記者 | 沈溦
5月30日早間，深交所向仁智股份（002629.SZ）下發(fā)關(guān)注函，就公司2022年股權(quán)激勵(lì)中，設(shè)置解禁門檻過低，高管獲授占比過高等問題提出質(zhì)疑。
受此消息影響，5月30日，公司股價(jià)大跌5.17%，最新股價(jià)3.67元，總市值15.12億元。
上周五（5月21日），仁智股份發(fā)布系列公告，公布了最新的2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）（以下簡稱“激勵(lì)草案”）。
激勵(lì)草案顯示，公司擬以每股1.82元的價(jià)格向11名激勵(lì)對象授予限制性股票2470萬股，占公司總股本的比例為6.00%，股票來源為向激勵(lì)對象定向發(fā)行普通股，本次授予為一次性授予，無預(yù)留權(quán)益。
這11名被授予股票的員工中，總裁陳曦、副總裁兼董事會(huì)秘書王晶、財(cái)務(wù)總監(jiān)黃勇三人分得近五成，獲授數(shù)量分別為400萬股、360萬股和360萬股，合計(jì)占本次激勵(lì)股份總數(shù)的45.34%。其余8人則為公司中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干。
在股權(quán)激勵(lì)分配更傾向高管的同時(shí)，公司業(yè)績考核要求方面也明顯偏低，仁智股份以2021年年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2022年和2023年公司營收增長達(dá)到20%以上即可解除限售。
對此，深交所要求公司結(jié)合作為激勵(lì)對象的高級管理人員的工作職責(zé)、工作實(shí)績等因素，說明在公司3名高管獲授股份數(shù)合計(jì)占激勵(lì)股份總數(shù)的45.34%的情況下，僅選取營業(yè)收入作為公司層面業(yè)績考核指標(biāo)的原因及合理性，高管授予比例較高的原因及合理性。
并提出質(zhì)疑是否存在向公司管理層等相關(guān)人員變相輸送利益的情形，是否損害上市公司及中小股東利益等，結(jié)合相關(guān)情況，說明2022年、2023年?duì)I業(yè)收入考核指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)，指標(biāo)設(shè)置是否科學(xué)、合理。
界面新聞?dòng)浾咦⒁獾剑陙恚手枪煞萁?jīng)歷多輪易主，業(yè)績也持續(xù)虧損，扣非后凈利潤已經(jīng)連續(xù)七年為負(fù)、近五年凈利潤除2019年外均為負(fù)，其中2018年巨虧高達(dá)6.20億元。
2022年一季度，公司營業(yè)收入2401.93萬元，同比增長5.66%；歸屬于上市公司股東的凈利潤529.11萬元，同比虧損增加。
然而盈利前景未卜，仁智股份為高管股權(quán)激勵(lì)卻花錢大方，激勵(lì)草案顯示，本次股份激勵(lì)支付費(fèi)用需攤銷總額為4544.80萬元。
深交所要求公司說明考核期間增長的營業(yè)收入貢獻(xiàn)的利潤是否能夠覆蓋股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。說明各年解除限售比例安排與公司業(yè)績實(shí)現(xiàn)、限制性股票費(fèi)用攤銷的匹配性，僅設(shè)置兩個(gè)解除限售期且首期即可解鎖50%股份的原因及合理性，是否有利于上市公司持續(xù)發(fā)展，是否損害上市公司及中小股東利益。
2019年年底，平達(dá)新材料有限公司（以下簡稱“平達(dá)新材料”）通過受讓表決權(quán)方式，成為仁智股份控股股東，陳澤虹成為公司實(shí)際控制人。
也就在彼時(shí)，陳曦，王晶，黃勇正式入職仁智股份，從履歷來看，三人此前任職與上市公司和控股股東均無交際，明顯屬于職業(yè)經(jīng)理人身份。資薪方面，三人年薪分別達(dá)到61.25萬元，57.25萬元和51.25萬元，數(shù)倍于董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)7.2萬元的均薪水準(zhǔn)。
值得注意的是，以低價(jià)授予三名高管，似乎有“背鍋”后的補(bǔ)償意味。
2021年10月26日，浙江證監(jiān)局向仁智股份下發(fā)警示函，由于關(guān)聯(lián)交易未披露，對外財(cái)務(wù)資助未披露，公司在復(fù)耕業(yè)務(wù)完工進(jìn)度確認(rèn)、合同管理等方面存在內(nèi)部控制缺陷等問題。
浙江證監(jiān)局認(rèn)為，公司董事長溫志平、總裁陳曦、財(cái)務(wù)總監(jiān)黃勇、副總裁兼董事會(huì)秘書王晶對上述違規(guī)行為應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。向三人做出出具警示函的監(jiān)督管理措施，并記入證券期貨市場誠信檔案。