記者 | 趙孟

編輯 | 翟瑞民

中國三孩生育政策出臺近一年來，除了各地政府陸續推出一些鼓勵生育的政策，不少企業也主動提出對生育三孩的員工進行獎勵。

據佛山新聞網消息，廣東一家企業日前發布內部公告，宣稱為積極響應國家三孩政策，鼓勵員工生育，提高員工福利待遇，決定對生育三孩的職工，給予人民幣51000元獎勵。

界面新聞了解到，該公司名為簡一集團，是一家主營建材業務的私人企業。2022年3月27日，該公司品牌部人士回應稱，上述規定屬于員工關懷政策，獎勵對象為2022年1月1日起生三孩的職工家庭。由于方案剛下發，尚不清楚是否有員工提出申請。

對于為何出臺該獎勵方案，該公司人士表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是響應國家政策號召，承擔社會責任，“企業本身也是社會的一個器官”。

與此同時，遼寧一家主要從事技術服務與經濟信息咨詢的企業微神馬則在3月28日于公司官網宣布，將加強對企業員工在職期間生育一胎二胎三胎的獎勵政策，通過調整后的生育獎勵政策測算，包括一次性生育獎勵和育兒補貼在內，公司員工在職期間連育三胎將有可能累計獲得超過13萬元的企業內部獎勵。

2021年5月31日，中央正式出臺三孩生育政策，隨后在7月20日，《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》正式發布。這份文件提出，將生育友好作為用人單位承擔社會責任的重要方面，鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關系的措施，依法協商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。

據了解，三孩生育政策發布后，不少企業主動響應，并出臺了鼓勵生育的內部措施。

公開信息顯示，2021年12月，阿里集團宣布響應國家號召延長產假，首創了7天全薪陪伴假、20天全薪服務假等福利。快手也宣布調整員工福利，新增了生育禮金，分為三個等級：1000元、2000元及3000元。

長期關注人口問題的攜程旅行網創始人梁建章很早就在企業內部推出鼓勵生育舉措。2022年3月，攜程推出“3+2混合辦公”，即每周3天在辦公室，2天在家遠程辦公。攜程對此解釋，這既是疫情防控所需，更為緩解員工照顧家庭、帶孩子的壓力，對促進社會生育率的提升也有幫助。

2022年1月，上市公司大北農集團宣布，將在企業內部獎勵生育，員工生育第一孩獲獎3萬元，第二孩能獲獎6萬元，第三孩獲得9萬元。以此計算，一個三孩家庭可以從公司獲得18萬元的獎勵。

中國人口學會副會長、西南財經大學教授楊成鋼告訴界面新聞，一些企業根據自身理念和經營情況，給予生育家庭獎勵，本身是一件好事。但是，目前政府層面出臺的鼓勵政策，比如延長產假等，更多成本均由企業承擔，對于一些以女職工為主的企業來說，可能帶來較大負擔。

楊成鋼表示，對于一些生育成本負擔較重的企業，比如南方的一些制衣廠、電子廠等，政府應該在稅收、用工等方面給予支持。一項可持續的鼓勵生育政策，成本應該由政府、企業和家庭共同分擔。

界面新聞注意到，今年全國兩會期間，全國人大代表黃細花指出，目前各省均延長了產假，但若延長產假的成本由企業負擔，可能導致企業盡量不招聘女職工。因此，國家財政應承擔延長產假的成本，消除就業市場中的性別歧視。

此外，全國政協委員、安徽省政協民族宗教事務委員會副主任穆可發也建議，生育成本由國家、企業和家庭共同分擔，應利用政府補貼、稅收減免手段等多種措施，適當分擔用人單位的成本。