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博士獎勵75萬,縣城“搶人”也瘋狂

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博士獎勵75萬,縣城“搶人”也瘋狂

本碩獎勵45萬元。

圖片來源:圖蟲

記者 | 查沁君

一個常住人口不足20萬的小縣城,對名校畢業生的吸引力有多大?

據浙江遂昌縣日前公示的《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優秀畢業生入圍體檢人員公告》名單顯示,24個工作崗位的入圍人員中有博士4名、碩士19名,本科畢業生僅1名。

這些入圍人員幾乎全部來自國內知名高校,分別為浙江大學、中國科學技術大學、上海交通大學、復旦大學、同濟大學等。

名單顯示,“鄉()、街道下屬事業單位基層工作人員”這一崗位,共有7人入選,其余人分布在專業部門,如應急管理、審計、礦產地質監測、縣中醫院等。

據遂昌縣426日發布的《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優秀畢業生公告》顯示,符合首次新引進到遂昌工作的全日制碩士研究生、高考第一分數段錄取的全日制本科生,可享受45萬元政策獎勵,全日制博士研究生可享受75萬元政策獎勵。

但未滿5年服務期提前離職的,需按比例退還所享受的政策獎勵。

56日,遂昌縣官網發布今年第二批面向世界一流大學的人才引進公告,還將計劃招聘引進33名專業技術人才。領域涉及信息技術、經濟金融、規劃建設、綜合管理四大方向。

511日,遂昌縣工作人員在電話中告訴界面教育,第二批的報名情況不錯,但具體情況不便透露。

遂昌縣位于浙江省西南部,據其政府官網介紹,該縣常住人口194385人,到2026年,全縣地區生產總值預期目標為215億元,人均生產總值達10.7萬元。據浙江日報今年1月報道,2021年遂昌縣GDP比上年增長12%,位列全省山區26縣第一。

小縣城的搶人大戰還發生在江蘇濱海縣。

55日,據《濱海縣面向全國部分高校和境外世界名校引進優秀畢業生(第二批)擬錄用人員公示》顯示,超170名高校畢業生擬錄用,分別來自廈門大學、華中科技大學、武漢大學、香港中文大學等國內高校,以及英國謝菲爾德大學、利茲大學、伯明翰大學等海外高校。

“目前就業難,(這些崗位)有編制、薪酬還不錯,自然就有學生去應聘了。”21世紀教育研究院院長熊丙奇對界面教育說,此前有北大、清華等碩博生應聘街道辦崗位,輿論評論為“大材小用”,這是缺乏對社工的正確認知。但基層若要吸引更多優秀人才,還須提高治理與服務水平。

中共中央辦公廳曾于2019年印發《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見》,提出因地制宜、分類施策,完善編制管理、職稱評審、人才招錄和柔性流動政策,為人才引得進、留得住、用得好提供制度保障。

未經正式授權嚴禁轉載本文,侵權必究。

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本碩獎勵45萬元。

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記者 | 查沁君

一個常住人口不足20萬的小縣城,對名校畢業生的吸引力有多大?

據浙江遂昌縣日前公示的《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優秀畢業生入圍體檢人員公告》名單顯示,24個工作崗位的入圍人員中有博士4名、碩士19名,本科畢業生僅1名。

這些入圍人員幾乎全部來自國內知名高校,分別為浙江大學、中國科學技術大學、上海交通大學、復旦大學、同濟大學等。

名單顯示,“鄉()、街道下屬事業單位基層工作人員”這一崗位,共有7人入選,其余人分布在專業部門,如應急管理、審計、礦產地質監測、縣中醫院等。

據遂昌縣426日發布的《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優秀畢業生公告》顯示,符合首次新引進到遂昌工作的全日制碩士研究生、高考第一分數段錄取的全日制本科生,可享受45萬元政策獎勵,全日制博士研究生可享受75萬元政策獎勵。

但未滿5年服務期提前離職的,需按比例退還所享受的政策獎勵。

56日,遂昌縣官網發布今年第二批面向世界一流大學的人才引進公告,還將計劃招聘引進33名專業技術人才。領域涉及信息技術、經濟金融、規劃建設、綜合管理四大方向。

511日,遂昌縣工作人員在電話中告訴界面教育,第二批的報名情況不錯,但具體情況不便透露。

遂昌縣位于浙江省西南部,據其政府官網介紹,該縣常住人口194385人,到2026年,全縣地區生產總值預期目標為215億元,人均生產總值達10.7萬元。據浙江日報今年1月報道,2021年遂昌縣GDP比上年增長12%,位列全省山區26縣第一。

小縣城的搶人大戰還發生在江蘇濱海縣。

55日,據《濱海縣面向全國部分高校和境外世界名校引進優秀畢業生(第二批)擬錄用人員公示》顯示,超170名高校畢業生擬錄用,分別來自廈門大學、華中科技大學、武漢大學、香港中文大學等國內高校,以及英國謝菲爾德大學、利茲大學、伯明翰大學等海外高校。

“目前就業難,(這些崗位)有編制、薪酬還不錯,自然就有學生去應聘了。”21世紀教育研究院院長熊丙奇對界面教育說,此前有北大、清華等碩博生應聘街道辦崗位,輿論評論為“大材小用”,這是缺乏對社工的正確認知。但基層若要吸引更多優秀人才,還須提高治理與服務水平。

中共中央辦公廳曾于2019年印發《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見》,提出因地制宜、分類施策,完善編制管理、職稱評審、人才招錄和柔性流動政策,為人才引得進、留得住、用得好提供制度保障。

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