記者｜王婷婷

地產行業進入調整期，房企內部高管變動頻繁，融信中國(03301.HK)也迎來人事變化。

8月15日，閩系房企融信中國控股有限公司（下稱“融信”）披露人事變動公告，執行董事阮友直辭任，吳建興被委任為執行董事，自2022年8月15日起生效。

公告顯示，吳建興已與融信簽訂服務協議，自8月15日起計固定年期為三年。同時，吳建興將不會從融信中國收取任何董事酬金。

界面新聞了解到，吳建興今年30歲，2011年7月畢業于華北電力大學，取得電信工程學士學位。畢業后便加入融信中國，先后在多個崗位任職，包括融信中國投資發展中心總經理、總裁辦公室主任及助理總裁，現任融信董事會主席歐宗洪的助理，分管投資和總辦等。

與吳建興初入職場就進入了地產行業不同，原執行董事阮友直在2008年加入融信之前，其工作經歷與房地產行業并不相關。他曾擔任仙游楓江中學教師和《海峽都市報》記者。公開信息顯示，阮友直在2005年7月畢業于福建師范大學，主修漢語言文學。

加盟融信后，阮友直主要負責房地產投資業務，擔任過總裁助理、董事、副總裁等職位。2010年后，阮友直獲任融信中國執行董事。

在閩系房企中，融信的高管團隊呈現出年輕化趨勢。如2019年3月被任命為集團總裁的余麗娟，當時僅37歲，成為地產行業“首位80后女總裁”。

升任總裁之前，余麗娟曾擔任融信集團的營銷總監、華東區域副總經理及杭州區域總經理等職務。

近年來，隨著地產行業發展形勢和邏輯的改變，房企內部組織架構調整案例增多。統計數據顯示，2022年上半年，共有266名房企高管發生職位變動，7月份又有超過百名房企高管職務發生變動，涉及恒大、華潤置地、綠城等40多家房企。

與此同時，房企高管年輕化漸成趨勢。今年2月份，龍湖集團委任了80后陳序平為首席執行官。6月份，世茂集團也將38歲的呂翼升任為集團執行總裁。

業內人士分析，房地產行業進入調整期后，房企轉型和創新訴求更強烈，三四十歲正是個人的黃金年齡，既經歷過足夠充分的職場歷練，也有充沛的精力體力，能更好地支撐企業的轉型和創新。

除了高管年輕化趨勢，近期房企高管變動還有另一個規律，即企業內部培養起來的人才逐漸擔當起重任。

例如今年上半年，在建業有19年工作經歷的楊明耀被委任為首席執行官；陳旭平也是龍湖內部培養出來的年輕高管，清華大學畢業后以“仕官生”身份加入龍湖，在龍湖任職已有14年；旭輝在7月份新委任的集團執行總裁汝海林，同樣是公司內部成長起來的職業經理人。

吳建興也是如此。他自2011年8月大學畢業后進入融信，如今有11年，此次進入融信董事會，也印證著當前地產行業職業經理人的變動規律。