文|智東西 程茜

編輯|李水青

庫克的工資都撐不住了！

智東西1月13日消息，今天，蘋果公布的一份文件顯示，蘋果首席執行官蒂姆·庫克自愿要求減薪水，他的目標薪酬將減少3500萬美元（折合約2.36億人民幣）。

也就是說，庫克的目標薪酬將從2022年的8400萬美元（折合約5.66億人民幣），降至4900萬美元（折合約3.30億人民幣），降幅超過40%。

▲庫克薪酬變動情況（圖源：蘋果官網文件）

事實上，庫克2022年實際到手的收入達到了9940萬美元（折合約6.68億人民幣），比目標薪酬多了1500萬美元（折合約1.01億人民幣）。

此外，蘋果還披露了首席財務官、總法律顧問、零售主管和首席運營官的2022年薪酬，這些高管包含工資、獎金和股票的總薪酬約為2700萬美元（折合約1.81億人民幣），比2021年略有增加。

蘋果還宣布，其年度股東大會將于3月10日以在線會議的形式召開。

01.底薪、獎金不變，股權激勵砍一半

為了設定庫克的新薪酬，蘋果董事會的薪酬委員會可謂絞盡腦汁，他們需要“平衡股東反饋、蘋果的業績表現以及庫克根據反饋調整薪資的建議”。

庫克的總薪資一共包含三部分，300萬美元（折合約0.20億人民幣）的基本工資，600萬美元（折合約0.40億人民幣）的獎金，以及一部分股權獎勵。這次薪資調整的部分也全都屬于第三部分，也是其薪酬中最重要、占比最大的一部分。

2022年，庫克股權獎勵的價值估計約為7500萬美元（折合約5.04億人民幣），其中有一半的因素與蘋果的股票表現掛鉤，今年這一部分價值降至4000萬美元（折合約2.69億人民幣），并且薪酬委員會將其與股票表現掛鉤的金額占比提高到了75%。

考慮到蘋果公司的整體規模和業績表現等，薪酬委員會還打算將庫克未來幾年的目標年薪定在其相對應的主要同行CEO的80%至90%之間。

02.天價薪酬曾遭反對員工收入僅為1400分之一

2021年，庫克的股票和現金收入達到了9870萬美元，同比增長571%。這也導致一些股東、咨詢公司反對庫克的天價薪資方案。

2022年初，股東服務公司Institutional Shareholder Services就建議蘋果投資者拒絕授予庫克9900萬美元的薪酬方案，稱其對相當于公司普通員工收入1400倍的超額薪酬感到“嚴重擔憂”。

不過，去年蘋果年度股東大會上，大多數股東投票批準了該方案。當時，股東服務公司Institutional Shareholder Services的相關負責人抱怨說，庫克的股票在退休后仍將歸屬他，而且有一半的獎勵并不取決于公司股價等業績標準。

這是因為調整之前，庫克股權獎勵的價值有50%基于股票表現，另外50%則預計其工作時間等。

庫克的薪資下調實際上已經有跡可循，今年以來，經濟大環境下行的背景下，蘋果的業績也受到了波及。

蘋果的芯片業務陷入麻煩、傳聞已久的XR（混合現實）頭顯一直未正式發布，汽車項目醞釀數年時間始終沒有結果……都使得“中年危機”的蘋果面臨危機。

今年開年，蘋果的市值就跌破2萬億美元，而一年前其市值曾一舉超過3萬億美元，再加上作為蘋果搖錢樹的iPhone也面臨銷售挑戰，很多投資者開始擔憂，大環境經濟衰退下，消費者對于高價電子產品的購買力將減少。

截至1月12日收盤，蘋果的股價為133.41美元/股，市值相比于年初略有回升，為2.12萬億美元。

▲蘋果股價

03.結語：任期僅剩三年“中年”蘋果創新艱難

在消費電子產業中創造多個“第一”的蘋果，也在全球經濟環境下行的背景下增長不及預期，市值暴跌、新設備推出乏力、技術創新艱難都在預示著這家科技巨頭的日子面臨隱憂。

而在此背景下，庫克自愿降薪為公司省下2億人民幣，讓蘋果能在消費電子產業發展放緩時度過難關。

而按照蘋果目前的規劃來看，庫克的任職期限僅剩三年，他會在2026年卸任CEO一職，這也將是決定“中年”蘋果未來能否再度成為引領消費電子產業發展的關鍵時刻。