文〡《未來跡》Nancy

市場逆風之下，降薪裁員潮不停歇，站在打工人“金字塔尖”的跨國公司高管也感受到了寒意。曾經收入“封神”的雅詩蘭黛集團總裁兼首席執行官傅懿德（Fabrizio Freda）在最新財年的收入就大幅縮水。

增收不增利，CEO薪酬縮水超過6成

據雅詩蘭黛集團官網于9月29日發布的《關于2022年股東年會及委托書的通知》，該集團多個高管的年薪被公開。其中，集團總裁兼首席執行官傅懿德（Fabrizio Freda）2022財年的總薪酬為2548萬美元（約合1.8億人民幣），較2021財年的6599.7萬美元縮水61%。

文件顯示，雅詩蘭黛高管總薪酬包括基本薪水、股票獎勵、期權獎勵以及非股權激勵計劃薪酬等。財報顯示，雅詩蘭黛集團薪酬委員會自從2021年9月起，將傅懿德（Fabrizio Freda）的基本薪酬從200萬美元增加到 210萬美元。總薪酬減少的主要原因在于，他在2021財年獲得了5000多萬股的股票獎勵，而2022財年僅為988萬股，另外其他多項獎勵也有不同程度的下降。

在財報文件中，雅詩蘭黛指出，2022財年中，傅懿德（Fabrizio Freda）目標薪酬中89%是基于業績的。

一般來說，股票和期權，是大公司普遍采用的一種激勵措施。頂級人才薪酬變動的背后，與生意的起伏有關。

據雅詩蘭黛集團公布2022財年全年業績，截至2022年6月30日的財年凈銷售額為177.4億美元（約合人民幣1204.37億元），同比增長9%；凈收益為24.08億美元（約合人民幣162.26億元），同比下降16%。在市場逆風的情況下，出現了增收不增利的局面。

尤其是，以往領跑增速的亞太市場在報告期內表現不如人意，繼第三季度4%的罕見下滑后，在全財年最終未能扭轉局面，呈現1%的下滑，且拖累集團第四季度利潤同比大幅下滑95%。

不過，此前，雅詩蘭黛方面公布第三季度業績時就曾下調全年預期，預計凈銷售額將同比增長7%-9%（此前預期為增長13%-16%），預計攤薄后每股收益為6.54-6.70美元（此前預期為7.28-7.47美元）。綜合來看，雅詩蘭黛集團算是完成了預計目標。

對于這一成績單，傅懿德（Fabrizio Freda）仍然持有很強的信心:“我們對公司的實力和高端美妝富有活力的長期增長非常有信心，但同時也看到目前環境仍然復雜且充滿不確定。對于2023財年，我們預計將在多元化增長引擎和創新推動下實現強勁的有機銷售增長，抓住這一動蕩年份的機會，繼續為激動人心的未來投資。”

據公開信息，現年65歲的傅懿德（Fabrizio Freda）于2008年加入雅詩蘭黛集團擔任總裁和COO，此前曾在寶潔擔任過數十年的高管。2009年他被蘭黛家族第三代繼承人威廉·蘭黛（William P. Lauder ）任命為雅詩蘭黛集團CEO，不負所望開地啟動了削減成本、開拓海外市場的一系列戰略，并主導了GLAMGLOW、Becca、Too Faced等品牌的收購案，將雅詩蘭黛這一家族控股的巨頭企業帶入全球頂尖美妝企業行業。

一直以來，蘭黛家族也極為倚重這位CEO，不僅發高薪，還多次獎勵股權。2018年傅懿德（Fabrizio Freda）還曾入選美國財經雜志《巴倫周刊》公布的2018年30位“全球最佳CEO”名單，且是唯一上榜的日化美妝類企業CEO。

2021財年，傅懿德（Fabrizio Freda）曾以6599.7萬美元（彼時約合4.1億人民幣）的驚人年薪，遠超各大同行美妝集團總裁，成為行業內當之無愧的“打工皇帝”。同期，集團營收為162.2億美元（彼時約合人民幣1053.36億），同比增長13%。這一年，得益于中國大陸消費和旅游零售的強勁增長，雅詩蘭黛集團業績實現了強勢反彈，利潤同比增長更是突破300%。

展望2023財年，根據上述文件，傅懿德（Fabrizio Freda）的基本年薪保持在210萬美元，他的目標激勵獎金機會從525萬美元增加到578萬美元，目標股權機會由1186萬美元增加到1250萬美元。另外，2022年9月，其還被授予以股權為基礎的年度薪酬，包括各類股票在內總價值約為1563萬美元。

多位高管薪酬公開，結構大調整官宣一批任命

除了傅懿德（Fabrizio Freda），雅詩蘭黛集團還公布了多位高管的薪酬。集團執行主席威廉·蘭黛（William P. Lauder ）的總薪酬從2021財年的1002美元降至960萬美元；執行副總裁兼首席財務官 Tracey T. Travis 的總薪酬從913萬美元上升為2014萬美元；新任執行集團總裁 Jane Hertzmark Hudis 為1165萬美元。

值得關注的還有兩位退休高管。

第一位是已于2022年6月30日退休，在雅詩蘭黛集團任職長達27年的國際業務部總裁 Cedric Prouvé ，期內薪酬為1031萬美元，略低于去年的1087萬美元。

公開資料顯示，Cedric Prouvé出生于法國，畢業于美國堪薩斯大學。于1994年加入雅詩蘭黛集團并擔任亞太地區旅游零售部總經理，曾被任命為公司新加坡分公司總經理、雅詩蘭黛集團日本子公司的總裁兼總經理。

2003年，Cedric Prouvé升任為雅詩蘭黛集團國際業務部總裁，主要負責公司除北美以外所有市場的銷售和利潤，以及整合國際市場的所有全球營銷策略和公司的旅游零售業務，并在這一崗位干到退休。

Cedric Prouvé服務雅詩蘭黛公司27年，在其任職期間，公司的國際業務自2003年以來顯著增長，業務占比從約43%增加到2021財年的約77%。在他的領導下，雅詩蘭黛集團建立了上海創新中心和日本制造工廠，為公司在亞太地區和中國市場建立了良好的競爭能力。

除了這位“功成身退”的老將，文件還公布了另一位話題人物——在今年初因言論不當被免職的集團執行總裁John Demsey離職的財務條款：2022財年的總薪酬從去年的 965 萬美元上升到 1036萬美元。

由于2月底在個人Instagram賬號上發布了一張電視節目《芝麻街》的惡搞封面，帖子內容暗含種族歧視以及調侃新冠疫情引發強烈輿論，John Demsey 被要求離開公司。

公開資料顯示，John Demsey畢業于斯坦福大學和紐約大學，于1991年加入雅詩蘭黛公司，1998年升任M·A·C品牌總裁，自2016年起一直擔任該集團的執行總裁。直至不甚體面地離開，他在雅詩蘭黛任職總時間長達30年。

根據該文件，Demsey于2022年3月4日退休，在2022年2月22日開始無薪休假。截至 2 月 21 日，作為員工的Demsey 的基本薪水約77.5萬美元，財年總計1037萬美元的薪酬。不僅如此，根據兩年競業禁止協議相關的條款，他將獲得超過 10萬美元的延續薪水和相應福利。

值得關注的是，進入新的財年，為了提高運營效率，在不確定的競爭格局中實現可持續的增長，雅詩蘭黛集團不久前官宣了新的組織架構調整。

自2022年9月1日起，公司的品牌組合將調整為兩個品牌集群，由集團執行總裁Jane Hertzmark Hudis和已晉升為集團執行總裁的Stéphane de La Faverie負責。兩者都直接向傅懿德（Fabrizio Freda）匯報。新的架構調整旨在確保整個產品組合的持續一致，使企業能夠專注于美妝領域；旨在促進跨品牌協同效應，并推動組織多個層面的發展。

此外，雅詩蘭黛繼續推進“品牌為主導”的戰略，宣布了一批人事任命。包括Justin Boxford被任命為雅詩蘭黛全球品牌總裁，Michelle Freyre晉升為倩碧和悅木之源全球品牌總裁，擴大了監管范圍。Amber Garrison已于7月擔任悅木之源全球品牌總裁，并向Michelle Freyre匯報。

在疫情的持續影響之下，外企高管的薪酬也變得更不穩定，如何優化組織結構，打破增長瓶頸，成為擺在新老高管面前的考題。