近期隨著新冠病毒感染者增多，就醫人數大幅增長，也給醫療機構正常運行帶來挑戰。為減輕醫護人員壓力，各地相繼出臺關心關愛醫務人員激勵保障政策。
據央視新聞客戶端報道，浙江省于近日印發《關于進一步落實關心關愛醫務人員激勵保障政策的通知》，要求進一步加強對醫務人員的關心關愛，重點關注在發熱門診(診室)和緩沖病房工作的醫務人員等，在臨時性工作補助、考核評優和先進獎勵等方面對其予以傾斜。
浙江省明確，根據醫療衛生機構和疾病預防控制機構參與醫療救治及疫情防控任務的情況，及時核增一次性績效工資總量，所需經費按原渠道解決。核增的一次性績效工資總量由單位制定具體內部分配辦法，重點向發熱門診（診室）、兒科門診、隔離病房、重癥監護等崗位風險程度高、加班加點多、任務重貢獻大的人員傾斜。
浙江省還將按照國務院聯防聯控機制綜合組《關于做好疫情防控新階段醫務人員保護關心愛護工作的通知》最新規定，及時發放臨時性工作補助。在組織實施2022年度考核時，對參加疫情一線防控工作的醫務工作者，可繼續單獨核定考核優秀檔次指標，不超過參加一線防控工作醫務工作者總數的40%，不占所在單位年度考核優秀比例。
據揚子晚報報道，江蘇省南京市新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控工作指揮部辦公室近日也出臺了《關于進一步做好疫情防控新階段關心關愛一線醫務人員工作的通知》，其中包括科學統籌安排醫務人員和工作任務，及時發放臨時性工作補助，落實職業發展傾斜政策，維護醫務人員身心健康等一系列激勵保障舉措。
其中提出，科學統籌做好醫務人員調度安排，結合醫務人員健康狀況，動態優化和調整醫務人員編組、醫療力量配備與工作班次，提前儲備好后備力量。積極為醫務人員提供良好的工作和休息條件。
南京市也提出要及時發放臨時性工作補助、核增一次性績效工資、發放衛生防疫津貼。對這三項待遇的發放，要完善內部考核記實，嚴格根據醫務人員實際參與防控救治工作的時間長短、風險程度、任務輕重等因素，拉開檔次發放，切實體現優績優酬，嚴禁簡單按照職務高低發放或“大鍋飯”平均發放。南京市還明確，在科研立項、進修培訓、人才評價等工作中，向疫情防控中表現突出的醫務人員傾斜，認定為工傷的醫務人員，按規定享受相關待遇。
江蘇省無錫市則提出，根據醫務人員參與疫情防控處置的時間長短、危重程度等因素，在疫情緩解穩定后，采取單位統籌輪換為其安排帶薪休假，增加的帶薪休假不含公休和法定節假日，不計入帶薪年休假天數，可在兩個年度內使用。加強醫務人員心理危機干預和日常心理疏導，合理安排醫務人員作息時間。
12月21日，江蘇省鹽城市委市政府在致全市廣大醫務工作者的一封信中，除了明確增核一次性績效工資總量，還決定發放臨時性工作補助，其中執行一檔標準按每人每天300元予以補助，執行二檔標準按每人每天200元予以補助。同時，在疫情防控期間，將衛生防疫津貼執行范圍擴大到全體一線醫務人員。
另據兵團廣播電視臺報道，新疆自治區從四方面加大對醫務人員的關心關愛力度，積極為他們全身心投入醫療救治和疫情防控工作創造良好條件。其中提出，要保障醫務人員合理休息時間，避免過度勞累增加職業暴露風險。醫療機構要密切關注醫務人員健康狀況和感染情況，并根據醫務人員健康狀況和身體條件，合理安排休息或適宜工作。對于感染新冠病毒的醫務人員，有條件的醫療機構也可以提供宿舍等住所供其使用。
新疆還提出，各地和各醫療機構要將醫務人員在疫情防控中的表現作為職稱評審、崗位聘用的重要內容，表現突出的，在職稱評聘中優先申報、優先參評、優先聘任。此外，醫療機構要結合實際統籌對保安、保潔等第三方服務人員，提出關心關愛要求，保障醫療機構正常運轉，提供醫療服務。
廣東省東莞市衛健局12月23日發布消息稱，眼下，東莞感染者正以每天25萬～30萬人的規模增長，且增速越來越快，眾多醫療機構和醫護人員承受著史無前例的嚴峻挑戰和巨大壓力。截至12月22日，全市公立醫院、社衛機構新冠核酸或者抗原陽性，或者發燒（體溫≥37.5℃）的情況下帶病堅持上崗的醫護人員達到了2528人。
為此，東莞市新冠肺炎疫情防控指揮辦醫療救治組發布《東莞市醫療機構工作人員健康防疫和關心關愛工作指引》，在提醒醫療機構做好醫護人員感染防控，減少家庭成員繼發感染的同時，明確提出了落實關心關愛措施。其中包括：新冠治療相關藥品應當優先供應給醫療機構，滿足醫療救治需求。要將醫務人員在疫情防控中表現作為職稱評審、崗位聘用的重要內容，表現突出的，在職稱評聘中優先申報、優先參評、優先聘用。按規定落實好臨時性工作補助、績效工資等激勵政策。加大對醫務人員職業精神宣傳力度，對先進典型開展表彰獎勵。
此前在12月20日舉行的國務院聯防聯控機制新聞發布會上，國家衛健委新聞發言人、宣傳司副司長米鋒介紹，近期醫療機構提供醫療服務的壓力在不斷增大，為了進一步加強對醫護人員的關心關愛，能夠使廣大醫務人員全身心地投入到醫療救治工作當中，近日國家衛生健康委專門印發了通知，對關心關愛醫務人員，提出了明確的措施：
一是要求保障醫務人員的工作和休息條件，加強職業防護設施的建設和設備的配備，做好醫務人員的生活服務和后勤保障；二是要求合理安排工作任務，動態優化調整醫務人員的編組、醫療力量的配備和工作班次的安排；三是要求做好醫務人員健康監測，也根據他們的健康狀態和身體條件，合理安排休息；四是要求落實激勵保障政策，將醫務人員在疫情防控中的表現作為職稱評審、崗位聘用的重要內容。要按照規定落實好臨時性的工作補助和績效工資等激勵政策。