記者 | 查沁君

11月2日，國考報名第九天，已進入倒計時階段。截至11月1日16時，2023國考報名人數超過152萬，部分熱門職位競爭比已超4500：1，但仍有不少職位報名無人過審。

最熱職位依然為青海省稅務局曲麻萊縣稅務局一級行政執法員(三)。該職位雖屬于“西部地區和艱苦邊遠地區職位”，但截至11月1日20時，該職位報名審查通過人數已達4512人，報名待審查人數達337人。

11月1日，國家公務員局官網發布《中央機關及其直屬機構2023年度考試錄用公務員報名人數較少職位》。

截至11月1日15點，上述較少報名的職位共有2040個，招錄4549人，其中過審人數為0的職位超400個，如牡丹江鐵路公安處線路警務區民警、重慶海事局一級行政執法員（十二）等職位。

也有少量崗位無人問津。據中公教育提供的數據，2023國考職位總數17655個，截至11月1日16時，共245個職位無人報考，占比1.38%。

“98.6%的職位已有考生報考，無人報考的職位占比很小，所以并不能說明存在較大的冷熱不均。”中公教育（002607.SZ）集團高級副總裁何玓對界面教育稱，這樣的情況每年國考都會出現，也無法避免。

在何玓看來，這些職位之所以無人報考，一是招考條件要求較高，考生報考條件無法匹配，或者同等條件下有更好的職位選擇。

“無人報考的職位中有180個職位需要基層工作經歷，其中146個職位對服務基層項目經歷有具體要求，這就限制了報考國考的主力軍——應屆生的填報。”何玓進一步解釋稱，有一些職位對于專業也有詳細要求，且需要專業加試，例如“持有效的無限航區一等船長適任證書及海船船員培訓合格證書”、專業要求小語種等。

二來，工作條件艱苦、對性別及服務年限有明確要求的職位也“勸退”了部分人。

據中公教育數據，這些無人報考職位中有232個職位為市級以下職位，且有94個西部地區和艱苦邊遠地區職位，大部分職位為一線行政執法職位，工作要求如“限男性，需下井開展礦山安全監察執法工作”等。

為何僅招一人的“偏遠地區”職位也有超4000人報考？

何玓分析，主要還是和招錄條件有關，該職位大專以上均可報考，且專業要求非常寬泛，數學類、電子信息類、計算機類、管理科學與工程類、電子商務類均能報考，其余條件都不限制，此次國考大專學歷能夠報考的職位僅有163個，所以該職位也就成為報考的“香餑餑”。

不僅這個職位，青海國稅局其余三個僅要求大專以上的職位，報考人數均超過了千人，雖然青海地屬西部，也正是因為相對偏僻，工作機會相對較少，對于想要返鄉就業的應屆生來說，公務員考試就成為了主要的就業途徑。

如何化解國考報名“冷熱不一”的問題？

今年國考招錄中，有約75%共2.8萬個計劃補充到縣(區)級及以下直屬機構，基層導向十分明顯，要讓國考招錄的基層導向能招到優秀大學畢業生，需要綜合施策。一方面，可降低這些崗位的報考條件要求，包括降低學歷要求、放寬專業條件、不限制工作年限和經歷等。

21世紀教育研究院院長熊丙奇認為，部分公務員崗位可將學歷要求調整為高職專科，“這也是推進教育評價改革，帶頭扭轉唯學歷唯名校用人導向的重要舉措。”

今年6月，北京在《關于推動職業教育高質量發展的實施方案》中，就把北京市高等職業學校畢業生納入公務員招考范圍，并在公務員招考和企事業單位招聘中因崗設職，鼓勵公平競爭。

另一方面，熊丙奇建議，可在公務員招考中專門設置面向基層人員的定向招錄計劃，為基層公務員創造發展空間。

更重要的是，改善基層工作環境，提高基層崗位的待遇，對于到基層公務員崗位工作的大學生，要有系統的培養、使用、管理、發展規劃。從職業建設角度，提升基層公務員崗位的吸引力。