記者 杜萌

“不愿此生碌碌無為，僅有一串串股票代碼留下一生印記；從今日起，實業報國，加盟東華能源。愿得此身長報國，核能制氫滿神州。”日前，東吳基金專戶投資總監劉浩宇在朋友圈公開喊話，表示自己將加盟東華能源（002221.SZ）。

公開資料顯示，劉浩宇為清華大學工業工程學士、麻省理工制造工程碩士。2010年畢業后，劉浩宇回國加入公募基金行業，曾任中銀基金投資經理，后擔任東吳基金專戶投資總監，主要參與制造業專精特新企業的定增。

18日晚間，界面新聞記者查閱發現，在東吳基金官網關于專戶投資團隊的介紹中，已經刪去了關于劉浩宇的相關信息。

而劉浩宇和新東家東華能源相識，則起源于一場調研。東華能源的投資者關系活動紀錄表顯示，3月28日，劉浩宇作為東吳基金代表調研了東華能源，涉及氫能未來的戰略定位和盈利貢獻預期等問題。

Wind數據顯示，東華能源是一家創業板上市公司，當前總市值為128億元，主營業務包括生產聚丙烯新材料和氫能源。

今年半年報數據顯示，東華能源上半年實現營收151.92億元，同比增加6.54%，歸母凈利潤0.95億元，同比-80.6%。凈利潤大幅下滑的原因在于，原油價格上漲帶動公司主要原材料丙烷價格上漲，PDH （丙烷脫氫）價差收窄，上半年業績同比下滑。 

雖然業績不佳，但東華能源所屬的“氫能源賽道”正如日中天。在中報中，東華能源表示，隨著國家氫能發展戰略的深入推進，公司下游氫氣客戶渠道的打開和公司輕烴產業鏈的延伸，銷售和綜合利用取得新進展。公司除了新材料業務板塊外，也會獲得氫能源板塊機遇，實現雙輪驅動的高質量發展。

從公募機構的專戶投資總監，跳槽至實業公司，這在金融圈內并不常見。而背后，除了基金經理個人的職業選擇外，公募行業的全面限薪也有影響。

Wind數據顯示，截至10月18日，公募行業共有3188位基金經理，今年以來新聘的基金經理有536位，離任的基金經理有244位。

“自今年5月份上報了薪酬激勵約束機制的落實方案后，今年6月底的年終獎發放就已經體現了遞延發放。 董事長、高管、主要業務部門負責人、分支機構負責人和核心業務人員的獎金都遞延到了3-5年，按照每年20%-30%的比例逐步發放。”華南某千億基金公司人士表示。

在他看來， 行業薪酬體制變革已經是大勢所趨，旨在防止過高薪酬，維持公募團隊的長期穩定。可能短期會有一定的震蕩，但從長遠來看，重新審視行業“扶優限劣”現象，對行業的長期健康發展將起到積極的作用。

而對于基金經理隊伍的人才變更，不少業內人士認為這是“健康正常的人員流動”。

“現在公募行業的人才來源日益多元，除了傳統的金融科班出身外，還吸引到了各行各業的高學歷人才，這對于充實投研力量是大有益處的。但是金融行業也存在壓力大、唯規模和業績論等弊端，需要各方面共同努力，才能夠維持團隊的穩定，實現行業的長期健康發展。 ”前海開源基金首席經濟學家楊德龍表示。