記者｜陳振芳

就業難，幾乎是今年大學生們對秋招的共識。

教育部數據顯示，2023屆高校畢業生規模預計1158萬人，同比增加82萬人，創歷史新高。在經濟下行和新冠疫情影響下，就業難度持續增加。

國家統計局數據顯示，全國16—24歲城鎮青年失業率明顯高于其他群體，2022年失業率整體高于2021年。其中，2022年1—11月，青年失業率維持在15%以上，7月到達19.9%。三季度就業形勢有所改善，青年失業率在11月降至17.1%，仍高于去年同期的14.3%。

秋招是大學生的重要求職戰場。青年就業群體中，985、211等名校大學生作為就業風向標，其求職情況備受關注。界面教育采訪了清華大學、復旦大學的兩位同學，聊聊他們的求職故事，了解就業難背后的成因，以及如何調整求職心態和預期。

“顆粒無收”的秋招

育萱在國慶第一天才開始秋招之旅，“我是典型的求職規劃沒做好，導致現在的慘淡局面。”

育萱今年25歲，研究生三年級，本碩就讀于復旦大學基礎醫學院，她的當務之急是找到工作，落戶上海。

育萱曾以為，“復旦大學本碩學歷起碼有面試機會”，但投簡歷是一個“向下兼容”的過程。從大型國企到外企，她順著全球500強投了一圈，公司規模從上萬人的大公司，一直投到百人以下的小企業。

截至11月底，育萱累計投遞72家公司，包括十家上海選調生單位、60家企業，僅獲得四次面試機會，均未通過。

育萱的室友也在三個月時間內投遞超百份簡歷，均石沉大海。目前，其所在的四人宿舍均無人拿到offer。

育萱從上海交通大學同學處了解到，上交老師在今年就業指導會議上提到了，2022年未就業人數加上2023年畢業人數，待就業大學生同比上漲29%。

深圳的夏山和育萱情況相似。

23歲、研究生二年級的夏山，本碩就讀于清華大學建筑學院。夏山11月才開始投遞簡歷，“我的心比較大，沒有太重視求職，等反應過來已經晚了。”

求職前，夏山希望第一份工作年薪能在25萬-30萬元間。她了解到，少數表現特別優異的建筑專業學生能拿到年薪20萬元的地產公司offer，而清華大學其他專業的同學年薪在三四十萬元左右，部分專業能達到五六十萬元。

夏山采取“廣撒網”策略，相繼投遞龍湖地產、中海、招商銀行、國信證券、深圳中學等十多份簡歷，面試了三次，暫時還沒有得到回復。

由于投遞較晚，很多企業已經結束招聘。夏山同樣錯過了今年大擴招的比亞迪，比亞迪近日也傳來停止招聘，盤點內部HC（Headcount招聘名額）。

夏山了解到，班上很多同學跟她一樣“顆粒無收”，部分拿到offer的同學對薪資或其他方面也不太滿意。

需求端受阻

對于育萱來說，求職難的原因之一在于其單薄的實習經歷。

育萱只在醫院和檢測鑒定中心實習過，企業實習一片空白。求職中，她才意識到“企業不大樂意花時間培養應屆生，最好一來就能立刻創造價值，但我這方面很欠缺。”

一些公司通過實習表現考核學生，判斷是否給offer。育萱對此不認同，“這是把人騙去干活，也沒有準信，還耽誤秋招。”

由于起步晚，找工作更難。按照正常秋招流程，育萱預測，應該會在10月底或12月初拿到offer，前提是她至少要進入一面、二面。但事實卻是“基本沒有回信，只有極少公司發了測評或AI面試，小公司會直接刷掉我的簡歷。”

密集投遞半個月后，育萱產生自我懷疑，“醫藥行業是不是不適合我？學歷已經沒有那么香了？”

麥可思調研發現，“增強就業競爭力”是大學生選擇讀研的主因。2021屆本科畢業生中，讀研群體因就業前景好選擇深造的比例（55%）相比2019屆上升3個百分點。

收入方面，“雙一流”院校中學歷提升人群的月收入（13709元）比未提升人群（12737元）高972元；地方本科院校中學歷提升人群的月收入（10577元）比未提升人群（9759元）高818元。

學歷提升帶來的從業幸福感也更強。“雙一流”院校、地方本科院校的學歷提升人群五年后的就業滿意度（均為82%）比學歷未提升人群分別高出9個、7個百分點。

盡管如此，育萱卻很后悔跟風考研，”當初感覺不讀研究生，就浪費了復旦本科學歷，結果發現浪費了三年時間。”

育萱的同班同學本科畢業拿到好幾個大企業管培生offer，最后選擇了500強藥企默沙東，每月薪資1.3萬元，15月薪外加年終獎。

“如果我現在拿到了這個offer，做夢都要笑醒。”育萱說。

夏山則不后悔讀研。她認為，研究生身份要比本科生更有競爭力。

“今年求職難，首先是地產行業就業形勢不好，其次是自己求職太晚了。”夏山分析稱。

從需求端看，由于互聯網、房地產、教育培訓等行業遭遇強監管風暴，對大學生就業的短期沖擊也不容忽視。

據智聯招聘數據，互聯網、房地產、教培為2021年應屆生提供了56%的崗位；但到2022年三季度，三大行業崗位供給集中度降至26%。

受“雙減”影響，教培業供需大幅逆轉：2021年初，教培行業招聘/求職比近20，人才需求旺盛；而至2022年3月，教培招聘/求職比陡然破1，出現供小于求的格局。

高壓下，“進入體制”正成為大學生就業的一大趨勢。

近年來，考公熱不斷攀升。2023國考報名總人數達250萬人，創歷史新高。與此同時，十年來教師資格證報考人數增長超65倍，躍升至今年的1144.2萬人次。

出身于公務員家庭的育萱也曾考慮過體制內工作，但由于準備不充分，她錯過了今年的國考。

和父母溝通后，育萱認為，先落戶上海再進體制或許是更優選。她認為，體制內工作對人際交往、領導能力、組織能力的要求可能會更高。

同樣出身公務員家庭的夏山，并不看重體制，而是會綜合考慮福利待遇，她對工作的要求是：北京戶口或者離家近，工作強度適中，個人生活不要百分百被工作占據。

經濟回暖，就業市場有望復蘇

“當其他同學拿到offer，對我的打擊蠻大的。”沮喪不可避免，哭過以后，育萱開始調整狀態和求職方向。

她開始付費修改簡歷，嘗試投遞快消崗位，如歐萊雅、絲芙蘭等公司的銷售管培生崗位。然而在歐萊雅一面時，她又被刷掉了。

四次面試沒有通過的她，對自身能力有越來越清晰的認知和調整，并有意訓練提升自己的面試技巧。育萱同時向學長學姐以及本科同學求助，尋求內推機會。

薪資預期的調整更為直觀，從年薪13萬以上到現在的月薪八千。據她了解，之前畢業的學姐學長稅前年薪在13萬到15萬之間，優秀的同學年薪能到20萬元。

此次秋招讓育萱經歷了自我價值和自身能力懷疑又重塑的過程。她意識到，個人努力可能遠比不上時代背景，也明確自己不適合“狼性”文化公司，更傾向選擇一份環境平和的工作，把更多的人生期待放到生活中。

夏山也隨即調整求職方向，主攻地產、券商兩個方向，投遞方向更廣泛的同時，也更認真準備每一次面試。“不行就等明年春招，提前努力準備，還是有后路的。”

名校年輕人的工作觀念也在改變。

觀念轉變體現在職業選擇上，有的人愿意放棄高薪，回歸工作本質，選擇工作的視野也更加寬闊。

清華畢業也不一定要高薪體面，夏山沒有太多的職業焦慮，“即便讓我去幼兒園教書，也是可以的。”她身邊的同學普遍追求安穩、安定，而非高薪，也有同學拒絕了互聯網的高薪offer，理由是“工作太飽和，太累了。”

“端盤子、洗盤子也可以，工作（本質）沒有區別。”育萱認為，工作內容不需要跟學歷強相關，所有人都是花時間、付出努力來維持生活。如果無法留在上海，回到云南未嘗不是一個好選擇。

育萱的男朋友研究生畢業于一所日本大學，在一家日企工作了四年，月薪一萬多。在上海，這份工資較同齡、同等學歷的人相對低，但育萱看到他過得十分舒心，“工作只是他調節生活的一部分。”

現在，育萱也更愿意把更多的熱情投入生活中，拒絕“996”，期待做一份不那么卷、安穩的工作。

本科大學生之外，中職、高職學生群體的就業同樣值得關注。

21世紀教育研究院院長熊丙奇告訴界面新聞，即便現在中職、高職畢業生就業率較高，但中職、高職對學生及家長的吸引力并不強，普遍觀點仍認為職業教育“低人一等”。

“從根本上來講，要改善就業環境，還是要提高職業教育的地位和質量，使職業學校畢業生擁有平等的就業和職業發展空間。”熊丙奇稱。

黨中央、國務院高度關注重點群體就業工作，針對青年失業率較高的問題，深化離校未就業高校畢業生服務攻堅行動，持續實施青年專項技能培訓計劃、百萬就業見習崗位募集計劃等。

12月15日—16日，中央經濟工作會議在京召開，會上強調，要“更好統籌疫情防控和經濟社會發展”，把促進青年特別是高校畢業生就業工作擺在更加突出的位置。

12月20日，人力資源社會保障部官網發布關于開展2023年全國公共就業服務專項活動的通知，通知明確了明年的專項活動安排。隨著“新十條”頒布，社會經濟逐步回暖，未來社會也能提供更多就業崗位。

（育萱、夏山為化名。）