文|中外管理  莊文靜

責任編輯|胸懷天下

當下，正是一年一度的春招時刻。

在這場全年最盛大的人才爭奪戰里，即使正在大幅裁員的互聯網產業，也毫不放松這個大片撒網、“捕獲”人才的機會。

近日，拉勾招聘發布的《2022年互聯網行業春招薪酬報告》顯示，2022年互聯網行業平均薪資為18500元/月。相比2021年同期，2022年開年以來互聯網行業的平均薪資增長18.7%，行業對優質人才的投入成本依然保持著高增長。

2022年開年，人才市場價格就一路看漲。那么，有哪些產業正在成為“人才池”？哪些行業更有“錢”途？就此話題，中外管理傳媒專訪了北京中道普惠咨詢有限公司總裁、職業規劃和教育管理顧問于洋。

2022年，將有哪些產業成為“人才池”？

于洋分析道，從大的行業板塊來看，國家在“十四五”規劃里提到的八大戰略新興產業將繼續呈現海綿效應，包括信息技術、高端裝備制造、新材料、生物、新能源汽車、新能源、節能環保、數字創意等產業。“這些國家政策扶持的新興產業，依然是擇業、就業的首選。”

同時，于洋認為，2021年，國家對于娛樂業的整頓、對于明星的管控力度極大，絕不手軟。相反，文化藝術作品的內容創作和制作人才，正越來越受到重視，并漸漸從幕后走到臺前。因此，內容創作者的未來將越來越好，他們將獲得更大的話語權。此外，一個比較重要的人才入口是農業。2021年，國內農產品的整體價格上漲超過30%，受大環境、疫情影響，預計價格還會持續上漲。短視頻平臺上農產品代言人的火爆，也足見農業市場的發展潛力。”

此外，2022年一個比較重要的人才入口就是農業。2021年，國內農產品的整體價格上漲超過30%，受大環境、疫情影響，預計價格還會持續上漲。短視頻平臺上農產品代言人的火爆，也足見農業市場的發展潛力。

從2021年開始，元宇宙開始從一個概念變為一個“產業”，它會成為下一個人才聚集地嗎？

“元宇宙當前其實還是以炒作為主。”于洋判斷道，“作為普通人了解一下可以，但真要‘進場’還為時尚早。這方面可能會產生的新職業，比如‘捏臉師’等。因為任何人想進入元宇宙，首先就必須要有一個元宇宙人物形象。而能靠‘捏臉’賺錢的人，既要有人工智能算法的專業背景，而且還要懂藝術、美學，他既要懂科學又要懂藝術，所以要求非常高。隨之而來，元宇宙世界的服裝設計師、建筑設計師，一切做生活用品道具的專業人才也會應運而生。而作為大部分職場人，你可以關注元宇宙，但還是要抓住身邊的小趨勢、小機會，這樣才能夠走得比較穩妥和長遠。”

大多數職場人能抓住的“小趨勢”究竟在哪里？于洋給出幾方面的建議：

第一，高端醫療、高端養老、財富保障或者財富傳承，為高端人群提供服務。可以發現周圍不少人，都轉行做保險了。其中，不少優秀人才都來源于傳統行業，比如很多人都在售賣家族傳承信托。

第二，是能夠創造高性價比、幸福感的項目。從世界經濟形勢來看，經濟處于下行期，而普通人想提高幸福指數，他們更渴望得到能夠創造高性價比的服務，比如在一線城市，做劇本殺、垂釣、露營、親子活動類的業務越來越火，這是普通人伸手就能抓到的機會。

第三，對于中小企業來說，針對企業服務的業務，將具有更大的市場機會。當下的經濟環境，對于中小企業來說，其抗風險能力相對比較弱，而大企業則是越來越強。因此，中小企業未來可做的事情，是轉身為大企業提供服務。目前，國企、央企、金融機構等面臨的一個最重要問題是數字化轉型，而針對數字化轉型、創新、整合要做的事情，他們自己還沒有能力完成，這也正是中小企業的機會。

第四，在2022年的人才市場上，制造業人才市場依然有較大的人才缺口。但從社會整體來講，對于制造業的傳統評價還沒有扭轉過來，年輕人對制造業的榮譽感還沒有建立起來。在國家戰略中，高端裝備制造就涉及智能制造，其科技含量很高。但由于制造業的薪酬水平與其他行業相比，不僅較低而且上升空間有限，也導致優秀的人才招不上來。目前，制造業其實需要的是四類人：技能型人才、創新型人才、國際化管理人才和制造業服務型人才，而這需要長期的人才培育和人才積累，以及更合理的價值體現。

哪些行業更朝陽？

“雖然整體薪酬看漲，但其中也呈現了一個特點，就是一些企業愿意拿非常高的薪酬招聘少量的高精尖人才，已經不再采用大面積撒網招人的方式。”于洋分析道。

近來，智聯招聘發布了《中國企業招聘薪酬報告》，數據也透露了今年的薪酬趨勢：第一位，信托、擔保、拍賣、典當行業；第二位，基金、證券、期貨、投資行業；第三位，網絡游戲行業；第四位，能源、礦產、采掘、冶煉行業；第五位，專業服務、咨詢（財會、法律 、人力資源服務等）；第六位，計算機軟件；第七位，IT服務（系統、數據、維護）；第八位，航空、航天研究與制造；第九位，銀行；第十位，通信、電信運營及增值服務。

“而以往，薪酬最高的行業通常是基金、證券和保險等。可見，對于幫助客戶進行財富保值、增值的行業收入最高。”于洋介紹道。智聯招聘的數據顯示，有38城平均招聘月薪首次破萬，達10111元/月，環比上漲3.8%，較2020年同期8923元/月高出13.3%。同時，2021年四季度正值秋季校招，各大公司爭相比拼應屆生薪資待遇，今年更是刷新歷史水平，這也是薪酬上漲的一個原因。數據顯示，博士的招聘薪酬已達到26587元/月，遠高于第2位的碩士的平均月薪17302元，碩士與博士薪酬相差萬元，但碩士和本科的薪酬差距卻不是很大。可見當前國內博士人才緊缺，博士生的培養難度和研究深度奠定了其高薪起點，因此對于碩士學歷人才來說，繼續讀博是“性價比”很高的選擇。

“一般而言，在企業內部，薪酬漲幅的排序依次是：IT管理/項目協調崗位，高級管理，企業內部的投資崗位，軟件研發、互聯開發、系統集成崗位，銷售管理崗位。”于洋分析道。

另外，薪酬與工作年限依然密切相關。“如果你在一個行業或一個專業領域里有十年以上的工作經驗，崗位平均薪酬可以達到27618元/月——這已經達到了博士薪酬的水準。因此，如果你在一個領域精耕的時間足夠長，同樣會有不錯的薪酬。”于洋解釋道，“盡管35歲危機曾讓不少人心存隱憂，但由于職業門檻越來越高，如果你自己的經驗能力足夠，其實不會太受大環境的影響。”

于洋認為，盡管互聯網看似過了高速發展階段，甚至已經“流量到頂”，但事實上，這只是互聯網大廠內部管理邏輯的變化，其人才戰略也是從規模優先升級為質量優先。那些經過浪潮考驗留下來的資深人才，將成為越來越稀缺的資源，價值回報也將大幅增長。“所謂互聯網的上半場是‘消費互聯網’，它主要就是解決交易效率問題。而接下來，更為重頭的產業互聯網時代才剛剛開始。正所謂所有的行業、所有的生意在跟移動互聯網結合時，都值得重新做一遍。而這個周期會很長。所以，現在的農業互聯網、工業互聯網等正在加速發展，而To B的互聯網產業，都將大有可為、大有‘錢途’。”

值得注意的是，在形勢一片大好中，也有個別行業的薪酬在小幅萎縮。比如，物流運輸行業的薪資同比下降了3.21%，房產行業下降了1%；教培行業受“雙減”政策影響整體招聘需求減少，薪資也有所下降；旅游業受全球疫情影響，薪酬也下降了1.5%——這些都成為了薪資不增反降的行業。