果顯示，我國16-59歲勞動年齡人口為8.8億人，目前第二產業制造業的藍領工人有2.18億人，第三產業服務業的藍領人數為2.08億人。而現實是，有不少招聘信息并不透明或者難以檢索，因此這些信息依然有被招聘平臺壟斷的現象。

“作為本應是社會基礎設施和公共人才就業服務平臺，目前大多數是由私營企業在經營。這些人才服務公司實際上發揮的是國民經濟里重要的促進就業率的作用，但事實上大量的就業信息被它們所壟斷。”尚和管理咨詢公司總經理、精益管理研究專家胡光書對中外管理傳媒表示。因此，也正是因為“信息差”，給了招聘平臺很大的生存空間。

因此，各大平臺對相關資源的爭奪，從未停息。近年來，特別是疫情影響的三年，無論是初入職場的新人，還是重新尋找工作機會的職場人，都面臨著找工作難的現狀。近幾年來的裁員潮，企業招聘量又極其有限，更多企業是在現有的人力資源結構下“低能耗生存”，因此在危機之下，招聘網站反而有了更多的發展機會。

由于招聘求職是一個低頻的生意，所以招聘行業的競爭非常激烈。因此，我們看到各個招聘平臺都在營銷上大做文章。特別是在剛剛過去的世界杯上，招聘企業的廣告就呈霸屏之勢，比如最顯眼的BOSS直聘。另外，除了獵聘網、58同城都參與其中，來了一場引注目的借勢營銷。另外，招聘平臺也有新的入局者，像快手旗下的“快招工”也加入戰局，月活躍用戶規模已超2.5億，另外老品牌像前程無憂、智聯招聘，也依然有很大的影響力。

有機構預測，中國藍領群體的線上招聘滲透率預計將由2021年的15.6%增長至2026年的35.5%。同時，預計2026年中國藍領線上招聘的市場規模，按收入計將達到人民幣1,524億元，2021年至2026年的復合年增長率將達36.3%，超過整體線上招聘市場的增速。

三大行業成為人才招聘主力

那么，在2023年這個春招季，國內企業將有哪些動作？企業需求主要集中于哪類人才？又是哪類企業有招聘需求？

獵聘網近來發布的《2022年度就業趨勢數據報告》顯示，2023年計劃擴招最多的三大行業，分別為能源環保、電子半導體和機械制造。另外，獵聘網針對企業的調研顯示，當前多數企業招聘相對保守。其中，78.64%的企業招聘量與上年持平；13.95%的企業將會增加招聘量。2023年計劃擴招最多的前三行業是能源/化工/環保、電子/通信/半導體、機械/制造，這些行業分別有27.27%、23.08%、22.45%的企業計劃擴招。

此外，獵聘網針對企業的調研顯示，有70.33%的企業，在2023年有校招名額，名額最多的三大行業是能源、金融、半導體。相比以往，企業校招更注重應屆生的三大因素是：“專業與崗位的直接相關性”“相關實習經歷或社會實踐”“未來的潛力和可塑性”。而名校出身、高學歷所受的關注度相對較低，排名倒數第一、第四，這表明企業用人對“里子”的重視已經超過“面子”。

同時，獵聘網也針對職場人的就業信心指數進行了調研。其中，84.48%的職場人對2023年的就業形勢有信心，而且人群越年輕信心越足，90后中87.10%的人，都對就業形勢信心十足。另外，從求職意愿來看，排名第一的擇業意向是國企，占比29.7%；私企排名第二，占比是24.85%。在諸多擇業因素中，最被求職者看重的是“薪資福利”和“穩定性”，得票率為73.89%、62.42%。

近幾年，職場人更青睞“體制內”的趨勢依然熱度不減。由于進入門檻較高，又通常有定崗定編，特別是央企國企還有較大的職業上升空間，因此無論是職業穩定性、職業發展空間、社會認可度等，都更受人追捧。

今年2月1日，所有央企國企的春招季已經拉開帷幕，這些企業會陸續發布春招的報名考試信息，春招季也通常將持續到7月1日。而一般情況下，他們只會招聘應屆畢業生，這也被應屆畢業生視作又一次千軍萬馬過獨木橋的機會。

老齡化進程加快，就業去虛向實

2022年12月末，國家統計局在發布了一個重磅數據：2022年末，全國人口比上年末減少了85萬人，人口負增長時代已真正到來。而這一趨勢，已成不可逆轉之勢。那么，對于勞動力市場來說，又釋放出了怎樣的信號？

首都經貿大學中國新就業形態研究中心主任張東剛表示：如果人口發展趨勢一旦形成，在中長期內也難以改變，因此對國家宏觀經濟、社會保障、就業等方面會產生長期深遠影響。

同時，國家統計局局長康義也給出了積極的解讀：“人口負增長的趨勢會延續，但不用擔心。因為人口最主要的問題在于人口總量、人口結構與產業體系是否匹配。從目前來看，我國勞動力總體是供大于求，勞動力素質與整個產業匹配較好。”

但從中長期來看，勞動年齡人口下降給就業帶來的挑戰不容忽視。人口負增長的出現，未來直接對青少年教育產業、母嬰產業、房地產業等，或將有直接影響。相反，由于老齡化加劇，關乎老年人消費的產業還將有較大的發展機會。

另外，隨著我國老年人口呈現出規模龐大，老齡化速度快，高齡化、空巢化問題日益突出，老年撫養比大幅上升、社會養老負擔加重，未富先老的特點。根據《中國老年消費習慣白皮書》數據顯示，我國老年群體的消費支出主要集中在娛樂社交（11%）、疾病管理（7%）、養生健康（12%）及日常生活（69%）四個方面。因此，圍繞老年消費需求的職業需求會大幅增加，其相關行業和帶動的產業，也將有持續的發展空間和產生就業機會。

從近些年的教育改革不難發現，我國的高等教育更加強調實用性，注重培養學生的實用性技能，以適應技能型時代的需求。去年，高等教育改革已經確定，600多所本科高校將轉向職教。因此，未來的人才需求趨向兩端，一端是科學研究人才、智能制造方面的高端人才，一端是實用性極強的技術型人才。

同時，隨著一些高校撤銷的專業來看，比如“工商管理”“社會工作”“政治學與行政學”之類，這些“務虛”的學科將來恐怕會比較難就業。