文|鋅財經(jīng) 陳妍

編輯|安娜

別人家的老板加薪，總是會引來一眾網(wǎng)友含淚圍觀，這一次的被圍觀對象是微軟公司。

當?shù)貢r間5月16日，微軟CEO薩提亞·納德拉宣布，考慮到當前的勞動力市場以及不斷加劇的通貨膨脹，微軟決定通過增加股票獎勵和績效獎勵的方式給員工加薪。

納德拉告訴員工，“在整個領(lǐng)導團隊中，您的影響得到了認可和深深的贊賞——為此我要非常感謝您。這就是為什么我們要對你們每個人進行長期投資。”

在疫情反復和供應(yīng)短缺的大環(huán)境下，微軟卻選擇“逆勢”漲薪，這會是一步好棋嗎？

“投資”員工

在這波微軟漲薪浪潮里，誰會是受益者呢？

根據(jù)納德拉的說法，公司將全球績效預算增加近一倍，微軟會把更多錢分配給處于職業(yè)初期和中期的員工，會重點關(guān)注特定地區(qū)。對于那些處于67級及以下級別的員工，微軟將年股票激勵范圍上調(diào)至少25%。

據(jù)彭博報道，67級是微軟員工成為合伙人之前的最后一層，因此，此次微軟公司的合伙人不在此次股票激勵范圍的上調(diào)名單內(nèi)。

另外，據(jù)彭博介紹，微軟的薪酬包括基本工資、獎金和股票，此次薪酬變化將適用于微軟的大部分員工。Glassdoor網(wǎng)站的數(shù)據(jù)指出，在微軟擔任軟件工程師的應(yīng)屆畢業(yè)生的年薪約為16.3萬美元。

這已經(jīng)不是微軟第一次有類似舉動了。今年Q1季度，微軟曾表示，會將研發(fā)開支、工資和基于股票的薪酬開支增加21%。此次人才激勵計劃的更新，更是引發(fā)輿論熱議，根據(jù)計劃，微軟的加薪已經(jīng)超過年度薪酬增長的正常水平。

加薪為何

今年4月，通貨膨脹對全球經(jīng)濟造成沖擊，美國通脹率達到8.3%，接近40年來的最高水平。與此同時，根據(jù)美國勞工部5月公布的數(shù)據(jù)，今年4月美國失業(yè)率環(huán)比持平在3.6%，美國就業(yè)市場維持火熱，招工難問題凸顯，迫使企業(yè)向員工加薪。

微軟加薪的最終目的還是留住人才，防止員工跑到競爭對手那兒去，以此提高企業(yè)競爭力。今年早些時候的年度內(nèi)部員工調(diào)查中，在面對是否“在微軟得到好的待遇”這個問題時，只有66%的員工表示贊同，比去年下滑了7%，微軟高層對此自然有所顧慮。

當然，良好的資金狀況也讓微軟在加薪上擁有更多自主性和話語權(quán)。今年4月，微軟公布的2022財年第三財季財報顯示，微軟第三財季營收為493.60億美元，與去年同期的417.06億美元相比增長18%；凈利潤為167.28億美元，同比增長8%。據(jù)報道，微軟的財報表現(xiàn)超出華爾街分析師預期，財報發(fā)布后，股票也迎來大漲。

事實上，不只微軟，許多科技巨頭都采取了加薪的舉措。前幾個月，亞馬遜宣布會對薪酬計劃做出重大調(diào)整，所有員工的最高基本工資將從16萬美元上調(diào)至35萬美元，此外還包括簽約獎金和限制性股票等激勵措施；谷歌母公司Alphabet也調(diào)整了績效系統(tǒng)，其中有四名高管的基礎(chǔ)年薪從65萬美元增加到100萬美元；Meta和蘋果更是對AR、VR等領(lǐng)域的人才展開激烈爭奪，去年下半年以來，Meta不斷從蘋果“挖”走工程師，對此，蘋果發(fā)放高額股票，金額從5萬到18萬美元不等，以此激勵員工留在蘋果。

如此看來，微軟加薪也實屬無奈，科技巨頭們在加薪問題上早已“卷”起來。畢竟，先留住員工，才能更好地搶奪市場。