文|旗幟財經 玄青
“隨著我國低齡老人人口規模的增加，銀發族再就業已從預熱變為現實，無論是精神消遣還是物質貯備，我國老年人就業應向“高質量”奔赴，在“用工荒”“微創業”等藍海中開啟自己的暮年盛世?！?/p>
不久前，一則麥當勞招募“退休人員”消息引發社會熱議，該崗位點名是特別招聘“退休人員”，包括夜班補貼、節假日三薪、商業保險等打包福利。
有民眾認為，此舉是應對老齡化社會，開發老年低價、閑置勞動力的明知之舉。但也有人指出，企業為了少繳納甚至不繳納五險一金，只支付意外險等商業保險，是“撿漏”“摳門”之策。
銀發族再就業優勢不可小覷？
不論用人單位打的是什么算盤，從數據看，銀發族再就業已是大勢所趨。
——低齡老年化潛藏大量剩余勞動力。根據第七次全國人口普查顯示，中國60歲及以上人口超過2.6億人，其中60-69歲的低齡老年人口占55.83%。據前程無憂發布的《2022老齡群體退休再就業調研報告》（以下簡稱“報告”）顯示，68%老年人退休后再就業意愿強。
——結構性失業下“優勢”凸顯。實際上，從就業調研看，除了“體力”欠缺，老年人群體在技術、經驗、智能、耐力上不輸年輕人。數據反映，重返就業市場的老年人中，有46.7%是為了尋求個人和社會價值，19%希望發揮一技之長。因此，退休返聘、發揮余熱、填補行業空白是銀發族再就業的“含金量”。
——勞動力性價比高。于企業而言，不用繳納高額的五險一金，甚至稅負。于個人而言，再就業有時候就是“圖個樂”，不在乎錢多少。當然，老年人面對市場的“低估”，也普遍有了心理預期，“低工資”往往不會成為阻擋其再就業的“硬核障礙”。
“6月份正式退休的媽媽閑不下來，找到了一個在社區養老服務站的工作。工作需要用到電腦做表格，存檔案，對于我們年輕人來說不算難，可真難壞了平時不碰電腦，基礎為0的媽媽。她為了勝任這個工作非常努力，每天都在休息時間學電腦，經常學到半夜。”
“我爸就在隔壁小區找了一保安工作，錢不多，一個月1500，但也不累，上夜班也能打個盹，對他來說也是筆不小收入?！?/p>
“我奶奶年輕時就愛跳舞，上老年大學后自己組建舞蹈班，帶隊參加各種晚會演出，有時候演出費也不少呢，我覺得這也是再就業的一種?！?/p>
有網友表示，晚婚晚育也是加速老年人再就業的重要原因。“退休+沒有孫子帶”的空檔，“人躺著躺著就廢了，還不如出去活動?！?/p>
和歐美相比，我們的老年人口很難做到“躺平”：
一是目前退休金的漲幅越來越落后于物價上漲，而儲蓄金還承擔著“防大病、留子孫”的重任，沒飯吃從“遠慮”變為“近憂”，賺錢補貼零用，來保持生活質量顯得迫在眉睫。
二是即使有富余的退休金，為了是退休后的尊嚴、尊重、成就感不會產巨大落差，部分高知、高薪退休老人也要動起來，不甘隱退。
城鄉再就業成“兩個極端”
我們不像日本，老年人是普世化就業，我國城鎮和農村老年人就業從一個極端走向了另一個極端——你可以找到時尚奶奶模特、像張蘭一般的網紅主播，也可以看到建筑工人、洗碗小工。
如“治好精神內耗的二舅”那般的大量農村老年人，有著難言之隱。原因在于前者是閑來尋求精神支撐，后者是拼命積攢生存保障。
“我們村50歲以上的男性，一般在城里的工地工作，最便宜的小工150塊錢一天，最有技術含量的電焊工，400塊錢一天。農村50多歲的女性，在附近工廠上班，每天要工作13個小時，一周大概能休息一天，月收入4到5千?！币晃痪W友說，脫貧攻堅帶來了許多鄉村產業，家門口上班成為現實，但勞動力密集型產業呈現出的簡單重復、耗時、低廉，更受老年人歡迎。
從經濟邏輯上看，在經濟結構轉型、產業結構調整和淘汰落后產能的共同作用下，老年人更易進入勞動密集型產業。在全部老年就業人口中，從事第一產業（農林牧漁業）的60歲以上人口占 66.14%，從事制造業的人占6.59%，從事批發與零售業的人占 6.28%。這也意味著，我國近六成以上老年人，仍在“體力勞動”中徘徊。
報告顯示，68%老年人退休后再就業意愿強，三成受訪者有經濟壓力。34.3%求職者通過再就業補貼家用、增加收入來滿足更高層次的消費需求。再進一步探尋，這些老年人的主要開支中，日常生活開銷（37.7%）、養老儲備金（21.3%）、為子女分擔壓力（18.3%）列為前三大主要負擔。
無論支出權重在哪，“錢”依然是老年人再就業的首要因素。
老年人就業的擠兌效應？
不久前，由中國老齡協會老年人才信息中心主辦的“中國老年人才網”正式上線，2天時間吸引了5000多名求職者、100多家企業注冊。這些求職者年齡主要集中在50-60歲，但也有60歲出頭和70歲以上人士，他們中不少人還擁有“985”“211”等國內知名高校的教育經歷。從物業管理、財稅、審計到機械設計、養老服務、家庭教育，求職意向十分豐富。
有不少人擔憂，這些“老資歷”搶了年輕人飯碗。但實際上老年人并非看上去那么“美”。招聘有年齡關卡，不是門檻太高就是活兒太重，中意的少之又少?！俺讼襻t生、教師等‘越老越值錢’的行業，政服、餐飲、社區服務類等崗位缺口非常大，而企業最想大規模招聘老年人填補空缺，在人力資源利用上降本擴容。”業內獵頭道出實情。
在人社部第三季度家全國“最缺工”的100個職業排行上，餐廳服務員、家政服務員、客戶服務管理員等需要中度體力的服務職業位列前十，恰好與老年人才就業市場需求吻合，從這個角度看，老年人正是補了年輕人的“空”，不存在就業競爭狀態下的排他、擠兌。
去年年末，新華社一條“爺爺合伙人”的視頻獲得10.5萬次觀看。湖南株洲的三位爺爺合伙創業開起一家飯店，他們的年齡加起來有241歲。86歲的余爺爺做蛋餃，78歲的馬爺爺做水餃，77歲的魏爺爺招呼客人。聊起工作，他們都說“好玩”，開飯店后“每天時間過得很快”“都過得很充實”。
這樣的“微創業”的狀態令人欣喜，也備受鼓舞。
未來，我們希望銀發族再就業可以勇敢向前“走一步”，擺脫單純繁重的體力勞動，在“高質量就業”的光廣闊天地中有一席之地，朝著“物質回報+精神滋養”的雙向奔赴。這一夢想的實現，不僅需要老年人自學能力的培育和強化，也要政府、社會做好后勤，兜底生計、組織培訓、拓寬渠道、完善勞動保障等。