記者 | 查沁君

“就業壓力挺大的，我們班前段時間統計就業情況，53人里還有20人沒有offer。”

來自中國傳媒大學新聞與傳播專業的研二學生金銀告訴界面教育，“困難主要在于，符合心意的崗位太少，競爭者太多。尤其市場化媒體和非虛構類媒體，基本都要有經驗的。”

金銀日前面試了一家媒體，其社會新聞崗位僅招一人，“當天上午半小時面試了十幾個，一面光北京就進行了好幾天。”

據教育部統計，2022屆高校畢業生規模預計達1076萬人，同比增加167萬人。畢業生人數首次突破千萬大關，規模和數量創歷史新高。

“財務、行政、人事等文職類職能崗位的競爭指數較高，平均每個崗位收到16到30份簡歷。而人工智能、新能源汽車、半導體、生物醫藥等相關專業的學生卻非常搶手。其中人工智能相關崗位的工資一度躍升至高薪職位的榜首，達到每月23960元。”據《央視財經》日前報道。

金銀稱，“按照往年學姐經驗，新傳研究生一般流向互聯網、影視、廣告公司等，薪資約一萬左右。媒體薪資會相對少一些。”

北京理工大學的一位兵工航天專業在讀博士方輕塵告訴界面教育，其專業的畢業生一般流向航天、兵器研究所，大部分選的是國企。比如西安的航天科技六院，上海航天八院、濟南的兵器研究所等。”

“北京的科研單位一般能給到碩士畢業生14萬-20萬的年薪，博士生約20萬-30萬。人工智能、機器人專業的會更高。”方輕塵稱，華為等企業薪資也會更高。

據Risfond《2021全國畢業生起薪點薪酬報告》顯示，博士及以上學歷的平均起薪最高；外商獨資業務、外商合資企業的平均薪資相對高。

學歷水平越高，對應的起薪越高。這也解釋了為什么越來越多的高校畢業生選擇繼續深造、推遲就業。據各大高校發布的2021年畢業生就業質量報告顯示，清華、北大本科生繼續深造（含國內外）比例分別為76.6%和71.16%。

國際形勢復雜動蕩，疊加新冠肺炎疫情，畢業生更加追求穩定性高的體制內崗位。據國家公務員局，2022年國考報名人數首次突破200萬大關，達212.3萬人。

考研大軍也因此日漸龐大。2022年考研人數高達457萬，創歷史新高，比2021年增加了80萬。據前程無憂發布的《2022高校畢業生秋招行情》顯示，超半數的本科畢業生表示有考研的打算，近三成的研究生會考慮繼續讀博。

國家公務員招考政策也有向應屆生傾斜的趨勢。據華圖教育數據顯示，2019年-2022年，國考僅面向應屆生的崗位占比，從39.71%提升至67.3%；僅面向應屆生的招聘人數占比，從42.02%提升至67.3%。

“今年就業壓力大，一是畢業生規模創新高，二是疫情影響導致經濟增長乏力，企業用人比較謹慎。”北京大學教育學院郭建如教授對界面教育稱，高校可充當蓄水池，暫緩部分就業，根本上是在于經濟的需求。

《央視新聞》日前發文指出，國內經濟面臨需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力。信息不對稱、經驗不足等是導致畢業生“就業難”的普遍原因。要找準難點，地方政府、教育部門、高校合力，加強就業創業指導、政策支持和不斷線服務。

為了更大程度地吸納就業，全國多地拿出“真金白銀”的誠意。

浙江、四川、云南等地對高校畢業生及招用企業分別給予千元至數萬元不等的生活補貼或就業補貼；廣東省則鼓勵企業為高校畢業生留出更多工作崗位；福建省要求以“百校走千企”行動為契機，各學校走訪企業累計數原則上不低于200家，切實推介更多畢業生實習就業。

21世紀教育研究院院長熊丙奇在界面新聞此前采訪中表示，穩就業短期可以通過政策扶持，但長期來看，要在高校人才培養以及產業結構調整上下功夫。

“大學是否有差異化的人才培養定位、嚴格的教育質量監控體系、以及根據市場需要自主調整學科調整專業的機制，這是保障大學生質量，讓大學生順利就業的前提。” 熊丙奇指出，吸收、容納大學生最多的領域是服務業和高技術產業，如果不提升自主創新與研發能力，社會需要不了那么多大學生，培養難以就業的大學生必然是國家資源與個人資源的雙重浪費。

（文中金銀、方輕塵為化名）