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易方達又一位200億基金經理離任,“最嚴跳槽令”攔不住60位基金經理的腳步

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易方達又一位200億基金經理離任,“最嚴跳槽令”攔不住60位基金經理的腳步

韓閱川最新管理規模達到了 209.05億元。

來源:圖蟲

記者 杜萌

繼林森之后,易方達又有固收+基金經理或要離任。

昨日,易方達豐惠等12只基金發布基金經理變更的公告,這些基金原由韓閱川管理,自8月6日起楊康接任。

公開資料顯示,韓閱川曾任嘉實基金固定收益部研究員、投資經理2018年1月加入易方達基金從基金經理助理做起,2020年開始擔任易混合資產投資部基金經理Wind數據顯示,截至二季度末,韓閱川共管理12只基金,合計管理規模達到了 209.05億元。

韓閱川曾被稱為繼林森后“機構最愛”的固收+基金經理。此前,韓閱川分別從胡劍、張清華、林森等多位前輩手中接過老基金。以林森為例,韓閱川就從他手中接過了易方達瑞弘、瑞通、新益三只基金。其中,因為林森離職接任的兩只基金的凈贖回份額分別為0.86億份、0.97億份。

表:韓閱川管理的12只基金業績明細   來源:Wind  界面新聞研究部

在二季報中,韓閱川表示,自己的操作思路為追求絕對收益,在債券配置方面,偏好中高等級信用債,整體以票息策略為主,長時間保持一定的杠桿水平,此外積極進行網下打新策略,來增厚收益

5月24日,證監會發布《公開募集證券投資基金管理人監督管理辦法》及其配套規則。其中,兩條細則直指基金經理“公奔私”。

《辦法》規定,公募基金管理人建立員工離職靜默期制度,基金經理等主要投研人員在離職后1年內不得從事非公募基金投資管理等工作。這意味著,基金經理“公奔私”,需要一年的靜默期。該《辦法》已經于年6月20日起正式施行

Wind數據顯示,自6月20日至8月6日,仍有60位公募基金經理離職。其中,安信、嘉實各有3位基金經理離職。

一位基金研究人士表示,基金經理密集離任主要源于基金經理總人數正在快速增加。從離任基金經理數量在所有基金經理中的占比來看,可能2015年的離職率更高,基金經理的平均任職期限在變長。

有意思的是,近年來基金公司內部培養基金經理占比在逐步下降,同行挖角的比例增加,公募基金行業內人才流動性正在加速。“Wind數據統計,目前行業內在任的3054位基金經理中,有2370位是內部培養而來,占比達到77.7%。”上述人士表示。

未經正式授權嚴禁轉載本文,侵權必究。

易方達基金

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易方達又一位200億基金經理離任,“最嚴跳槽令”攔不住60位基金經理的腳步

韓閱川最新管理規模達到了 209.05億元。

來源:圖蟲

記者 杜萌

繼林森之后,易方達又有固收+基金經理或要離任。

昨日,易方達豐惠等12只基金發布基金經理變更的公告,這些基金原由韓閱川管理,自8月6日起楊康接任。

公開資料顯示,韓閱川曾任嘉實基金固定收益部研究員、投資經理2018年1月加入易方達基金從基金經理助理做起,2020年開始擔任易混合資產投資部基金經理Wind數據顯示,截至二季度末,韓閱川共管理12只基金,合計管理規模達到了 209.05億元。

韓閱川曾被稱為繼林森后“機構最愛”的固收+基金經理。此前,韓閱川分別從胡劍、張清華、林森等多位前輩手中接過老基金。以林森為例,韓閱川就從他手中接過了易方達瑞弘、瑞通、新益三只基金。其中,因為林森離職接任的兩只基金的凈贖回份額分別為0.86億份、0.97億份。

表:韓閱川管理的12只基金業績明細   來源:Wind  界面新聞研究部

在二季報中,韓閱川表示,自己的操作思路為追求絕對收益,在債券配置方面,偏好中高等級信用債,整體以票息策略為主,長時間保持一定的杠桿水平,此外積極進行網下打新策略,來增厚收益

5月24日,證監會發布《公開募集證券投資基金管理人監督管理辦法》及其配套規則。其中,兩條細則直指基金經理“公奔私”。

《辦法》規定,公募基金管理人建立員工離職靜默期制度,基金經理等主要投研人員在離職后1年內不得從事非公募基金投資管理等工作。這意味著,基金經理“公奔私”,需要一年的靜默期。該《辦法》已經于年6月20日起正式施行

Wind數據顯示,自6月20日至8月6日,仍有60位公募基金經理離職。其中,安信、嘉實各有3位基金經理離職。

一位基金研究人士表示,基金經理密集離任主要源于基金經理總人數正在快速增加。從離任基金經理數量在所有基金經理中的占比來看,可能2015年的離職率更高,基金經理的平均任職期限在變長。

有意思的是,近年來基金公司內部培養基金經理占比在逐步下降,同行挖角的比例增加,公募基金行業內人才流動性正在加速。“Wind數據統計,目前行業內在任的3054位基金經理中,有2370位是內部培養而來,占比達到77.7%。”上述人士表示。

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