記者 | 趙孟

編輯 | 翟星理

35歲的職場“門檻線”的話題再次觸動社會神經。

近日，全國人大代表蔣勝男建議，應逐步放開公務員錄用的“35歲門檻限制”，提倡全國范圍內招工消除職業選擇時的年齡岐視，幫助大齡青年再就業，打破35歲年齡限制。

蔣勝男表示，35歲依然處于就業的鼎盛時期，公務員考試取消35歲“門檻限制”，將對全社會就業或者再就業起到示范性作用，有利于解決就業市場上的年齡岐視，對生育政策的落實、居民養老和社會就業及再就業的健康、良好發展注入新的、更大的動力。

公開資料顯示，公務員法并未對公務員錄用年齡做出限制規定。不過，2007年中共中央組織部、人事部制定的公務員錄用規定，要求報考公務員需滿足年齡為18周歲以上、35周歲以下。這成為日后35歲報考上限規定的依據。

蔣勝男的建議引發廣泛熱議，多數網友表示支持，“一個人35歲正值壯年，不應該被職場排斥”。那么，公務員考試資格為何設定35歲的年齡上限呢？

就“報考公務員年齡取消35歲限制”這一建議，國家行政學院教授、參與多項公務員制度改革課題的汪玉凱并不贊同。

他向界面新聞解釋，國家有關部門制定這一規定，是根據中國公務員考試制度、晉升制度、不同級別的年齡結構等因素綜合考慮的結果。他表示，在現行公務員制度沒有改革的前提下，設定35歲的公務員招錄考試年齡上限有其合理性。

汪玉凱曾任中國行政體制改革研究會秘書長，著有《國家公務員基本制度培訓讀本》。他介紹，由于中國的公務員晉升方式一般是從最低級開始，逐級晉升，但“上不封頂”，這就需要對年齡和學歷做出要求。如果“入門”時的年齡太高，而級別又只是最低級，不利于工作的開展。

他進一步解釋，35歲的年齡設定通常指公務員招錄考試，即每年的“國考”要求的年齡上限，這些招考崗位無論在地方還是中央，都是一些級別較低的非領導崗位，因此對年齡和學歷都設定了要求，考上后通常是辦事員或者科員，如果擁有碩士或博士學歷，考入后的級別略有提高，但一般都需要逐級晉升。

一位體制內人士向界面新聞舉例，如果一個大專或本科學生剛畢業考入公務員，大約二十二三歲，工作一年后從辦事員變成科員，然后根據能力和職數（崗位數）晉升，一般情況下30歲左右可能升為主任科員。他表示，公務員隊伍的層級秩序比較顯著，而級別往往又與年齡掛鉤，“你35歲考進去才是個辦事員，人家比你小的都升了好幾級，大家肯定都很別扭，不利于工作開展。”

汪玉凱介紹，按公務員晉升制度的規定，對不同級別的人員和領導干部的年齡也有相應要求，比如對將要提拔到某些級別崗位的人員，需要到達某個年齡，或者不能超過某個年齡上限，如果取消35歲的“入門”考試年齡，汪玉凱認為，整個公務員團隊的年齡結構“就亂套了”。

但他表示，進入公務員隊伍后，還可以參加“考官”，即參加某些級別更高的領導崗位考試，比如廳級、司局級崗位等。這些崗位通常沒有年齡限制。

汪玉凱介紹，國外一些國家之所以沒有設定公務員入門考試的年齡上限，是因為他們在入門考試時，通常對崗位進行了分級或者分類，考試者可以根據自己的能力，報考更高級別的崗位，而不需要從最低級別逐級晉升。比如在韓國，公務員分1-9級，1級最高，9級最低，“有些級別很低的崗位，高中學歷就可以報考，但你的上升‘天花板’也很明顯；如果你覺得能力很強，也可以直接考個領導崗。”

在2006年公務員法實施前，公務員的管理依據為1993年制定的《國家公務員暫行條例》。汪玉凱介紹，在該條例實施的過程中，也暴露出一些問題，比如一些專業性較強的職位和輔助性職位，或因年齡關系，或因考試方式等原因，無法通過一般的考試遴選，因此公務員法制定了“職位聘任”相關規定，這是對公務員隊伍不同人才需求的完善性政策。對于一些希望進入公務員隊伍，年齡又超過35歲的人士，如果有專業技能，可以考慮以聘用制的形式考入。

多位體制內人士告訴界面新聞，他們也不贊同取消35歲上限的規定，雖然年長者可能擁有豐富的工作經歷，但往往也對新事物缺乏敏感，容易陷入自己的成見，不利于科學決策，“我們需要勇敢的年輕人”。而且如果一個人超過35歲進入公務員隊伍，在目前的晉升體制下，仍需要從最基礎的工作開始，并不利于自己將來的職業發展。