文|娛樂硬糖 謝明宏

編輯|李春暉

“70后是加班狂，80后拒絕加班，90后拒絕上班”，這是本世紀第2個十年常見的段子，基本已被證偽。“80后瘋狂加班，90后渾水摸魚，00后整頓職場”，這是近兩年常見的段子，硬糖君等著它不攻自破。

大家身份證也沒改年齡，但代際角色已悄然改變。想到自己也曾經“垮掉”過，硬糖君不禁老淚縱橫。一個有趣的現象，人們總是把最年輕的代際塑造得瘋狂自我，把最中堅的代際描繪得唯唯諾諾，夾層的“中浪”們則在得過且過。

強烈懷疑，在本世紀的第4個十年，10后會出來整頓職場，00后則變得老成持重，至于90后，他們簡直已爹味十足、麻木不仁啦。網絡段子是一個循環，社會的刻板印象也是。所以當危言聳聽的00后整頓職場論調誕生時，硬糖君特想說：天道是輪回。

在60后眼里，80后曾經也是桀驁難馴的一波職場人。《今晚80后脫口秀》里還有不少吉光片羽的痕跡，比如王自健就調侃過開大會時的領導坐你旁邊：“你還怎么玩手機？還怎么睡覺？”

中青校媒的調查顯示，在00后最看重的工作屬性中，價值感、讓人感受到工作的意義以49.07%比例排在成長、個人能力提升后，是第二重要的指標。果真如此嗎？《少年派2》女主林妙妙打斷老板說話的頻率，是前浪職場人看了會瑟瑟發抖的程度。當然，除了心直口快的個性，很大程度是價值觀之爭。

00后已踏入職場，影視劇里的00后也在努力跟上，不讓“整頓者”的榮譽落空。好像不懟天懟地，就是“假00后”。可在這種自我證明中，他們的職場戲還能看嗎？

少年派，職場人

《少年派2》開篇就是林妙妙（趙今麥飾）的大四實習。要知道，她們在《少年派》里還只是高中生，劇情快進的有點多昂。幾位死黨走上了不同的職業道路：

林妙妙在電視臺被小人構陷后，去了新媒體搞視頻創作；錢三一因為抑郁癥休學，本劇90%的時間都沒上班，最后去深圳發展；江天昊搞過餐飲和劇本殺，最后和富家女小昭一起創業弄咖啡；鄧小琪一度排戲成癡，后克服心魔繼續演員之路。

果然，《新華字典》早已預言了一切：“張華考上了北京大學，李萍進了中等職業學校，我在百貨大樓當售貨員：我們都有光明的未來。”

可要說是00后職場群像，《少年派2》的情節又經不住推敲。林妙妙離開電視臺，意在說明她不適合體制內。但到了新媒體公司萬象，她也因為個性而行路坎坷。談崩了一個海王男同事，她要求老板田總公平的處理（兩個人都開掉），人家當然不答應啦。后面稍微做出了點業績，又舊事重提，老板依舊沒同意。

當個人與公司利益沖突時，林妙妙總是毫不猶豫地選擇前者。這可能符合今天互聯網的政治正確，但多少有點缺少職業道德。咱就算不為資本家著想，也得擔心自己丟了工作。

她離開萬象，也是因為“曝光行業內幕”的驚人之舉。既報了同事插刀的一箭之仇，也給錢三一出了氣。現實中的00后有沒有這么勇，硬糖君不知道，但林妙妙每天背著炸藥包去上班，估計也只能在影視劇里快樂。

一方面，她作為新媒體從業者的成功，的確源于敏銳的選題嗅覺以及剛正的社會意識。另一方面，沒有錢三一在后面的無私助攻，那些爆款視頻還能出爐嗎？《少年派2》展現了00后的職場態度，但除了瀟灑的態度，落到實處的地方并不多。

至于每天接送林妙妙上下班的錢三一，長時間養病沒上班，還是家底厚靠譜。而江天昊總想去做風口上的那只豬，什么火投什么，餐廳和劇本殺店都不長久。要不是最后得到富豪岳父的支持，很難說他能繼續負債創業。找個有錢老婆快速實現階層躍遷，是他最成功的一次投資。

至于鄧小琪，硬糖君覺得她還是很有教育意義的，那就是應該接受自己的平庸。她苦心孤詣琢磨了半天的戲，還不如群演臨場發揮來得精彩。在喜歡但是缺乏天賦的職業上堅持，感動的只能是自己。她過往的種種苦痛皆源于此，后面看開了也就舒暢了。

比起00后升級打怪，還是劇中媽媽閆妮的職場遭遇更接地氣。因為照顧二孩精力不濟被上司排擠，她從教練調到保潔崗。一個家里有人要發威，就有人要受氣。發威的機會給了00后，受氣的擔子就只能交給他們的70后父母了。

二十惑否？

國內編劇沒上過班、不了解職場，這句話硬糖君早就說膩了。可是看到《玫瑰之戰》里俞飛鴻、黃曉明和一群律師圍坐開晨會，還是會瞳孔地震。咱們公眾號的選題會都比這個認真好嗎？又不是菜市場砍價，紛繁的案子就像煎餅加幾個蛋一樣簡單解決啦。

因為不了解，所以只能追逐熱點以及迎合刻板印象，造就一副拿腔拿調的職場懸浮圖景。和《少年派2》一樣，《二十不惑2》作為續集也想深挖年輕職場人。前作《二十不惑》是2020年播出的，剛趕上幾個主角大學畢業。以22歲的平均學制倒推，他們只能算是95后職場人。

從“25歲自有態度”海報可以看出，《二十不惑2》講的是25歲左右的輕熟職場。他們既不像剛上班的應屆生毫無經驗，和30+的資深從業者相比又并未褪去青澀。

新加的角色齊頌（費啟鳴飾），人設是“反內卷達人”。預告片里的金句是：“為什么看中一個項目就要全部all in，你的all就這么不值錢嗎？”但該角色的海報又寫著“去做吧，反正都會后悔”。那么問題來了，到底要不要全情投入？

就各平臺的調查數據來看，00后既沒有那么躺平，也沒有那么內卷，很多時候還可以放下倔強去加班。

在36氪發布的《2021當代年輕人加班報告》中，有79.6%的00后愿意為錢加班。而在其發布的《2021當代年輕人下班行為報告》里，也有78%的00后不等領導下班就先走了。

現實情況無疑是復雜的，影視劇卻只能造出單一的、感覺上有話題度的職場角色。在《二十不惑》中，卜冠今飾演的姜小果始終在勇敢和怯懦之間搖擺。面試失敗后，可以追著老板在電梯里求答案。面對色狼領導，卻選擇暫時保守秘密。

至于她的職場五字箴言“阿尼哈塞喲”，則有點老油子的風格。看口紅決定叫不叫姐，硬糖君懷疑編劇是從哪個短視頻抄來的。紅調姨媽紅的女同事就叫姐，粉調豆沙色的就不叫。厚涂的叫姐，薄涂的不叫。諸位看看，這合理嗎？把95后職場人塑造成體制內萬金油，20能惑嗎？

去年的《當天真遇見愛情》，女主李天真是比《少年派2》林妙妙更邪門的存在。男主孟嚴讓她交報告，李天真表示她是個設計師、是個繪圖的，文案不是本職工作。被發現曠工半天后，她據理力爭：“我熬夜加班這么多天，就算我今天因為個人事務占用半天時間，那也是加班導致的結果。”

咱們絕不共情資本家，但基本的契約精神也還是要有的吧。李天真敢這么說，無非是仗著老板喜歡她。遇見愛情了，整頓職場約等于調情。要是沒有愛情，她應該被職場整頓一下。

一代人的職場戲

說起80后的職場戲，脫口而出的就有《奮斗》《杜拉拉升職記》《歡樂頌》。00后現在也算有了《少年派2》，雖然大概率不會留下太深印象。事實上，說到90后讓人印象深刻的職場戲，也覺形象模糊。

或許翻拍的《平凡的榮耀》可以算？鄭愷和趙麗穎2015年有部《加油吧實習生》，也沒什么水花。至于周冬雨和羅晉的《幕后之王》，讓人舉著吊瓶視察工作的名場面嗎？

一代人有一代人的職場劇。改開之后，白領一族因為打破了長期以來單位制奉行的“職工子弟”“鐵飯碗”等鐵律，被賦予了沖頗舊體制、追求個人自由的進步意義。這充分體現在了90年代末和本世紀初的職場劇中。《奮斗》所代言的“奮斗”與《杜拉拉升職記》所推崇的“升職”，流露出了80后進入職場的進取精神。

盡管現實不無壓力，但青年通過個人奮斗獲取上升機會的夢想正熾。這一時期的職場劇，總體上都是陽光勵志的。由于價值濾鏡的加持，甚至會讓觀眾忽略《奮斗》中幾位青年不凡的家世和財富，將其瀟灑恣意也歸入奮斗。

可惜奮斗的神話并未持續太久，到了《蝸居》《裸婚時代》里，窘迫乃至殘酷的現實開始顯露在80后職場人面前。《裸婚時代》的男主依舊完成了中產夢，但要比《奮斗》那會兒艱難不少，《蝸居》更是代價慘重。

《歡樂頌》應該是該類型的尾聲。改變世界的激情已然消退，劇集宣揚的是一種勤奮工作的職場倫理。五美的階層是割裂的，但可以用友情來掩蓋差距。

到了《平凡的榮耀》里，雖然強調職場的能力第一，但更明顯感受到是70后、80后對90后的職場教育。已經通過奮斗完成職場進階的前輩們，潛移默化地告訴孫弈秋——我們不根據個人關系的好壞辦事，而是看實際能力來提拔你。我們走過的彎路你們無需再走，未來的工作是強強聯合，盡管彼此在生活中相當疏遠。

該劇塑造了一批憑個人能力做事的90后，他們忠誠于事業、理想、價值判斷，而不是對某個權威唯命是從。當然，和“整頓”職場的00后、熱衷“奮斗”的80后相比，《平凡的榮耀》里90后的關鍵詞是“平凡”。激烈的戰役已經結束，后來者需要按規則辦事。

職場劇是最符合“文藝作品的概念假想”理論的，日劇《我，到點下班》就充滿了對職場的假想。劇集植入了部分“超前”信息來影響觀眾，企圖為缺乏活力的日本社會注入新意。但正因如此很多情節是互相矛盾的，無法做到對理想職業生活的具象描繪。

李普曼提出過三種現實，即客觀現實、象征性現實與主觀現實。當00后在劇中愈加頻繁地整頓職場，說明它是當下大家喜聞樂見的故事，起碼是創作者覺得我們喜歡的。但大可不必擔心00后真像故事里一樣，把職場、把我們給整頓了。過來人都明白，人只有被生活整頓的份兒。