記者 | 吳紹志

又見公募人奔赴保險資管“挑大梁”。

8月24日，有市場消息稱，興銀基金權益業務總監，兼任權益投資部總經理楊坤已入職人保資產，任公募基金副總經理。

對此消息，界面新聞記者采訪人保資產方面，截至發稿未獲得回復。

履歷資料顯示，楊坤是復旦大學工商管理碩士，擁有15年證券基金行業工作經驗，2007年以來，她先后歷任光大保德信基金行業研究員、基金經理助理；中歐基金研究部副總監、專戶事業部投資經理助理；海富通基金投資經理；富國基金投資經理；財通資管基金經理。2019年1月加入興銀基金，任興銀基金權益業務總監，兼任權益投資部總經理、基金經理。

在15年的工作經驗中，5年獨立投資經歷并不算長。雖然在富國基金曾與其他基金經理共同管理過富國穩健增值，但正式開啟投資生涯是在財通資管。

任職財通資管期間，楊坤管理過財通資管鑫逸A、財通資管鑫銳A、財通資管消費精選A、財通資管鑫盛6個月等4只基金，規模都較小，任職回報并不理想。僅財通資管鑫盛6個月在任職期間取得0.14%的正收益，財通資管消費精選A表現最差，為-18.82%。

財通資管消費精選A是她獨立管理的第一只基金，她也是該基金的首發時的基金經理。之所以選擇消費賽道，和她此前的研究經歷有關。很不湊巧的是，正好趕上2018年A股市場調整，消費板塊也遭遇重挫。

加入興銀基金后，楊坤先后管理了興銀鼎新、興銀景氣優選A、興銀科技增長1個月滾動持有A、興銀研究精選A、興銀策略智選A等5只基金，規模也都不大，任職回報卻是天差地別。

其中，興銀鼎新任職回報最高，達75.10%，興銀研究精選A、興銀策略智選A任職回報也都超20%。興銀景氣優選A表現最差，任職回報為-14.97%，興銀科技增長1個月滾動持有A也未能收正，為-11.93%。

從投資風格看，雖然每只基金的股票倉位都高達九成，卻并沒有重點。以今年7月卸任的3只基金為例，2022年二季報顯示，興銀鼎新、興銀景氣優選A、興銀科技增長1個月滾動持有A的股票倉位分別有91.01%、90.35%、94.88%，前十大重倉股合計占比分別為50.46%、24.71%、21.47%。后兩只基金單個重倉股的持倉都在2%左右。

楊坤加盟的人保資產，是國內首家保險資管公司，也是業內僅有的兩家手持公募牌照的公司之一。但是新基難募、人才流失等等問題近兩年困擾著公司，最新管理規模不足百億，為84.31億元。

天天基金網顯示，人保資產目前共有8名公募基金經理，平均任職年限1年又151天。即便基金經理稀缺卻也出現“回爐重造”的情況，7月29日，人保資產發布公告， 旗下基金人保優勢產業混合的基金經理彬彬被解聘，離任原因為工作調整并將轉任研究員。

今年1月，人保資產發布人事通知，任命蔡紅標為公司公募基金事業部總經理，這位人保元老級人物的回歸頗受關注。

彼時，對于面臨的人才問題，蔡紅標在接受上證報采訪時表示：“人事更迭是由于種種主客觀原因造成的，有水土不服的問題，有能力與公司的發展階段不相適應的問題，還有信心不足的問題。客觀來講，人事頻繁更迭，的確容易形成管理上的空窗期，容易發生一些問題。我在公司負責過風險管理和信用評估工作，對于風險管理有比較多的心得，其中的一個重要心得就是有風險不要緊，處置不及時才是大問題。”

從行業角度來看，從公募跳槽到保險資管公司的情況也多有發生。

據券商中國報道，上投摩根副總經理兼投資副總監孫芳從公司離任，加盟平安資管負責投資條線。對此傳聞平安資管不予置評，稱一切以后續公告為準。

此外，大家資產總經理吳劍飛此前為民生加銀基金總經理。