記者 | 查沁君

“95后更向往發達城市，一二線城市人才集聚、三四線人才流出。分地區看，95后人才向東部集聚更明顯。”

11月22日，智聯招聘與澤平宏觀聯合發布的《中國城市95后人才吸引力排名：2022》給出上述結論。報告主要聚焦95后人才，探索95后求職者的流動趨勢。

報告指出，95后年輕人才生長于經濟高速增長時代，生活富足，更傾向工作發展和享受生活的平衡，選擇就業城市不僅關注薪資，還關注創新環境和文娛產業發展情況。

從95后人才吸引力指數看，北京、深圳、上海位居前三。作為政治、創新、文化中心的北京近兩年排名均位居榜首；深圳擁有低于北京和上海的落戶門檻，隨著人口承載能力受限，年輕人才在深圳收緊落戶門檻窗口期也將積極搶占人才高地。

在高學歷人才方面，95后碩士及以上人才流入前十是北京、上海、深圳、成都、南京、杭州、廣州、西安、武漢、天津合計占比50.5%。北上深作為一線城市對高學歷人才集聚效應明顯，合計占比24.6%。

成都、南京、杭州等強二線城市對高學歷人才的集聚效應超過一線城市廣州。

成都集聚省內50%以上的本科院校，有兩所985和五所211學校，大學生數量在西南地區靠前，擁有先天人才優勢，南京的高技術產業發展迅速且“寧聚計劃”實施、落戶政策寬松，吸引人才，杭州近年加入“搶人”大戰，浙大系企業的“搶人”風頭強勁。

報告還發現，95后在一線城市之間、城市群內流動為主流。

北京和上海互為人才外流目標城市第一位。北京流向上海、上海流向北京的95后人才比值為1.19，這表明95后人才從北京凈流向上海。相對北京來說，上海落戶政策更寬松、流程更簡化，更能吸引年輕優秀人才來滬就業。

深圳和廣州互為來源城市第一位。深圳流向廣州與廣州流向深圳的95后人才比值為0.77，這表明95后人才從廣州凈流入深圳。

一方面，廣州、深圳地理位置較近，文化相近，人才流動方便；另一方面，深圳經濟發展潛力和創新動力高于廣州，2022年上半年深圳GDP達1.5萬億，同比增長3%，同期廣州GDP和同比增長率均低于深圳，分別為1.3萬億和1%，且深圳每百萬人專利授權數量為12616個，遠高于廣州的8316個。

二線城市杭州、南京、蘇州、成都、武漢、佛山躋身前十強。其中蘇州排名相較去年上升了一名，佛山上升五名，取代鄭州躋身前十。

在收入方面，各城市人均可支配收入排名前十的上海、北京、蘇州、杭州、廣州、寧波、南京、紹興、深圳、無錫，除一線城市外均位于長三角地區，江浙一帶城市居民富足程度高，尤其是蘇州、杭州超過一線城市廣州、深圳位列收入三、四名。

從工資看，95后為職場新人，工資水平低，流動人才中月收入6000元以下占69.3%。月收入在8000元及以上占比分別為13.6%、29.6%。

從行業看，95后更多分布在新興行業，對互聯網、電子、通信等新興行業更加青睞。今年95后人才從事TMT行業的比例較去年相比明顯提高，而從事地產業的比例有所降低。

其流動人才在IT行業占比為24%，在地產、制造業合計占比25.1%。95后流動人才最多的前三行業是IT/通信/電子/互聯網、房地產/建筑業、生產/加工/制造，分別占比24%、14%、11.1%，合計占比49.1%。

報告認為，95后人才多數是職場新人，年輕且有活力，其流動對社會經濟發展有重要影響。由此得到的啟示是，一要充分尊重人口和產業向優勢區域集聚和城市發展的客觀規律，立足各地比較優勢順勢而為；二是進一步深化推進戶籍制度改革，消除人口自由遷徙的枷鎖；三是優化城市群內部空間結構，推動完善產業結構和公共服務、交通設施等布局，推進公共服務均等化。