文|創瞰巴黎 Richard Robert

編輯|Meister Xia

一覽：

• 許多國家，特別是經合組織國家，都在擔心人口老齡化。但這種觀點過度凸顯了壽命延長帶來的社會成本和負面影響。
• 在壽命延長的社會中，老年人是一種寶貴的資源，掌握著技能，仍具有生產力，應得到充分發揮。一些北歐國家已經做到這一點。
• 政府可推行相關政策，助力企業為老年人提供切實、可持續的職業發展前景，以提高老年人的就業率。
• 針對老年人失去生活自理能力的問題，社會需要靈活應對，根據個體需求提供一攬子服務、差異化方案，并側重“防患于未然”。
• 過去的政策中，特定年齡段對應著特定的權利，未來應被“全生命周期”政策所取代，允許人們根據自身需求、可行性、個人意愿靈活決定是否享受某項政策。

在未來的老齡化世界里，我們將如何生活？

想回答這個問題，要從它背后的基礎概念——老齡化說起。在歐洲、亞洲甚至巴西，人口金字塔的形狀都正在改變，80歲以上的人口比例較高，65歲以上的人口比例正在增加。這個趨勢還將繼續：現在出生的孩子未來很有可能成為百歲老人。

當使用“老齡化”這樣的字眼時，我們往往只看到了它的負面影響，卻沒有看見壽命延長這一具有變革意義現象的本質。西歐居民的預期壽命是60歲，這在1845至1945年間幾乎保持不變。但是自第二次世界大戰以來，這個數字迅速增加。現在，在法國，女性的預期壽命延長了28年，男性則是延長了23年。所以說，我們已步入了“長壽社會”。

另一種表述是：在未來的世界，人們會有更長的壽命，但這不等同于老齡化。老齡化和長壽是不同的概念。這樣的新現實，理解起來并不容易。我們面臨的第一個挑戰就是要重構壽命延長這一現象的表述形式，不再對這一新世界抱有恐慌，而是把握它帶來的機遇。

首先，要明白長壽并不意味著失能。恰恰相反，現在退休人群的壽命和健康水平有增無已。生活無法自理的時間也不斷推遲。第二，要注意：如果只看見退休人群帶來的社會成本，那么他們對社會的貢獻就無法得到發揮。第三，不能將老年人簡單地歸納為“具有購買力的一群人”。這種片面的看法，來源于近年來對“銀發經濟”的推崇。

新的表述形式和行動戰略應以什么為基礎？

應以兩個要素為基礎：第一，將老年人視作資源；第二，更好地考慮到同樣年齡段不同人的個體情況和需求差異。后者意味著基于年齡的人口管理方法將不再適用。

首先，更長的預期壽命讓老年人成為了一種新的資源，我們必須最大限度發揮老年人的潛力，以造福整個社會。法國就把太多的注意力放在降低老齡化帶來的風險和成本上，因而忽略了壽命增長帶來的社會貢獻。

老員工若能保持技能不退化，就能成為公司的寶貴資產。老年人也可以通過非正式的工作或志愿工作來發揮專業特長，為公司、國家創造價值。

現在最迫切的任務不是養老金改革，而是將延長工作年限這件事變得有吸引力且可持續，以提高老年人的生產力，造福全社會。法國尤其需要以這種方式改變前景和戰略。在經合組織國家中，法國60-64歲人群的就業率最低，僅為33%。對比之下，瑞典高達70%，歐洲平均值則為52%。因此，法國需要積極制定政策，為企業提供扶持，讓它們在員工職業生涯的后半段提供切實、可持續的職業發展前景。

延長了工作年限的北歐國家紛紛采取了關注“上游”的政策，投資扶持尚未步入老年的勞動力。

“想要讓五十歲的人仍能事業成功、六十歲的人仍能正常工作，就必須重點扶持四十歲的人，讓每個人在職場都看得見未來。”

芬蘭在終身學習方面做出了相當大的努力。在2000年代，芬蘭為企業和管理層設立了“年齡分層規劃”項目，提供基于科研的建議。例如，當車間或辦公室的工作條件和安排得到改善，以使其更適合老年人時，就產能而言，企業的投資回報可以翻倍。

你提到，應該打破將人生分階段看待的固有觀念和政策？

長壽社會帶來了新的、靈活的、個性化的生活軌跡，這也意味著基于年齡的人口管理方法不再適用。在工業化社會，人生分為三個階段：培訓-就業-退休。因為壽命的延長和后工業社會的到來，這些階段已經被打破。現在，不管在什么年齡，就業、教育、成家育兒、休閑都沒有固定順序。

年齡的增長已經成為一個不斷自我構建和重建的過程，困難和挑戰因人而異。為了滿足不同人的需求，需要考慮的不是年齡，而是每個人各異的背景。同樣是50歲，一個還在照顧孩子的人，對比一個孩子已經結婚了的人，可能會有著不同的退休規劃。

在1945年，許多發達國家推出養老金計劃，當時人們的人生軌跡大致相同。主要的區別是教育年限。但每個人都以相同的節奏前進，在相似的年齡做相似的事。

現在我們必須轉型，允許人們自主選擇退休方式，需要有更合理的最低退休年齡、鼓勵繼續就業的措施。芬蘭和瑞典已經取消了法定退休年齡。在芬蘭，60-64歲人群的就業率有所提升，但人們仍可以選擇在61-62歲退休。

到了一定年紀，生活自理成為問題，以上的邏輯是否還適用呢？

是的，人到暮年會開始有特殊需求。有些人了解自己的需求，有些人則不了解。特殊需求出現的年齡不同，也要以完全不同的方式應對、滿足。

回應這種多樣性并不容易。按照當前的政策，特定年齡對應著特定的權利。但大部分人所關注的養老需求其實只會出現在有限的幾年內（養老院的人均居住時間不超過三年）。這些觀念導致社會對老年人失能的應對方式過于僵化、缺乏全面性。而老年人真正需要的，是一套多樣化的、可供靈活選擇的服務。

未來制定新的政策，應以何為基礎？

應基于多個要素，針對人的全生命周期制定政策。第一，不再按照年齡切分政策，而是允許人們根據需求、可行性、個人意愿自由選擇是否享受。

第二個要素是“預防”重于“治療”。考慮到相對年輕的老年人尚有就業能力，且相對年長的老年人存在種種脆弱性（容易面臨社會孤立、出現營養不良），以較為年輕的群體為切入點采取行動，會更有成效。壽命延長，意味著許多問題要“未雨綢繆”地對待，防患于未然。

第三個要素是要給人們提供多種選擇。人越渴望掌控自己的生活，就越需要有多種多樣的選擇，特別是住宅方面的選擇應該更靈活。目前，許多人因為害怕暮年生計不保，故通過購房讓積蓄保值。但可以通過合理的政策，讓人們將儲蓄從房地產中釋放出來，做更有效的投資。總而言之，給老年人更多的選擇，將使所有人受益。