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內推不再是大廠員工的財富密碼

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內推不再是大廠員工的財富密碼

興于擴招,衰于縮招。

文|字母榜  畢安娣

編輯|王靖

“不做內推了。”賽拉的脈脈主頁上這樣寫道。

內推曾是賽拉認真經營的副業,去年6月時他已經成功內推數十人進入字節跳動,脈脈個人主頁訪客數十萬人次。今年1月,賽拉已經跳槽到京東,還發帖宣布“京東幫內推”,但這都已經是過去式。

不做內推了的原因也很簡單,賽拉表示:沒有HC了。

放棄“內推”副業的大廠員工不止賽拉。字母榜找到去年發布的文章《當內推成為大廠員工的財富密碼》中提及的4位受訪者,他們無一例外表示已經不做這份副業。

企業鼓勵員工推薦求職者,并給予豐厚的獎金,是內推得以稱為副業的前提條件,在脈脈職言區,網友先后匿名透露企業內推獎金:快手內推k3級別獎勵約10000元,騰訊內推p9級別員工獎勵6000元,字節跳動內推基礎崗位大部分獎勵2000元及以下、2-1級別員工獎勵5000元。而充足的崗位名額則為此提供了土壤。

“內推”越來越成為企業招聘的重要渠道之一,這一點并沒有改變。一位接近騰訊的人士告訴字母榜,騰訊的“伯樂”渠道已經有超過10年的歷史,如今每年有一半以上的員工來自于員工的推薦,且該比例是相對穩定的。

員工體會到的“內推變難了”并不是內推渠道本身的變化,而更有可能來自于“大盤”的萎縮。

獎金還在那里,求職者也一茬一茬“嗷嗷待哺”,崗位卻不再充足。內推的成功率降低,直至其投入產出比已經不足以作為一個副業經營。

A.

梁帆在騰訊做運營工作,從2020年底開始做內推副業。

彼時她剛剛購入人生第一套房產,父母為這套三室一廳的房子付了首付,而她需要自己償還每月2.6萬元的房貸。公司HR發來的一封關于內推獎勵政策的郵件,成功引起了她的興趣。

通過在知乎等渠道發帖“吆喝”以及公眾號的“攬客”,梁帆順利將這份副業步入正軌。從2020年11月到2021年6月,梁帆共計幫助約600位求職者投遞簡歷,成功內推入職幾十人,賺取了約5萬元的內推獎金。

但到了今年2月左右,本是春招進行時,梁帆卻放棄了內推,原因是成功率降低。她向字母榜透露,能投遞的崗位相比此前變少了,不少崗位哪怕可以投遞也遲遲沒有推進:“其實已經鎖HC了?!?/p>

情況在一年之中發生了劇烈的變化,“縮招”的現象從企業校招規模就可以窺見。接近尾聲的2022年互聯網大廠秋招顯得冷清了不少,字節今年秋招釋放崗位名額3000個左右,而去年這個數字是8000個,秋招崗位數量縮減60%。除此之外,阿里、美團、京東等互聯網頭部企業的校招規模無一例外在縮水。

員工數量的減少則從財報中顯露出來。阿里集團三季報披露,截至9月30日,阿里巴巴員工總數為243903人,相比截止去年12月31日的259316名員工,今年前九個月,阿里集團凈減少15413名員工。而騰訊財報顯示,截至2022年9月30日,騰訊共有108836名雇員,而截至去年12月31日騰訊員工數量為112771人,今年前九個月,騰訊共減少5423名員工。

曾在字節工作的陳磊,也放棄了內推副業,連同拋下的還有自己辛苦搭建的“私域”。

陳磊曾為了做好做大內推,在豆瓣等平臺密集發帖,經歷了數次封號,也漸漸組建起來了14個微信群,每個群的人數在百人以上。他還申請了一個微信公眾號,不定期發布招聘信息。

平均下來,彼時陳磊每月通過這份副業能有四五千元的收入,身為審核員薪水不算高,這個收入已足夠令人滿意。

去年秋招之前,陳磊的煩惱是在Boss直聘上每天收到三四百個消息,但是他的簡歷篩選和內推投遞流程還不夠“自動化”,以及公眾號還沒有達到每日更新的小目標。

但幾個月之后,陳磊就已經完全放棄了內推副業:“不好做了?!比缃?,陳磊的公眾號“內推哥”已經基本停止了更新,他本人也已經在放棄內推副業之后沒多久從字節離職。

崗位變少,求職者卻在變多。

大學應屆生數量連年增高,根據公開數據,2021屆高校畢業生規模909萬,同比增加25萬。2022屆高校畢業生人數則突破了千萬,達到1076萬人的規模。根據11月15日,教育部、人力資源和社會保障部召開的2023屆全國普通高校畢業生就業創業工作網絡視頻會議,2023屆高校畢業生規模將進一步擴大,預計達到1158人。

另一方面,因裁員等原因釋放進入求職行列的人也在變多。騰訊新聞谷雨數據顯示,今年3月,互聯網離職人數達到276萬,比去年同期增長2個百分點,平均每個職位的競爭者為3.1人。

B.

還在做內推“生意”的人有兩個選擇:一是滿足于不多的副業收入;二是想辦法多元盈利。

在網易工作的雯子屬于前者,她在今年5月才開始做內推副業。

剛開始時間精力的投入比較大,雯子在小紅書上發布內推信息,也會直接聯系求職者表示可以幫忙內推,除此之外還創辦公眾號,甚至曾自己做了工具“爬”投遞簡歷的候選人的信息,以幫助他們更好地匹配職位。

半年下來,雯子成功內推進網易3名正式員工和3名實習生,已經收到的獎金僅為16000元,另有6000元獎金若入職員工成功轉正了才能拿到。

但雯子對這份副業的收入還算滿意,時至今日,雯子的內推副業已經變主動為被動,會陸續有求職者找上門,“投入產出比”中的投入有所降低。

“你這么努力(內推),要是在去年肯定賺超多的?!碑旜┳酉蚬镜腍R請教內推成功率的問題時,同事如是感嘆道。

陳鑫的“內推君”選擇更多元的盈利方式。和很多做內推的員工一樣,對于求職者內推君不收取任何費用,而是從員工的內推獎金中抽取傭金。現在,內推君合作的內推員工不再只來自互聯網大廠,一些中小公司也在合作范圍內。

“去年的話985高校的畢業生,還是普遍不愁找工作的。但是今年很多中小公司,其實都收到了很多這種優秀應屆生的簡歷?!?/p>

除此之外,陳鑫還會為求職者提供有償培訓,如應屆生培訓收費1800元,從簡歷優化到面試培訓等全部包含在內,直到找到工作為止。

在這樣多元的模式之下,陳鑫通過內推副業的收入并不低,但和去年相比仍然有明顯的下滑。去年4月開始做“內推君”,到年底收入40萬元左右。今年收入有所降低,從1月到現在的收入在30萬元左右。

如今,在小紅書、豆瓣、脈脈等平臺,依舊有不少活躍的“內推貼”。一些人直言“不靠這點bonus(獎金)賺錢”,而是想要幫襯學弟學妹找工作,這似乎反而回歸了內推的本質。

雯子也從內推中尋求到了金錢之外的滿足感:“(人脈積累)這塊沒有預期,現在覺得很開心。入職的小伙伴會給我送禮物,目前收到(過)茶葉、跑車模型積木、人偶?!?/p>

今年24歲的王鵬隨女友從北京搬到了上海,正在找工作的他發現與去年畢業求職時不同,今年不再能輕易找到各種公司的“內推碼”:“去年初的時候找工作,內推碼到處都是,那時候也不懂,覺得填了碼就有用?!蓖貔i畢業入職的公司是“自己找的”,填寫了內推碼的兩家反而了無音訊。

王鵬所說的“內推碼”到處都是,得益于豐富的校招名額,一些知名企業的員工會在網上貼出自己的內推碼,但是不做點對點的聯系,由求職者自己投遞,以“海”的戰術求勝,付出的努力小,但有人入職就能收獲獎金。

“今年再找工作就明白多了,內推碼不重要,重要的是那個內推人。而且今年沒有看到到處飛的內推碼,我自己還得去小紅書上跟人家私信,拜托人家幫忙內推?!?/p>

C.

還在做內推的互聯網從業者,能明顯感覺到求職者的不易與焦慮。

在雯子看來,求職者的焦慮是很明顯的。在交流的過程中,不少求職者告訴她,已經投了很多份簡歷都石沉大海。一些人會嘗試投遞多次,只希望有一個面試的機會。還有一小部分人被“刷下來”,過了一段時間后又找雯子詢問有沒有新的機會。

有軟肋就容易被利用,在互聯網行業招聘不如往年熱鬧、競爭進一步加劇的背景之下,圍繞著“內推”渠道的亂象也層出不窮。

在某二手電商平臺,大量互聯網大廠的內推碼以10元左右的價格售賣:“會被HR優先查看,但不保證100%恢復和錄?。g迎咨詢!拍下后發碼!”

“這種行為是非常無恥的?!崩铞翁岬较蚯舐氄呤杖≠M用的內推行為時感到憤怒。李鑫表示,任何內推都不應該向求職者收取費用,公司會給內推新人的員工獎勵,如果要收取費用應當是從獎金中分割。

“很多人不懂,覺得有了內推碼就一定有面試機會,一看這個碼才幾塊錢,也不貴,就買了,其實已經上當了?!?/p>

李鑫還表示,很多互聯網企業對沒有通過篩選的求職者簡歷會進行“鎖定”,在鎖定期是不能再次投遞的。他遇到過不少“亂用內推碼”的求職者:“很多應屆生不懂,隨便找那些碼然后投遞了,發現沒效果。之后再想投遞的時候,簡歷已經被鎖定了。”

另一種“有償內推”,則把價格炒到上萬元。

字母榜在某電商平臺搜索“互聯網內推”,看到不少“實習內推”的商品,標價在100元到幾百元不等。字母榜以求職者身份與其中一位商家交談,商家透露,現場實習(非遠程實習)的互聯網大廠實習內推收費100元并且“保offer”。

而校招的正式崗位內推,則收費幾萬元到十幾萬元不等且承諾“保結果”,具體能否接單、收費多少視崗位和候選人的簡歷而定。“大廠正式工作,沒那么簡單。”在字母榜表達出驚訝情緒時,商家客服如是回應。

在社交平臺,有不少帖子提醒求職者當心“有償內推”,一位網友表示:“這種就是騙子,都是一些‘人力資源’,在寫字樓租辦公室,我朋友就上當了,退款特別麻煩?!?/p>

實際上,此類騙局早有新聞報道。去年9月,澎湃新聞在一篇報道中指出,這種騙局根源在于信息不對等,慣用套路分兩種,一種是“空手套白狼”,在溝通過程中制造焦慮、兜售課程,推薦不成功也可以賺取課程提成;另一種則干脆買通企業內部員工提供招聘信息或實習證明。

即便如此,依舊有人在線求助,詢問“有償內推”是否可信。而沒有發帖的人,可能不是當場拉黑騙子,就是已經上鉤了。

今年已經32歲的雯子也會為這屆畢業生的壓力感慨,她向字母榜回憶起2013年自己畢業時“工作隨便找,但是“今年公司基本都不要應屆的?!?/p>

李鑫對明年的招聘市場抱積極態度:“應該不會像今天這么寒冷了。”而他的內推生意還會繼續經營下去,并且希望有朝一日能變副業為正業。

本文為轉載內容,授權事宜請聯系原著作權人。

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內推不再是大廠員工的財富密碼

興于擴招,衰于縮招。

文|字母榜  畢安娣

編輯|王靖

“不做內推了?!辟惱拿}脈主頁上這樣寫道。

內推曾是賽拉認真經營的副業,去年6月時他已經成功內推數十人進入字節跳動,脈脈個人主頁訪客數十萬人次。今年1月,賽拉已經跳槽到京東,還發帖宣布“京東幫內推”,但這都已經是過去式。

不做內推了的原因也很簡單,賽拉表示:沒有HC了。

放棄“內推”副業的大廠員工不止賽拉。字母榜找到去年發布的文章《當內推成為大廠員工的財富密碼》中提及的4位受訪者,他們無一例外表示已經不做這份副業。

企業鼓勵員工推薦求職者,并給予豐厚的獎金,是內推得以稱為副業的前提條件,在脈脈職言區,網友先后匿名透露企業內推獎金:快手內推k3級別獎勵約10000元,騰訊內推p9級別員工獎勵6000元,字節跳動內推基礎崗位大部分獎勵2000元及以下、2-1級別員工獎勵5000元。而充足的崗位名額則為此提供了土壤。

“內推”越來越成為企業招聘的重要渠道之一,這一點并沒有改變。一位接近騰訊的人士告訴字母榜,騰訊的“伯樂”渠道已經有超過10年的歷史,如今每年有一半以上的員工來自于員工的推薦,且該比例是相對穩定的。

員工體會到的“內推變難了”并不是內推渠道本身的變化,而更有可能來自于“大盤”的萎縮。

獎金還在那里,求職者也一茬一茬“嗷嗷待哺”,崗位卻不再充足。內推的成功率降低,直至其投入產出比已經不足以作為一個副業經營。

A.

梁帆在騰訊做運營工作,從2020年底開始做內推副業。

彼時她剛剛購入人生第一套房產,父母為這套三室一廳的房子付了首付,而她需要自己償還每月2.6萬元的房貸。公司HR發來的一封關于內推獎勵政策的郵件,成功引起了她的興趣。

通過在知乎等渠道發帖“吆喝”以及公眾號的“攬客”,梁帆順利將這份副業步入正軌。從2020年11月到2021年6月,梁帆共計幫助約600位求職者投遞簡歷,成功內推入職幾十人,賺取了約5萬元的內推獎金。

但到了今年2月左右,本是春招進行時,梁帆卻放棄了內推,原因是成功率降低。她向字母榜透露,能投遞的崗位相比此前變少了,不少崗位哪怕可以投遞也遲遲沒有推進:“其實已經鎖HC了?!?/p>

情況在一年之中發生了劇烈的變化,“縮招”的現象從企業校招規模就可以窺見。接近尾聲的2022年互聯網大廠秋招顯得冷清了不少,字節今年秋招釋放崗位名額3000個左右,而去年這個數字是8000個,秋招崗位數量縮減60%。除此之外,阿里、美團、京東等互聯網頭部企業的校招規模無一例外在縮水。

員工數量的減少則從財報中顯露出來。阿里集團三季報披露,截至9月30日,阿里巴巴員工總數為243903人,相比截止去年12月31日的259316名員工,今年前九個月,阿里集團凈減少15413名員工。而騰訊財報顯示,截至2022年9月30日,騰訊共有108836名雇員,而截至去年12月31日騰訊員工數量為112771人,今年前九個月,騰訊共減少5423名員工。

曾在字節工作的陳磊,也放棄了內推副業,連同拋下的還有自己辛苦搭建的“私域”。

陳磊曾為了做好做大內推,在豆瓣等平臺密集發帖,經歷了數次封號,也漸漸組建起來了14個微信群,每個群的人數在百人以上。他還申請了一個微信公眾號,不定期發布招聘信息。

平均下來,彼時陳磊每月通過這份副業能有四五千元的收入,身為審核員薪水不算高,這個收入已足夠令人滿意。

去年秋招之前,陳磊的煩惱是在Boss直聘上每天收到三四百個消息,但是他的簡歷篩選和內推投遞流程還不夠“自動化”,以及公眾號還沒有達到每日更新的小目標。

但幾個月之后,陳磊就已經完全放棄了內推副業:“不好做了?!比缃瘢惱诘墓娞枴皟韧聘纭币呀浕就V沽烁拢救艘惨呀浽诜艞墐韧聘睒I之后沒多久從字節離職。

崗位變少,求職者卻在變多。

大學應屆生數量連年增高,根據公開數據,2021屆高校畢業生規模909萬,同比增加25萬。2022屆高校畢業生人數則突破了千萬,達到1076萬人的規模。根據11月15日,教育部、人力資源和社會保障部召開的2023屆全國普通高校畢業生就業創業工作網絡視頻會議,2023屆高校畢業生規模將進一步擴大,預計達到1158人。

另一方面,因裁員等原因釋放進入求職行列的人也在變多。騰訊新聞谷雨數據顯示,今年3月,互聯網離職人數達到276萬,比去年同期增長2個百分點,平均每個職位的競爭者為3.1人。

B.

還在做內推“生意”的人有兩個選擇:一是滿足于不多的副業收入;二是想辦法多元盈利。

在網易工作的雯子屬于前者,她在今年5月才開始做內推副業。

剛開始時間精力的投入比較大,雯子在小紅書上發布內推信息,也會直接聯系求職者表示可以幫忙內推,除此之外還創辦公眾號,甚至曾自己做了工具“爬”投遞簡歷的候選人的信息,以幫助他們更好地匹配職位。

半年下來,雯子成功內推進網易3名正式員工和3名實習生,已經收到的獎金僅為16000元,另有6000元獎金若入職員工成功轉正了才能拿到。

但雯子對這份副業的收入還算滿意,時至今日,雯子的內推副業已經變主動為被動,會陸續有求職者找上門,“投入產出比”中的投入有所降低。

“你這么努力(內推),要是在去年肯定賺超多的?!碑旜┳酉蚬镜腍R請教內推成功率的問題時,同事如是感嘆道。

陳鑫的“內推君”選擇更多元的盈利方式。和很多做內推的員工一樣,對于求職者內推君不收取任何費用,而是從員工的內推獎金中抽取傭金?,F在,內推君合作的內推員工不再只來自互聯網大廠,一些中小公司也在合作范圍內。

“去年的話985高校的畢業生,還是普遍不愁找工作的。但是今年很多中小公司,其實都收到了很多這種優秀應屆生的簡歷?!?/p>

除此之外,陳鑫還會為求職者提供有償培訓,如應屆生培訓收費1800元,從簡歷優化到面試培訓等全部包含在內,直到找到工作為止。

在這樣多元的模式之下,陳鑫通過內推副業的收入并不低,但和去年相比仍然有明顯的下滑。去年4月開始做“內推君”,到年底收入40萬元左右。今年收入有所降低,從1月到現在的收入在30萬元左右。

如今,在小紅書、豆瓣、脈脈等平臺,依舊有不少活躍的“內推貼”。一些人直言“不靠這點bonus(獎金)賺錢”,而是想要幫襯學弟學妹找工作,這似乎反而回歸了內推的本質。

雯子也從內推中尋求到了金錢之外的滿足感:“(人脈積累)這塊沒有預期,現在覺得很開心。入職的小伙伴會給我送禮物,目前收到(過)茶葉、跑車模型積木、人偶?!?/p>

今年24歲的王鵬隨女友從北京搬到了上海,正在找工作的他發現與去年畢業求職時不同,今年不再能輕易找到各種公司的“內推碼”:“去年初的時候找工作,內推碼到處都是,那時候也不懂,覺得填了碼就有用?!蓖貔i畢業入職的公司是“自己找的”,填寫了內推碼的兩家反而了無音訊。

王鵬所說的“內推碼”到處都是,得益于豐富的校招名額,一些知名企業的員工會在網上貼出自己的內推碼,但是不做點對點的聯系,由求職者自己投遞,以“?!钡膽鹦g求勝,付出的努力小,但有人入職就能收獲獎金。

“今年再找工作就明白多了,內推碼不重要,重要的是那個內推人。而且今年沒有看到到處飛的內推碼,我自己還得去小紅書上跟人家私信,拜托人家幫忙內推。”

C.

還在做內推的互聯網從業者,能明顯感覺到求職者的不易與焦慮。

在雯子看來,求職者的焦慮是很明顯的。在交流的過程中,不少求職者告訴她,已經投了很多份簡歷都石沉大海。一些人會嘗試投遞多次,只希望有一個面試的機會。還有一小部分人被“刷下來”,過了一段時間后又找雯子詢問有沒有新的機會。

有軟肋就容易被利用,在互聯網行業招聘不如往年熱鬧、競爭進一步加劇的背景之下,圍繞著“內推”渠道的亂象也層出不窮。

在某二手電商平臺,大量互聯網大廠的內推碼以10元左右的價格售賣:“會被HR優先查看,但不保證100%恢復和錄?。g迎咨詢!拍下后發碼!”

“這種行為是非常無恥的?!崩铞翁岬较蚯舐氄呤杖≠M用的內推行為時感到憤怒。李鑫表示,任何內推都不應該向求職者收取費用,公司會給內推新人的員工獎勵,如果要收取費用應當是從獎金中分割。

“很多人不懂,覺得有了內推碼就一定有面試機會,一看這個碼才幾塊錢,也不貴,就買了,其實已經上當了。”

李鑫還表示,很多互聯網企業對沒有通過篩選的求職者簡歷會進行“鎖定”,在鎖定期是不能再次投遞的。他遇到過不少“亂用內推碼”的求職者:“很多應屆生不懂,隨便找那些碼然后投遞了,發現沒效果。之后再想投遞的時候,簡歷已經被鎖定了。”

另一種“有償內推”,則把價格炒到上萬元。

字母榜在某電商平臺搜索“互聯網內推”,看到不少“實習內推”的商品,標價在100元到幾百元不等。字母榜以求職者身份與其中一位商家交談,商家透露,現場實習(非遠程實習)的互聯網大廠實習內推收費100元并且“保offer”。

而校招的正式崗位內推,則收費幾萬元到十幾萬元不等且承諾“保結果”,具體能否接單、收費多少視崗位和候選人的簡歷而定?!按髲S正式工作,沒那么簡單。”在字母榜表達出驚訝情緒時,商家客服如是回應。

在社交平臺,有不少帖子提醒求職者當心“有償內推”,一位網友表示:“這種就是騙子,都是一些‘人力資源’,在寫字樓租辦公室,我朋友就上當了,退款特別麻煩?!?/p>

實際上,此類騙局早有新聞報道。去年9月,澎湃新聞在一篇報道中指出,這種騙局根源在于信息不對等,慣用套路分兩種,一種是“空手套白狼”,在溝通過程中制造焦慮、兜售課程,推薦不成功也可以賺取課程提成;另一種則干脆買通企業內部員工提供招聘信息或實習證明。

即便如此,依舊有人在線求助,詢問“有償內推”是否可信。而沒有發帖的人,可能不是當場拉黑騙子,就是已經上鉤了。

今年已經32歲的雯子也會為這屆畢業生的壓力感慨,她向字母榜回憶起2013年自己畢業時“工作隨便找,但是“今年公司基本都不要應屆的?!?/p>

李鑫對明年的招聘市場抱積極態度:“應該不會像今天這么寒冷了?!倍膬韧粕膺€會繼續經營下去,并且希望有朝一日能變副業為正業。

本文為轉載內容,授權事宜請聯系原著作權人。
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