文｜陽子
前段時間，明星考編一事鬧得沸沸揚揚，一邊是自嘲身為“小鎮做題家”群體的委屈，一邊是日賺208萬的頂流明星是否合理合規參與招考流程的討論。兩大看似毫無關聯的身份，被“編制”一詞緊密聯系在一起。
最終，國家話劇院出面回應，明星放棄入職，當然，也有人拿出證據自證清白。但無論如何，考編成為了人們繞也繞不過去，也無從忽視的關鍵詞。
先來看一組數據：2022年國考計劃招錄3.12萬人，報名過審人數高達212.3萬人，平均68個人競爭一個崗位。更不用論自2009年起，國考報名人數已連續14年超百萬人。
曾幾何時，“宇宙的盡頭是考編”這句玩笑話儼然成為了當下最真實的就業現狀。年輕群體一邊喊著擺爛，佛系，一邊恨不得在通勤地鐵上爭分奪秒刷題，只為能夠距離“上岸”更進一步。
然而，在不確定的海洋中，我們人生的選擇是否被考編所局限？倘若放棄考編，我們又該如何應對當下快速奔跑的時代？
PART 1 理想生活圖景只有上岸嗎？
最近兩年，可以明顯感知的一個變化則是，無論曾經就職于互聯網大廠，還是隱匿于私企的就業者，都紛紛選擇了考編，甚至很多人在考試失敗之后依舊選擇“二戰“、”三戰“。
曾幾何時，過年回家從“找到對象了嗎？”延伸到了“考上公務員了嗎？”仿佛一朝擁有編制，美好生活似乎就會迎面而來。
尤其是在體量較小的城市中，考取編制就意味著端上眾人眼中的“金飯碗”，與此同時，你也會搖身一變成為“別人家的孩子”以及“縣城婚戀市場中的香餑餑”。
因此，上岸成為了當下年輕人群體理想的生活圖景。
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播客推薦：《幾乎正常AlmostNormal》
期數：2021年6月30日 S1E11
【本期主播】：蔣幾乎、劉正常
近幾年，大家對考研和考公的態度發生了很大改變，為什么現在的人們如此熱衷于考研和考公？從個人經驗來看，這兩種不同的選擇對人生有什么樣的影響？
為了厘清這一問題，《幾乎正常AlmostNormal》播客開展了一次深度討論。幾乎正常AlmostNormal是兩位當代偶像對外輸出的陣地，希望通過表達和世界建立一點聯系。在這個意識形態愈顯單一的當下，聊一聊“正?！钡倪吔?，探討“少數”的合理。
在本期播客中，他們指出人們熱衷考編的行為與經濟下行有關。疫情之下，市場不確定性不斷增加。意料之外的「大廠裁員潮」來襲，中小型企業所面臨的倒閉、經營不善等危機，使得就業機會不斷縮窄。
這些問題無一不讓求職者看到外部崗位高風險、高壓力的一面，因此尋求一份穩定、更具“性價比”的工作，成為了很多人的選擇。
此外，《幾乎正常AlmostNormal》認為，盡管高考、考研、考公對人生來說都不是一錘定音，但在不同的社會情境下，用固定的標準苛責個體選擇是一種非常傲慢的行為。
他們不斷提醒年輕人：無論是依照普羅大眾的世俗標準做一件事，還是脫離主流道路，走出一條自己的路，都是可以被允許的。
PART 2 不確定海洋中，面臨的選擇與焦慮
不確定性愈加龐大的當下，越來越多焦慮的人想要通過外界抓住一個「確定性」，尤其是在人生規劃與職業選擇上。
畢竟這幾年各種「不確定」層出不窮：火山爆發、疫情肆虐、就業艱難……唯一可以確定地反而只剩下了不確定性這一件事情。甚至，我們快要對這種變化感到麻木。
然而，人們頻繁提及的體制、編制這些看似堅硬的外殼，真的能夠好好收容你的安全感嗎？
圖片來源：播客官方
播客推薦：《聲東擊西》
期數：2022年1月20日 #199
【本期主播】：徐濤、Mengyi
人生是否只有一種選擇？遵從內心這件事，到底又有多難？《聲東擊西》播客在不確定的海洋中，為人們剖析了選擇與焦慮的真相。
本期節目嘉賓Mengyi為「聲動早咖啡」主播，她在一年多前從體制內離開，加入聲動活潑的內容制作。
然而，每一次調整賽道，都不是件容易的事情，年輕時那些被外界定義的「正確」選擇一直縈繞在耳邊，因此逃離體制這件事說服別人比說服自己還要困難。
在她看來，當未來是可見的，那么體制、鐵飯碗的意義要小于體驗人生。但「如果那個相對穩定的未來就是你想要的」，留下也無可厚非。
Mengyi表示，在充滿不確定性的信息噪聲中，找到「自己想要什么」，學會與焦慮共處，不斷試錯，是她從自己的職業發展道路上學到的更珍貴的經歷。
PART 3 毫無意義的工作
當下年輕人在積極備考的同時，還有另一波打著職場摸魚人口號的群體存在。但無論如何，他們照樣還得假裝長時間工作。
人們被迫假裝工作，做自己不喜歡也不特別擅長的事情意味著什么？這很可能意味著一種深刻的心理暴力，工作的人們會因此飽受折磨：“如果你私底下覺得自己的工作不該存在，談論勞動尊嚴未免太奢侈” 。
那這個社會又如何對待做有意義的工作的人呢？我們會發現一套很奇怪的倫理態度：人越是做有意義的事情，越是為興趣而勞動，人就愈不容易從中獲得酬勞。
如此看來，我們目前所做的工作是否有意義呢?
圖片來源：中信出版集團
薦書：《毫無意義的工作》
作者：大衛·格雷伯
出版：中信出版集團
凱恩斯曾在20世紀30年代預言：到20世紀末，科技水平將足夠進步，人們每周的工作時長會縮短至15小時。但如今，人們在工作上花費了更多時間。你的工作對世界做出貢獻了嗎？
直到現在，它仍然是人們深切關注的議題。 是誰在創造這些毫無意義的工作？它是如何降低效率，阻礙個人價值的實現，加劇不公平的？
在《毫無意義的工作》一書中，大衛·格雷伯以犀利的筆觸，將自己的觀察、研究與反思悉數呈現，剖析了困擾世人的當代社會病灶。
大衛·格雷伯是美國著名人類學家、社會學家，“占領華爾街”主要參與者，先后任耶魯大學副教授、倫敦政治經濟學院教授，師承人類學家馬歇爾·薩林斯。出版有《債：5000年債務史》，受到《21世紀資本論》作者托馬斯·皮凱蒂的高度贊譽。
在本書中，格雷伯用輕松幽默的語言和人類學的洞見提醒人們正視無意義的工作這頭“房間里的大象”。嬉笑怒罵之間，一個個當今時代有關工作、勞動的“神話”原形畢露，權力與剝削的現實無處可藏。
他認為，新自由主義改革的結果并沒有帶來其宣稱的經濟效率的提升。因此需要從政治的角度來理解以及要去思考這個制度導致的結果會使誰得利？
格雷伯希望通過本書達成幾個目的。首先是“狗屁工作”實際上是怎么發生的；其次，人們如何逐漸相信創意理當伴隨著痛苦？以及人的時間是否有可能出售？
最后，格雷伯希望把本書寫成一只射向文明核心的箭，從而迎來一個建立在工作之上的文明：為工作而工作，工作本身就有意義。
PART 4 卷不起來又躺不平的職場人，該何去何從？
2022年，教育部統計畢業生人數為1076萬，首破千萬，創下歷史新高。盡管年年都會提及“最難就業季”的說法，但全球疫情影響下，工作崗位大幅縮減、讓第一批“00后”迎來了真正的“最難就業季”。
不只應屆畢業生找工作難，多年職場人的處境也并不輕松，大廠頻頻傳來降薪、優化、裁員、項目整體叫停的消息，有的人經歷幾個月的求職好不容易收到Offer，又收到HC消失的打擊。
遭遇困境，被外界打亂了常規的工作節奏，或許正是一個反思工作與職場的重要時機：
“我究竟適合什么樣的工作？”
“什么工作才是真正的好工作？”
“如果我就是不愛上班，怎么辦？”
……
圖片來源：中信出版集團
薦書：《職場真話：認清自己，看懂市場，選好工作》
作者：薛毅然、陳舒揚
出版：中信出版集團
由薛毅然、陳舒揚撰寫的《職場真話：認清自己，看懂市場，選好工作》一書，通過對話的形式，針對當代年輕人面臨的種種職業發展困境、選擇與應對方式進行了梳理。
內容涉及職業理想與現實、職業興趣與驅動力、職業選擇的偏見、職場中的“站隊”問題與溝通方式、留在大城市還是回家鄉、職場PUA與職場情緒管理、自由職業的選擇、職場與個人幸福感的關系等等。
作者薛毅然是人才發展專家，在人力資源領域有超過20年的工作經歷，面試過12000多人，深度訪談過2000多位中高層管理人員，也曾經為2000多位不同年齡、不同領域的職場人提供過一對一職業發展咨詢。另一位作者陳舒揚是獨立內容顧問。在她客觀犀利的提問中，這本書金句頻出，時常讓人感到醍醐灌頂。
兩人指出：在職業成長之路上，早日找到自己的擅長和不擅長，明確自己是哪一類人，并選擇適合的崗位和工作方式，非常重要。
與此同時，“職業發展不是生活的全部”，幸福的意義是多元的，是可以自己去構建的，不一定要用錢去衡量，也不一定需要很多錢來支撐。即便在工作中無法獲得足夠的快樂，也可以在生活中找到更多有趣的事，過得更自在一點。
本書是一本為存在職業困惑、面臨個人職業發展困境的職場人提供客觀思考的訪談集。此外，書后附贈的“職場生存工具包”，也將為你解決個人職業發展困惑提供閱讀及學習工具。
PART 5 做有趣的人
多年前麥肯錫招聘時有一條隱形標準：如果因為飛機延誤困在機場10個小時，你愿不愿意和這個人困在一起？如果愿意，說明這個人可以招。
所謂的“愿意”背后最重要的一條，這個人是否有趣。但如此重要的特質和能力可能不是與生俱來的，尤其是在工作中。
“有趣的靈魂萬里挑一?！?/p>
“那個人太無趣了，我想找個有趣的人做伴侶?！?/p>
“我們希望招聘有趣的人?！?/p>
…………
“有趣”這個詞，時常在各種場合下被提及。這不禁讓我們思考：當談論有趣的時候，我們究竟在談論什么？當我們說一個人有趣時，這里的有趣是指我們自身的一種抽象的感覺或認知，那么是什么觸動了我們的這種感覺或認知呢？
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薦書：《有趣：讓高“趣商”成為你的競爭力》
作者：朱老絲
出版：中信出版集團
當與一位嚴肅的客戶洽談業務時，你會怎樣打開沉悶的溝通局面？
當你面對層層面試或晉升選拔時，如何讓自己脫穎而出？
當你身處一個不熟悉的社交場合時，如何自如地展現真實的自己？
當面對自身的缺點時，你會刻意隱藏，還是敢于放大？
當向領導做工作復盤時，你會怎樣調整焦慮的情緒和枯燥的表達？
這本書將幫助你一一化解以上場景中的問題?！坝腥ぁ辈坏扔诨?，也不僅僅是幽默，而是一種深刻、多維又個性化的特質，它可以幫助我們在職場和生活中豐富表達，注入積極的能量，拉近與他人的關系，提升個人魅力，獲得認可，同時深入認識并打開真實的自己。
作者朱老絲在書中對“趣商”這一概念進行了定義，從內在系統、認知、表達、行事4個層面出發，探究一個人如何變得有趣，手把手幫助讀者打造“有趣”的個人名片。
42位古今中外“有趣的人”和作者的親身經歷貫穿全書，聚焦職場發展、人際關系、情緒管理、自我認知、生活智慧、個人魅力等多個方面。
相信不論是初入職場的新人，亟待打破職場瓶頸，提升團隊效能的團隊管理者、職業經理人，還是生活和事業處于“尷尬期”的普通讀者，都將從中受益。
PART 6 勇敢走出舒適區
后疫情時代，許多人都在重新思考自己的職業規劃，但又因畏懼風險而不敢邁出第一步。
不得不指出，疫情引發的一連串連鎖反應是巨大的：有人需要適應長時間的居家辦公，有人面臨轉行轉型的困難時期，有人不得不利用這段特殊的時期審視自我的未來需求和發展。
無論心緒如何變化，個體情況如何，走出舒適區都成為了最迫切需要面臨的一項事務。那么，你覺得自己目前處在舒適區中嗎？為什么要走出舒適區？如何才能走出舒適區、走進人生的下一個增長區？
圖片來源：播客官方
播客推薦：《聲動早咖啡》
期數：2022年7月22日
【本期主播】：Mengyi
《聲動早咖啡》是一檔由聲動活潑出品的清晨播客節目，在工作日的早晨，為你帶來與日常生活息息相關的商業科技輕解讀，開啟能量滿滿新一天。
在本期內容中，Mengyi提到舒適區最早為地理概念， 后來引申為心理領域。當人們的不確定感和匱乏降到最低時，舒適區給予了我們足夠的愛、食物 、才能，我們在這一區域感到了自己強大的掌控力。
然而，在生活不穩定增高時，比如疫情之下，舒適區被入侵，要想適應這一變化，則需要走出舒適區進入增長期，發展自我的多樣可能性，適應復雜商業社會的可能。
Mengyi指出要想走出舒適區首先要擁抱過渡時期，大多數人的職業道路是充滿波折的，且要進行很久的實驗與驗證。因此在未來仍不確定的情況下，焦慮必不可少的。換個角度思考，這有助于我們處理復雜情緒，防止過于潦草的做決定。此外，她還認為不需要戒備一事無成的時期，讓自己休整至關重要。
在提到如何進入增長區時，Mengyi表示我們要經常公開反省，因為內省產生洞察力，獨自反省只會讓你糾結自我，不如嘗試與志趣相同的人溝通交流可能對人生會更有幫助。
另外，學習新技能也是必不可少的，比如考證、兼職等都是不錯的選擇，這能夠為我們提供抵御風險的能力。最后，她表示需要制定更加具體的小目標，并將其寫下來，評估可能性，這可以為我們的人生提供希望，沖散對未知的迷茫感。
尾
焦慮其實是近來被反復提及的關鍵詞，
無論是考編還是體制外的工作，
每一個人都被裹挾在不確定的潮流之中。
然而，對抗焦慮的最好方法則是具體。
當我們把目標明確化，具體化，
你會發現，
實現目標的過程不再痛苦，且更加有據可依。
你不再被虛無縹緲的迷茫感所圍困。
最后，想要告訴大家，
人生不應該被一種標準局限，
無論你做出什么樣的選擇，
聽從內心的聲音就足夠了。
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