文｜時代周報 馬歡

編輯｜梁勵

就在去年上半年，美國職場還在流行“大辭職潮”（Great Resignation）：年輕員工們拒絕加班，拒絕上班打卡，工作稍不滿意，果斷走人。

但新的一年，完全是另外一番情形。

開年沒多久，以科技企業為代表的美國大公司繼續大規模裁員。最新加入“裁員大軍”的包括微軟、谷歌母公司Alphabet、IBM、“幣圈”巨頭Coinbase和Crypto.com等。僅1月份，這些大廠的裁員人數就超過了3萬人。

而當初那些奮不顧身選擇辭職的年輕人猛然發現，現在找工作并不像他們想的那么容易，這也引發了一場大后悔潮（Great Remorse）。

來自美國媒體的調查顯示，超過70%的求職者表示，找到心儀工作的難度超出預期，超過50%的受訪者則預計今年失業率將上升。

看來，2023年，美國的勞動力市場注定不會平靜。

辭職過來人：重頭再來

25歲的莎拉在去年上半年的“大辭職潮”中辭去了一份投行的工作，理由是金融行業加班實在太辛苦了。

但她發現，此后的求職之路并不輕松：大部分可選擇的職位和原來相比，待遇沒提高，工作內容更乏味，老板也只會“畫餅”。

在家休息了大半年后，莎拉決定加入一家初創公司，相當于新的一年重頭再來。

“薪水肯定沒有以前高，工作量也挺大的，但至少，比上一份工作自由度更大，”莎拉說，“這段時間我一直在想，當時沖動辭職是不是一個好的選擇。”

一份調查顯示，超過60%的求職者稱，他們辭職后的求職時間已經持續了六個多月，有許多求職者表示他們申請了50多個崗位。

求職受挫的后果就是，超過三分之一受訪者表現出“后悔”的情緒，還有四分之一的受訪者表示，懷念上一份工作的職場文化。根據目前的情況來看，不少人未來愿意接受任何工作邀請。

莎拉好歹是主動辭職，22歲的安娜就沒那么幸運了，在Meta入職不到一年的她，剛剛在硅谷的“大裁員潮”中失業。

“我感到非常沮喪和失望，也許還有點害怕，突然之間，我不知道該怎么辦，”安娜說，“我竭盡全力，能做的都做了。”

曾幾何時，在硅谷大廠工作是無數美國年輕人的夢想，但如今，這樣的工作機會只會越來越少。

職場困惑

不少年輕人對當前美國的勞動力市場感到困惑。

就業網站ZipRecruiter Inc.的專家波拉克表示，“在勞動力市場上，出現了非常明顯的白領階層需求衰退。”

她指出，通常在以往的經濟低迷時期，資本密集型行業(包括采礦業、制造業和建筑業)的公司是最先裁員的，其次是那些雇傭大量低薪資員工的公司，以及航空旅行和酒店等周期性很強的行業。最后，隨著經濟放緩的加深和經濟衰退的逼近，企業才開始裁減白領人士。

然而現在的情況，卻與以往這種常見的模式完全不同，當前美國招聘信息增長放緩幅度最大的，都是白領占主導地位的行業。

盡管仍然有不少人在社交媒體上抱怨，現在所從事的并非自己理想的工作，他們內心仍然希望跳槽，但面對不確定的就業形勢和經濟環境，他們根本不敢辭職。

美國德克薩斯農工大學管理學副教授安東尼·克洛茨解釋道：“當你在考慮辭職時，實際上需要權衡多個問題的利弊，但在情緒的影響下，你沖動一時得到的信息可能很不完整，最好是緩慢而慎重地做出決定。”

“我建議不要貿然辭職，現實就是，幾個月后，大部分人都可能后悔。 ”一位咨詢公司的顧問也毫不客氣地指出。

白領們陷入了職場困境，主動權重新回到了雇主手中。

有經濟學家表示，隨著員工對自己的工作穩定性失去信心，辭職人數可能會變少。不僅如此，求職者在沒有找到新工作的情況下就辭職的可能性降低，他們會更積極地尋找新工作，也更有可能妥協接受第一份工作。

事實上，一些曾經辭職或者被解雇的人，已經在職場社交平臺領英(LinkedIn)上發布了他們所遭遇困境的細節。為了提醒招聘方，還有人在領英資料照片中加上了“愿意工作”的標簽。

“我現在更加注意規避風險了，我絕對不想再被解雇一次，”23歲的托尼說道，他在去年年底剛被一家網約車公司解雇，為了養活自己，他現在到處投簡歷。

“本來我學計算機，就是為了畢業后能找份好工作，”21歲的漢娜在社交媒體上說，現在還沒找到工作的她，已經不斷提醒自己，別再只盯著互聯網大廠，要多把眼光放在科技公司之外。

稍微安慰一點的消息是，專家們認為，擁有一定技能的年輕人，還是有望在短時間內找到另一份工作的。密歇根大學研究勞動力市場的經濟學家史蒂文森表示，專業人士不會失業太久的， 但“他們可能最終會接受一份收入較低的工作”。

不過，還有部分經濟學家警告稱，如果美聯儲進一步加息，經濟衰退的風險日益加大，未來美國勞動力市場問題可能會從科技業和金融業，蔓延到制造業、建筑業和零售業等其他行業，裁員潮也可能會向外擴散。

“總之把期望值降到零，”漢娜說，“現在能得到一份工作機會，就謝天謝地了。”