2022【優(yōu)致雇主評選】申報通道
在戰(zhàn)略同質化、知識資本化、工作人性化、人才競爭性的時代背景下，企業(yè)和員工之間已不再是傳統(tǒng)的“主仆式”雇傭關系。企業(yè)雇主與員工之間的關系，在經(jīng)歷了雇傭—合作—共贏的發(fā)展演變后，企業(yè)的文化價值觀與企業(yè)家精神的重要性愈發(fā)凸顯。隨著人才需求愈發(fā)強烈，企業(yè)逐漸意識到人力資源對企業(yè)發(fā)展的重要性。而獨具特色的雇主品牌有望超越企業(yè)品牌，成為在人才爭奪戰(zhàn)中使企業(yè)脫穎而出的新工具。在此背景下，一種新的人力資源戰(zhàn)略方向，即雇主品牌建設應勢而生。
雇主品牌建設是通過開發(fā)價值主張，面向潛在員工和現(xiàn)有員工進行營銷，打造和升級雇主品牌的過程。雇主品牌建設根植于我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，講究內外兼修，以達到儒家所追求的“內圣而外王”。如在招聘和人才培養(yǎng)過程中對于女性員工的重視，在表達企業(yè)拒絕職場歧視價值觀的同時，極大地提升企業(yè)人才適配度和雇主品牌影響力。總的來說，雇主品牌建設能夠使企業(yè)在外部勞動力市場上區(qū)分于競爭對手，也提高了內部員工的組織認同感，從而成為驅動員工工作積極性和正向口碑傳播的利器。
卓越的雇主形象和優(yōu)秀的產(chǎn)品品牌一樣，都可以給企業(yè)帶來優(yōu)厚的財務回報，也會產(chǎn)生超越價值的凝聚力。雇主品牌理念會內化在各個環(huán)節(jié)、每位員工中，價值體現(xiàn)在方方面面，雇主品牌可以成為競爭優(yōu)勢的基石，優(yōu)秀人才的蓄水池；可以減少雇傭雙方適配的風險；還可以發(fā)揮標桿作用，留住核心員工，帶來財務成本優(yōu)勢等等，這些都表明雇主品牌是一個企業(yè)寶貴的無形資產(chǎn)。
由上海報業(yè)集團 | 界面新聞發(fā)起的【優(yōu)致雇主評選】意在尋找和評選最佳雇主，旨在以獨立客觀立場，通過專業(yè)科學的調查和評估體系，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持，傳播適配新經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)人力資源價值觀，同時為求職者發(fā)現(xiàn)“好雇主”提供有效參考，實現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。
獎項設置：
2022年度優(yōu)致雇主TOP30
評選維度：
1.薪酬制度與培訓機會：是否為員工提供與職業(yè)相關的培訓機會、完善的發(fā)展規(guī)劃及職業(yè)發(fā)展機會；是否具備成熟的人事管理機制和激勵體系，幫助員工實現(xiàn)價值；
2.公司實力與品牌聲譽：企業(yè)經(jīng)營效益、公司對外形象及內部員工（含離職）、求職者、股東關系及合作伙伴對公司的評價；是否積極承擔社會責任；
3.企業(yè)文化與工作氛圍：公正且健康的雇傭關系和用人理念，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，員工幸福感和認可度較高；
2022年度人力資源服務機構TOP10
評選維度：
1.市場價值與企業(yè)規(guī)模：公司是否上市，目前估值以及企業(yè)規(guī)模處于何種水平
2.企業(yè)知名度與客戶口碑：企業(yè)是否具備行業(yè)知名度，是否有主流媒體曝光，在主流社交媒體平臺是否有市場關注度，是否能夠獲得正向的客戶評價
3.可持續(xù)發(fā)展價值：企業(yè)具備可持續(xù)發(fā)展能力，不斷優(yōu)化公司架構，為客戶提供滿意的人力資源服務
2022年度女性友好雇主TOP10
評選維度：
1.職業(yè)機會與晉升空間：兩性平等的職業(yè)機會，管理層性別多元化，能夠為女性員工提供平等的晉升機會
2.福利待遇與薪酬：保障女性福利待遇，具備穩(wěn)定的薪酬成長空間
3.企業(yè)文化與工作氛圍：公正且健康的雇傭關系和用人理念，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，員工幸福感和認可度較高
評選流程：
9月上旬：報名啟動
9月中旬：公布候選企業(yè)名單，并開啟網(wǎng)絡投票
10月：公布入圍名單
11月中下旬：召開評委會，評選最終入榜名單
12月下旬：2022【優(yōu)致雇主】榜單公布
參選方式及評選規(guī)則：
參選方式：
符合參選條件的公司，可通過自主申報、社會推薦、網(wǎng)絡提名等多種形式參與評選；
*合規(guī)條件：
1、參選企業(yè)需嚴格遵守《中華人民共和國公司法》等相關要求，且3年內未出現(xiàn)重大勞務糾紛、重大安全事故等重大社會負面事件。如評選期間出現(xiàn)重大負面事件或違規(guī)行為，則有義務告知主辦機構。
2、在中國有辦公地點且辦公總人數(shù)需在300人及以上，且正常經(jīng)營持續(xù)3年及以上。
2022【優(yōu)致雇主評選】將于12月份在【界面財經(jīng)年會】上頒發(fā)，屆時，各大優(yōu)秀的雇主品牌、引領職場進步的各方將匯聚一堂，共襄善舉。更多信息歡迎關注界面新聞。
評選規(guī)則：
桌面調研(30%)；依托界面新聞強大的內容團隊，對參賽企業(yè)進行全方位調研；
網(wǎng)絡投票(30%)：通過界面APP、雙微平臺、合作媒體等傳播矩陣，發(fā)動全網(wǎng)廣泛參與，為候選者投票；
專家評審(40%)：依托數(shù)十個頻道資深采編、界面研究院、知名專家學者、各類人力資源服務機構在內的強大專家?guī)欤M建評審委員會，按照各獎項細分評選維度，對入圍企業(yè)全方位審視，甄選最終獲獎企業(yè)。
2022【優(yōu)致雇主評選】申報通道
評選參與垂詢，歡迎聯(lián)系2022【優(yōu)致雇主評選】項目組：
會務組：
顧女士 18601704491 gurenyi@jiemain.com
穆女士 13701987428 mumengqiu@jiemian.com
媒體組：
程女士 13636511963，chengxinyuan@jiemian.com
