記者 | 彭新

交出災難性季度業績后，英特爾旋即啟動大規模降薪。

2月1日，英特爾稱將削減整個公司的管理層薪酬，其中CEO基辛格（Gelsinger）的基本薪酬將調降25%，英特爾執行領導團隊的基本薪酬將調降15%。此外，高層管理人員減薪10%，中層管理人員減薪5%。

公司內的小時工和七級以下員工不受影響，但英特爾正在削減對所有員工的其他激勵措施。據媒體報道，包括所有員工的績效加薪，暫停了季度利潤分享獎金和員工表彰計劃，并將401(k) （企業雇主養老金）匹配付款比例削減了一半，至2.5%。

基辛格在當日的一次全公司講話中傳達了降薪信息，他還提及英特爾在1980年代成為世界主要芯片公司之前所經歷的艱難歷史，以激發員工共度難關的士氣。

英特爾向界面新聞提供的聲明顯示，隨著英特爾持續面臨宏觀經濟的不利因素，公司努力縮減成本，對2023年的員工薪酬和獎勵計劃進行了一些調整。

英特爾強調此輪減薪主要影響其高管團隊，將有助于為加速公司轉型并實現長期戰略提供所需的投資和整體人力支持。

“我們深知做這些調整并不容易，在此對我們的員工在這一時期對英特爾的承諾和耐心深表感激。”英特爾稱。

在宣布減薪的前一周，英特爾發布了遠低于市場預期的第四季度業績。非美國通用會計準則下（Non-GAAP），營收同比降28%至140億美元，創下了2016年以來的季度營收最低水平，凈利潤同比下降92%至4億美元。

PC、數據中心業務雙雙拖累英特爾業績。基辛格在財報會上稱，四季度PC需求進一步惡化，而由于PC終端廠商去庫存，2022年全年英特爾的出貨量低于市場需求10%。他還承認英特爾正在數據中心市場喪失份額：“我們意識到正步履艱難，還失去了（市場）份額，失去了動力。”

英特爾此前計劃將在2023年推動30億美元的成本削減，到2025年末，每年將節省80億至100億美元。

與其他美國科技公司不同的是，在目前市場疲軟的狀況下，英特爾并未宣布全公司裁員，而是將削減成本的決定留給了各個業務部門，力求完成年內30億美元的成本削減目標。因此，近期英特爾結束了網絡交換產品的開發，推遲德國工廠建設以及俄亥俄州工廠的設備訂單。

但英特爾并未削減股息。該公司宣布，仍維持本季度每股0.365美元的派息，這意味著英特爾仍要支付數億美元股息支出。

過去幾年，由于在先進制程競爭中不及對手臺積電，英特爾失去了行業領先地位，而由基辛格推動的轉型計劃仍難以看到曙光。加上宏觀環境下行，市場競爭激烈，英特爾更加步履艱難。盡管英特爾已經承諾斥資數十億美元興建工廠，并表示將加快推出新一代芯片的步伐，但市場仍未見到該公司明顯的業績回暖跡象。