記者|戈振偉
“找工作嗎”“加個微信唄”，在廣東東莞長安鎮的步步高大道，人力中介沿街而站，他們打量著每一個路過的年輕人，目標很明確：盡可能地多招到人。
春節后，中國各地工廠迎來一年的招工高峰。
1月30日（正月初九），人力中介葉女士告訴界面新聞大灣區頻道記者：“今年很多廠早早就開工了，用工量比去年多，尤其是電子廠、手機配件廠，工資水平也高了一些，因為有班加。”
2023年，隨著疫情防控措施的進一步放開，人員流動更加便捷，包括葉女士在內的多位人力中介預計，今年招人應該會比過去幾年更容易。不過，即使很多中介年初六就開始工作，但招到的人并沒有他們預期的多。“可能有些人過完元宵才出來，也可能有些人已在老家找到工作，不出來了。”
長安鎮是中國電子信息產業重鎮和中國機械五金模具名鎮，也是東莞經濟最強的鎮。在步步高大道，隨處可見人力中介門店和招聘廣告，幾乎每家工廠門口都貼有招工公告。
藍思科技（300433.SZ）對界面新聞大灣區頻道記者表示，公司東莞園區1月29日（正月初八）開工，在此之前已經開始啟動春季招聘。年后至今的招聘量與去年相比，有一定幅度提升，預計入職的高峰期在元宵節前后。
據了解，藍思科技東莞松山湖園區按目前訂單情況，用工需求將近1000人。“一方面是因為疫情放開后，整體經濟向好發展，公司對今年的形勢也更樂觀；其次，今年春節假期，回老家過年的員工較前兩年增加了，年后有部分員工或嘗試不同工作。”
對此，藍思科技通過多種渠道或方式推進春招工作，包括對內部員工推薦予以獎勵，在抖音等平臺做直播在線招聘，在車站、工業園等駐點招聘，通過勞務職介介紹入職等。
“我們公司在大年初六已經開工了，目前在趕制發往歐洲和北美等地的訂單。”東莞金鴻盛公司介紹，目前員工返崗率已達到80%。為激勵員工積極返崗，該公司為每位按時到崗的員工發放了1500元的獎勵金，“從員工返崗情況看，激勵政策效果顯著。”
拼經濟首先拼的是人力。除了企業本身，當地政府也在行動。在東莞GDP邁入“萬億俱樂部”的背景下，東莞重申“制造”初心，提出守住制造業基本盤。為工廠配備充足的產業工人隊伍，成為東莞市政府相關部門主抓的工作之一。
從1月30日起，東莞市人社局將舉辦多個線下招聘、線上招聘活動，滿足用工市場供需對接需求。今年的招聘活動時間將從今年1月持續到3月。
此外，東莞市還組織重點企業赴貴州銅仁、江西吉安、云南文山等地開展外地勞對接招聘活動，招攬更多求職者到東莞就業。
與此同時，東莞市人社局將依托東莞云聘公共就業服務大廳，開展“周四直播間”“莞銅云聘日”等系列直播帶崗活動。
據悉，節后東莞共提供崗位4034個，崗位需求5.17萬人，涉及有用工需求企業1087家，安排150多場招聘會。預計活動覆蓋全市超3500家次企業。
東莞人社局認為，盡管東莞在十幾年前就有季節性勞務緊張，但缺工如今已經出現顯著的結構性變化：相較于普工，東莞的工廠對技術工人的需求更顯得迫切。
記者從東莞人社局公布的2023節后用工需求信息發現，東莞企業對普工的需求量依然較大，近300家企業釋放普工崗位需求超1.6萬個，普遍薪資為4500-6500元/月，也有不少崗位起薪為5000-6000元/月。同時，也有很多制造業企業招聘各種不同類型的工程師，如東莞市沃德精密機械有限公司招聘高級機械工程師、高級電氣工程師及高級軟件工程師近百人，薪資15000-25000元/月。
此前東莞提出，將對數百萬產業工人有效轉為技能人才，并吸引外部勞動力流入，以求通過提升高素質人才供給，從根本上解決勞動力結構失衡的問題。
例如東莞黃江鎮提出，力爭五年內新增1萬名產業技能人才，技能人才將對東莞在新一輪的經濟競速中發揮重要作用。
在廣東另一個工業重鎮佛山，春節前后，一場沒有硝煙的“招人”、“留人”大戰也在上演。
春節前多家佛企紛紛發放堅守崗位獎、返職補貼、路費補貼等穩崗禮包，用真金白銀留人留工。此外，更有佛企已率先跨省“逆向招工”，提前打響了招工“第一槍”。春節后，過百場現場招聘在佛山陸續開展，預計對外發布超2萬個就業崗位。
記者從佛山家電企業格蘭仕了解到，今年開年，格蘭仕關于微波爐、烤箱、冰箱、洗碗機等外貿訂單已排到二季度。春節后，格蘭仕將全面啟動2023年大招聘工作，面向社會推出數十種技工崗位，首批計劃招收5300人。
格蘭仕表示，當前招聘技工主要以社會招聘、內部介紹、校企合作三個渠道為主。通過58、BOSS等線上招聘平臺、當地就業信息平臺及線下大型招聘會（廣東、廣西的“春暖行動”）聯動招聘，同時借用政府資源，借助東西部協作項目優勢，引進貴州六盤水、黔東南州的務工人員。
同時，格蘭仕還鼓勵一線員工“回鄉招聘”，過年休息娛樂之余順勢宣傳招納同鄉人才，把企業福利和人才培養機制“安利”出去。
當前，熟人介紹、勞務中介和現場招聘始終是藍領招聘最主要的途徑。此外，近年來線上招聘的趨勢加強，尤其是在春節這樣的特殊時間，針對越來越年輕化的藍領人群，直播、短視頻、微信社群等方式正在提高影響力。
除了上述的藍思科技，制造業大廠如比亞迪、富士康、歌爾股份等公司，率先嘗試在短視頻平臺上直招藍領員工。據報道，富士康在用工淡季的招聘成本也可達4000-6000元每人，高昂的成本促使他們親自下場，以“直播帶崗”、“短視頻招募”、“網絡專場招募”等形式，以更低成本讓企業招聘的覆蓋面大大增加，緩解招工難、留人難的問題。
不光是企業，各省市人社部門用真金白銀或實際舉措為春節招工發力。國家人社部近日表示，受疫情影響暫停了三年的各省市“春風行動”線下招聘會今年將會重啟，預計提供3000萬個就業崗位，為制造業和快遞物流業等崗位需求量較大的行業提供勞動力資源配置補充。企業人力資源管理人士認為，線下招聘比線上招聘更直接、效率更高。
中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉認為，疫情防控政策放開之后，短期內能夠緩解一些行業勞動力的供需矛盾，但從長期來看，我國就業結構性矛盾不會有根本轉變，經濟恢復后制造業、服務業的招聘需求都會增加，但很多勞動者不愿意去從事這些行業，結構性的矛盾就會加劇。
人社部在春節之前公布的《2022年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行》顯示，與2022年第三季度相比，制造業缺工狀況持續，汽車行業相關崗位缺工較為突出，“汽車生產線操作工”排行前十；快遞物流行業用人需求明顯增加，“快件處理員”“裝卸搬運工”“網約配送員”“快遞員”等職業缺工程度加大。