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干了17年職業經理人,我決定創業賣酒

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干了17年職業經理人,我決定創業賣酒

職業經理人做到了“天花板”,能不能換一種活法?

文|云酒網

云酒頭條曾在年度盤點中,觀察到一位職業經理人的生存之惑和轉型之念。事實上,在酒類營銷一線市場,這絕非個案。身處“指路人”角色的職業經理人,往往更具市場趨勢的洞察力和一線實戰的執行力,當他們選擇創業賣酒,在“趕路人”的角色中似乎更加進退自如,得心應手。

李棟(化名),2003年親手砸掉國企的鐵飯碗,裸辭進入快消品行業,后入行白酒業,參與創造了西京酒(化名)累計銷售1.6億瓶的“神話”。

2020年,他從西京酒掛印,成為一名經銷商,至今已有近兩年時間,手握眾多一線廠家的核心產品,李棟的酒商生涯可謂是“春風得意馬蹄疾”。

然而,轉型絕非易事,風光背后難免磨礪,關于從指路人到趕路人這一躍,李棟有話想說。

無腳鳥

“這個世界有種鳥是沒有腳的,它只可以一直飛啊飛,飛到累的時候就在風里睡覺”,這是電影《阿飛正傳》中的經典臺詞。

對李棟長達十七年的職業經理人生涯,這番描述也頗為貼切。

李棟生于70年代,讀書時成績較好,順利考上大學,學習計算機信息管理專業,畢業后被分配到國企工作。

2003年春天,非典還在繼續,李棟頂住周圍壓力,砸碎了自己的國企“鐵飯碗”。“那樣一眼望到老的生活,不是我想要的,生命的寬度可以再延展。”李棟清楚地記得那天是2003年4月3日。

此后十七年間,李棟先后服務過在快消面品、王老吉、源藏酒、金樽酒、西京酒等五家企業,成長為一個在區域市場酒圈頗有影響力的職業經理人。

回顧這段生涯,李棟認為可以將其劃分成兩個半階段。

入門階段,野蠻生長

2003年,“裸辭”的李棟進入一家面品企業,從業務員做起,一年時間做到陜西大區經理;2006年,該面品企業聯手日清、統一,啟動飲品項目,李棟又被調到東北開拓市場。

“當時公司在黑龍江只有兩個人,可以說東北的市場的團隊組建、區域劃分、營銷策略、網絡架構等各個方面的布局都是我搭建起來的。”

李棟履職期間,恰逢該面品企業“農村包圍城市”戰略的高潮期,全方位的實戰,為其打下了快消品銷售的基礎,也為其后來進入白酒行業后贏戰下沉市場積累了經驗。

成長階段,白酒營銷

2008年8月,李棟帶著豐富的實戰經驗,以及轉戰南北、漂泊四方的疲憊,回到家鄉,進入源藏酒銷售公司,后又轉戰金樽酒。

兩段經歷都“小有所成”,關鍵是讓李棟在白酒圈扎下了根,人生中的一個重要際遇,正在慢慢靠近他。

2012年,白酒市場迎來調整期,高端消費急轉直下。此時,李棟從行業發展趨勢中敏銳地捕捉到光瓶酒市場蘊藏的巨大潛力,他將自己的奮斗目標轉向了西京酒。

當時,西京酒董事長魏宏開始拓展市場布局,試圖將市場從地級市根據地向省內擴張,具有組建團隊、開拓市場、運營品牌等復合型能力的李棟,便成了魏宏眼中的“不二人選”。

在魏宏“三顧茅廬”的盛情邀約下,李棟成為西京酒的“操盤手”,之后9年里,李棟始終沖在最前線,一步步將西京酒從一家初創公司帶到累計銷量1.6億瓶的該品牌頭部運營商。

這段時間里,李棟不光做市場,更把公司建設重擔扛在了自己肩上。相比于其他經理人,李棟更愿意長線陪跑,針對管理團隊框架搭建、營銷策略、內部管理等種種問題,他都不吝精力傾心付出。

李棟曾說:“魏宏的產品是西京酒,而我的產品是整個西京酒公司。”

這一點,當地酒行業資深媒體人對此也非常認同,稱李棟是“西京酒的奠基人、創始人之一、是公司文化的塑造者”。

當時,西京酒在市場主流價位段介于10元-20元之間,被貼上廉價、低質的標簽,為了讓一款區域市場成為大眾消費主流,并且能夠走向全國市場,李棟采取了“高空傳播+跨界營銷+落地營銷”的組合策略。

各種類型的全民參與大賽、電視劇品牌植入,以及每年夏天的夜市品鑒活動……一系列內外賦能的營銷策略,讓西京酒走進了消費者心中,也為李棟的職業經理人生涯增添了濃墨重彩的一筆。

李棟表示,他在西京酒取得的成功,正是來自這種主動擔當,“很多時候,我都把自己當作企業的主人,職業經理人每個季度交出業績就可以,企業主人則要不斷考慮下一步發展,去實現更高、更遠大的目標。”

然而,最終李棟的掛印而去,恰恰也是因為這一點。權責分明,兩權分離始終是多數企業家與職業經理人需要長期磨合、適應的一點。

2019年之后,白酒市場呈現高速增長態勢,機會與變數叢生,高層對市場的過問和操作越來越多,被動之余,李棟恍然發現,自己終究是個“外人”。

十七年間,李棟已深深體會了年輕時向往的生命“寬度”。兜兜轉轉一大圈,他意識到,在他鄉,或是在家鄉,自己都仿佛一只“無腳鳥”,有時仿佛找到了歸宿,但時過境遷仍要飛往另一片未知的天空,或許這就是職業經理人的“宿命”。

職業經理人做到了“天花板”,能不能換一種活法?李棟開始思考人生的其他可能。

腳下路

2020年疫情突如其來,改變了經濟格局,也改變了中國酒業格局。白酒行業聚焦“醬酒熱”,一批業內知名職業經理人抓住時機,轉型做經銷商。李棟認為這是“天時、地利、人和”的重大機遇,他開始有了創業的想法。

有開船能力的人重在約束、穩定、規范、追求績效和效率,化繁為簡是其突出特征;而有造船能力的人重在激勵、創新、靈活,追求收入利潤,無中生有、以小博大是其基本要素。

離開是確定的,疫情期間,李棟把自己關在家一個月,全面審視自己。

李棟的創業邏輯正是這樣,想好了做什么、能做多大、值不值得做、誰來參與,以及大家未來的方向這幾點。做熟不做生,通過12年在酒行業的積淀,對商業叢林的全局鳥瞰,商業戰略和戰術能力的提高,讓他更有信心和勇氣面對未來的不確定性。

2020年,李棟也撕下了“職業經理人”標簽,走上了白酒經銷商的創業道路,成立了天域商貿公司。

疫情期間,選擇創業,李棟將這稱為“用逆向思維,看到別人看不到的機會”。

李棟的逆向思維下,看到的實際上是2020年疫情帶來的三個機會點:

一是傳統的大商持觀望狀態。此時創業更容易在資金不占優勢的情況下,拿到一線酒企的核心產品;

二是國家扶持政策的放寬。商業運營環境變寬松,貸款政策以及人員成本等對創業企業均有利好;

三是疫情往往會帶來行業財富的再分配。疫情對社會中每一個人的沖擊都很大,很多行業從業者都在重新思考自己的目標,從而作出新的選擇。這些變化之下,產品、品牌、酒商都有屬于自己的機會。

李棟準確的研判了2020年其所在地區持續醬酒熱的趨勢,他準確地研判了2020年當地持續醬酒熱的趨勢,他認為酒行業有特定的發展規律,從清香到濃香再到如今正火的醬香,每一款香型都要經歷必然的階段。從全國范圍內的“醬酒熱”到區域市場的“醬酒熱”,市場需要時間的積淀,而未來能夠勝出的一定是大廠家的核心品牌。

因此,在選品方面,天域商貿優先選擇國內一二線知名品牌,目前所運作的產品均為國內知名品牌,并且每款產品都具備強大的品牌背書和高辨識度。所以主要產品基本繞開了地產酒的主力市場,形成了錯位競爭。

有錢不一定能創業,但創業不能沒有錢。這正如造船和開船,做職業經理人就是開船者,創業者是在造船,開船的沒有造船的能力,而造船除了技術還要資金。

現金流量,也是李棟選品時的一大考量,他認為目前選擇頭部酒企的核心產品,很大原因是確保流水,“先活下來,再活得更好”這是李棟的創業思路。

從長遠來看,李棟認為真正能讓酒商實現自己的“小目標”、獲得長遠發展的,還是開發出自己的產品。

對于酒商而言,從長遠來看,酒商要堅持長期主義,簡而言之,擺正賺錢心態,“中國人的人情往來、社會交際離不開酒,酒也是一個可以長期傳承的行業,值得去托付。”

接下來李棟給自己的小目標是爭取2023年流水過億元,而后是利潤過億元。

新酒商

從目前白酒產業發展趨勢來看,供給端的趨勢是集中化,酒業的集中度快速提升。

公開數據顯示,目前白酒行業前四的品牌,以7%的銷售量,產出了31%的營收、50%的利潤,前八名的營收份額則接近40%。

從需求端看,消費者在不斷迭代,新一代消費者正在登上歷史舞臺。“美好又焦慮的一代”80、90后人群成為新勢能群體,他們更具理性化、品味化、審美化。

從經營的角度看,酒商的存量與增量之困也非常明顯,似乎B端導向的打法已走到盡頭。

相比于重裝化、紅海化的傳統白酒經銷商群體,我們從職業經理人李棟的轉型中,看到了“新一代”經銷商的三個“進化”思考。

1、小與大的關系

在酒行業目前的重要發展周期中,大商和小商體量的對比,不再是定義“經銷商”的商業價值的絕對因素,新興的經銷商的長板和理念是其高成長性的體現。

李棟認為,在新的營銷環境下,酒商要樹立顧客導向。以C端導向的新營銷架構,要求接觸點即連接點,一切營銷皆傳播,實現在新環境下進化。這是他有別于老牌大商,卻又被酒企看中的一個重要原因。

2、廠商關系

當前,廠商關系除了利益共同體,更包含了雙方價值觀的高度統一。經銷商能力與價值的體現,在兩者關系中也尤為重要。

作為一家初創型商貿公司,天域商貿靠什么和廠家對話?當地很多商貿公司,更多的是專注于做貿易,而不是為品牌賦能。李棟的天域商貿恰恰補足了這一短板,依托內部組織及外部供應商包括咨詢、傳媒公司,打造一個企業群集,確保其在品牌賦能方面的資源優勢。

李棟認為,廠家和經銷商之間除了良好的合作共贏關系外,廠家對經銷商的要求已經從單純要銷量變成了多元化助推品牌成長。一線名酒企業,正處于關鍵賽道,競爭升級的發展時期,高質量發展促使其對經銷商提出了更高要求,能夠配合廠家的發展,能夠高質量做市場、高質量做客戶的經銷商才是最佳搭檔。

3、“事”與“勢”的研判

過去的傳統經銷商,埋頭“做事”的能力很強,時間與精力更多的是投入在具體做事上。實際上,經銷商作為最貼近市場的“毛細血管”,更要關注行業的宏觀趨勢、品牌趨勢、品類趨勢、產品趨勢。

訪談臨近尾聲,李棟提出了一個新的命題——“去李棟化”。他曾把自己重塑成一個職業經理人,一個企業領導者。“天域商貿制定了制度和規程,使經理人能獲得更獨立的操盤空間和發展空間。”

為了保持活力,一個公司需要為夢想者、企業家、職業經理人和領路人——提供一個令人興奮而具有挑戰性的氛圍。

“如果做不到,那就可能是一個平庸的企業。我決意不讓這樣的事情發生在天域商貿”,李棟說。

本文為轉載內容,授權事宜請聯系原著作權人。

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干了17年職業經理人,我決定創業賣酒

職業經理人做到了“天花板”,能不能換一種活法?

文|云酒網

云酒頭條曾在年度盤點中,觀察到一位職業經理人的生存之惑和轉型之念。事實上,在酒類營銷一線市場,這絕非個案。身處“指路人”角色的職業經理人,往往更具市場趨勢的洞察力和一線實戰的執行力,當他們選擇創業賣酒,在“趕路人”的角色中似乎更加進退自如,得心應手。

李棟(化名),2003年親手砸掉國企的鐵飯碗,裸辭進入快消品行業,后入行白酒業,參與創造了西京酒(化名)累計銷售1.6億瓶的“神話”。

2020年,他從西京酒掛印,成為一名經銷商,至今已有近兩年時間,手握眾多一線廠家的核心產品,李棟的酒商生涯可謂是“春風得意馬蹄疾”。

然而,轉型絕非易事,風光背后難免磨礪,關于從指路人到趕路人這一躍,李棟有話想說。

無腳鳥

“這個世界有種鳥是沒有腳的,它只可以一直飛啊飛,飛到累的時候就在風里睡覺”,這是電影《阿飛正傳》中的經典臺詞。

對李棟長達十七年的職業經理人生涯,這番描述也頗為貼切。

李棟生于70年代,讀書時成績較好,順利考上大學,學習計算機信息管理專業,畢業后被分配到國企工作。

2003年春天,非典還在繼續,李棟頂住周圍壓力,砸碎了自己的國企“鐵飯碗”。“那樣一眼望到老的生活,不是我想要的,生命的寬度可以再延展。”李棟清楚地記得那天是2003年4月3日。

此后十七年間,李棟先后服務過在快消面品、王老吉、源藏酒、金樽酒、西京酒等五家企業,成長為一個在區域市場酒圈頗有影響力的職業經理人。

回顧這段生涯,李棟認為可以將其劃分成兩個半階段。

入門階段,野蠻生長

2003年,“裸辭”的李棟進入一家面品企業,從業務員做起,一年時間做到陜西大區經理;2006年,該面品企業聯手日清、統一,啟動飲品項目,李棟又被調到東北開拓市場。

“當時公司在黑龍江只有兩個人,可以說東北的市場的團隊組建、區域劃分、營銷策略、網絡架構等各個方面的布局都是我搭建起來的。”

李棟履職期間,恰逢該面品企業“農村包圍城市”戰略的高潮期,全方位的實戰,為其打下了快消品銷售的基礎,也為其后來進入白酒行業后贏戰下沉市場積累了經驗。

成長階段,白酒營銷

2008年8月,李棟帶著豐富的實戰經驗,以及轉戰南北、漂泊四方的疲憊,回到家鄉,進入源藏酒銷售公司,后又轉戰金樽酒。

兩段經歷都“小有所成”,關鍵是讓李棟在白酒圈扎下了根,人生中的一個重要際遇,正在慢慢靠近他。

2012年,白酒市場迎來調整期,高端消費急轉直下。此時,李棟從行業發展趨勢中敏銳地捕捉到光瓶酒市場蘊藏的巨大潛力,他將自己的奮斗目標轉向了西京酒。

當時,西京酒董事長魏宏開始拓展市場布局,試圖將市場從地級市根據地向省內擴張,具有組建團隊、開拓市場、運營品牌等復合型能力的李棟,便成了魏宏眼中的“不二人選”。

在魏宏“三顧茅廬”的盛情邀約下,李棟成為西京酒的“操盤手”,之后9年里,李棟始終沖在最前線,一步步將西京酒從一家初創公司帶到累計銷量1.6億瓶的該品牌頭部運營商。

這段時間里,李棟不光做市場,更把公司建設重擔扛在了自己肩上。相比于其他經理人,李棟更愿意長線陪跑,針對管理團隊框架搭建、營銷策略、內部管理等種種問題,他都不吝精力傾心付出。

李棟曾說:“魏宏的產品是西京酒,而我的產品是整個西京酒公司。”

這一點,當地酒行業資深媒體人對此也非常認同,稱李棟是“西京酒的奠基人、創始人之一、是公司文化的塑造者”。

當時,西京酒在市場主流價位段介于10元-20元之間,被貼上廉價、低質的標簽,為了讓一款區域市場成為大眾消費主流,并且能夠走向全國市場,李棟采取了“高空傳播+跨界營銷+落地營銷”的組合策略。

各種類型的全民參與大賽、電視劇品牌植入,以及每年夏天的夜市品鑒活動……一系列內外賦能的營銷策略,讓西京酒走進了消費者心中,也為李棟的職業經理人生涯增添了濃墨重彩的一筆。

李棟表示,他在西京酒取得的成功,正是來自這種主動擔當,“很多時候,我都把自己當作企業的主人,職業經理人每個季度交出業績就可以,企業主人則要不斷考慮下一步發展,去實現更高、更遠大的目標。”

然而,最終李棟的掛印而去,恰恰也是因為這一點。權責分明,兩權分離始終是多數企業家與職業經理人需要長期磨合、適應的一點。

2019年之后,白酒市場呈現高速增長態勢,機會與變數叢生,高層對市場的過問和操作越來越多,被動之余,李棟恍然發現,自己終究是個“外人”。

十七年間,李棟已深深體會了年輕時向往的生命“寬度”。兜兜轉轉一大圈,他意識到,在他鄉,或是在家鄉,自己都仿佛一只“無腳鳥”,有時仿佛找到了歸宿,但時過境遷仍要飛往另一片未知的天空,或許這就是職業經理人的“宿命”。

職業經理人做到了“天花板”,能不能換一種活法?李棟開始思考人生的其他可能。

腳下路

2020年疫情突如其來,改變了經濟格局,也改變了中國酒業格局。白酒行業聚焦“醬酒熱”,一批業內知名職業經理人抓住時機,轉型做經銷商。李棟認為這是“天時、地利、人和”的重大機遇,他開始有了創業的想法。

有開船能力的人重在約束、穩定、規范、追求績效和效率,化繁為簡是其突出特征;而有造船能力的人重在激勵、創新、靈活,追求收入利潤,無中生有、以小博大是其基本要素。

離開是確定的,疫情期間,李棟把自己關在家一個月,全面審視自己。

李棟的創業邏輯正是這樣,想好了做什么、能做多大、值不值得做、誰來參與,以及大家未來的方向這幾點。做熟不做生,通過12年在酒行業的積淀,對商業叢林的全局鳥瞰,商業戰略和戰術能力的提高,讓他更有信心和勇氣面對未來的不確定性。

2020年,李棟也撕下了“職業經理人”標簽,走上了白酒經銷商的創業道路,成立了天域商貿公司。

疫情期間,選擇創業,李棟將這稱為“用逆向思維,看到別人看不到的機會”。

李棟的逆向思維下,看到的實際上是2020年疫情帶來的三個機會點:

一是傳統的大商持觀望狀態。此時創業更容易在資金不占優勢的情況下,拿到一線酒企的核心產品;

二是國家扶持政策的放寬。商業運營環境變寬松,貸款政策以及人員成本等對創業企業均有利好;

三是疫情往往會帶來行業財富的再分配。疫情對社會中每一個人的沖擊都很大,很多行業從業者都在重新思考自己的目標,從而作出新的選擇。這些變化之下,產品、品牌、酒商都有屬于自己的機會。

李棟準確的研判了2020年其所在地區持續醬酒熱的趨勢,他準確地研判了2020年當地持續醬酒熱的趨勢,他認為酒行業有特定的發展規律,從清香到濃香再到如今正火的醬香,每一款香型都要經歷必然的階段。從全國范圍內的“醬酒熱”到區域市場的“醬酒熱”,市場需要時間的積淀,而未來能夠勝出的一定是大廠家的核心品牌。

因此,在選品方面,天域商貿優先選擇國內一二線知名品牌,目前所運作的產品均為國內知名品牌,并且每款產品都具備強大的品牌背書和高辨識度。所以主要產品基本繞開了地產酒的主力市場,形成了錯位競爭。

有錢不一定能創業,但創業不能沒有錢。這正如造船和開船,做職業經理人就是開船者,創業者是在造船,開船的沒有造船的能力,而造船除了技術還要資金。

現金流量,也是李棟選品時的一大考量,他認為目前選擇頭部酒企的核心產品,很大原因是確保流水,“先活下來,再活得更好”這是李棟的創業思路。

從長遠來看,李棟認為真正能讓酒商實現自己的“小目標”、獲得長遠發展的,還是開發出自己的產品。

對于酒商而言,從長遠來看,酒商要堅持長期主義,簡而言之,擺正賺錢心態,“中國人的人情往來、社會交際離不開酒,酒也是一個可以長期傳承的行業,值得去托付。”

接下來李棟給自己的小目標是爭取2023年流水過億元,而后是利潤過億元。

新酒商

從目前白酒產業發展趨勢來看,供給端的趨勢是集中化,酒業的集中度快速提升。

公開數據顯示,目前白酒行業前四的品牌,以7%的銷售量,產出了31%的營收、50%的利潤,前八名的營收份額則接近40%。

從需求端看,消費者在不斷迭代,新一代消費者正在登上歷史舞臺。“美好又焦慮的一代”80、90后人群成為新勢能群體,他們更具理性化、品味化、審美化。

從經營的角度看,酒商的存量與增量之困也非常明顯,似乎B端導向的打法已走到盡頭。

相比于重裝化、紅海化的傳統白酒經銷商群體,我們從職業經理人李棟的轉型中,看到了“新一代”經銷商的三個“進化”思考。

1、小與大的關系

在酒行業目前的重要發展周期中,大商和小商體量的對比,不再是定義“經銷商”的商業價值的絕對因素,新興的經銷商的長板和理念是其高成長性的體現。

李棟認為,在新的營銷環境下,酒商要樹立顧客導向。以C端導向的新營銷架構,要求接觸點即連接點,一切營銷皆傳播,實現在新環境下進化。這是他有別于老牌大商,卻又被酒企看中的一個重要原因。

2、廠商關系

當前,廠商關系除了利益共同體,更包含了雙方價值觀的高度統一。經銷商能力與價值的體現,在兩者關系中也尤為重要。

作為一家初創型商貿公司,天域商貿靠什么和廠家對話?當地很多商貿公司,更多的是專注于做貿易,而不是為品牌賦能。李棟的天域商貿恰恰補足了這一短板,依托內部組織及外部供應商包括咨詢、傳媒公司,打造一個企業群集,確保其在品牌賦能方面的資源優勢。

李棟認為,廠家和經銷商之間除了良好的合作共贏關系外,廠家對經銷商的要求已經從單純要銷量變成了多元化助推品牌成長。一線名酒企業,正處于關鍵賽道,競爭升級的發展時期,高質量發展促使其對經銷商提出了更高要求,能夠配合廠家的發展,能夠高質量做市場、高質量做客戶的經銷商才是最佳搭檔。

3、“事”與“勢”的研判

過去的傳統經銷商,埋頭“做事”的能力很強,時間與精力更多的是投入在具體做事上。實際上,經銷商作為最貼近市場的“毛細血管”,更要關注行業的宏觀趨勢、品牌趨勢、品類趨勢、產品趨勢。

訪談臨近尾聲,李棟提出了一個新的命題——“去李棟化”。他曾把自己重塑成一個職業經理人,一個企業領導者。“天域商貿制定了制度和規程,使經理人能獲得更獨立的操盤空間和發展空間。”

為了保持活力,一個公司需要為夢想者、企業家、職業經理人和領路人——提供一個令人興奮而具有挑戰性的氛圍。

“如果做不到,那就可能是一個平庸的企業。我決意不讓這樣的事情發生在天域商貿”,李棟說。

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