文｜創頭條  徐明輝

編輯｜六耳

2018年7月11日，是小楊從寧德時代（300750.SZ）離職的第14天。這一天，他找到了新工作，成為保定億新的一員。

本該是件開心的事，沒曾想卻成了噩夢的開端。

小楊入職寧德時代時，和公司簽了《競業協議》。協議約定，小楊離職兩年內不得加入寧德時代的競對公司，否則需支付違約金100萬元。

保定億新是蜂巢能源的關聯公司，一家在動力電池領域動了“寧王”奶酪的黑馬。

曾首富忍不了。

2019年10月，一紙勞動仲裁送到小楊手上，他被判賠償寧德時代100W。而在寧德時代，小楊的職位是“市場專員”，月薪僅8000元。

競業協議原是為了保護商業機密，限制人員多為公司高管。然而，近年來隨著行業競爭加劇，競業限制早已下沉至普通員工，甚至實習生。

大廠們表面喊著“共同富裕”，背地里卻仍是刀光劍影：一邊不遺余力的“挖墻腳”，一邊又把人才困在競業協議里。

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小楊不是唯一一個被寧德時代索賠100W的前員工。

2月23日，在福建省寧德市中級人民法院，“寧王”本來是有一場官司要打的。寧德時代是原告，被告是前文提到的蜂巢能源及其關聯公司，案由為“不正當競爭”。

但不知什么原因，該案件目前已暫緩開庭。

創頭條（ID：ctoutiao）通過裁判文書網發現，除小楊外，寧德時代也曾以競業限制為由，將其他8名跳槽至蜂巢能源的前員工告上法庭。

這些人中，有來自湖北的吳某、河南的晉某，也有來自上海的陳某、福建的冀某......他們多為85后、90后，月薪集中在8千-2萬元之間。

部分與寧德時代有關的競業限制糾紛 圖片來源：裁判文書網

如果不是被告上法庭，大伙兒可能還不知道，在老板眼里自己竟是掌握核心機密的人才。

被“重視”而不自知的，還有字節跳動的應屆生小廉。

小廉是95后，大學畢業后便入職字節跳動擔任產品經理，負責“頭條號”相關業務。2018年12月，小廉因個人原因離職，雙方當日便簽署了《競業限制協議》，約定6個月的競業限制期。

然而，小廉不久即入職騰訊，從事騰訊“企鵝號”的運營工作。字節以違反競業限制為由，將其訴至法庭。法院最終判定，小廉需向字節跳動支付17萬元的賠償金。

這對于一個剛畢業的學生來說，顯然并不容易。

競業協議是為了防止公司之間惡性競爭。一般來說，簽署這項協議的多為涉及公司商業機密的高管。

比如，前科大訊飛（002230.SZ）新課堂業務副總陸昀在離職后的第二個月就出任騰訊副總裁，直接導致科大訊飛的收購計劃落空。陸昀賠了科大訊飛1200萬元。

然而，現實里不少大廠除了保潔幾乎人人都得簽這玩意兒。

按照《勞動合同法》規定，競業限制人員有三類：高級管理人員、高級技術人員、其他負有保密義務的人員。

這個“其他負有保密義務的人員”，足以讓大廠把絕大多數的打工人“拿捏”在手里。

或許有人要為大廠打抱不平：簽競業協議是有補償的，躺著賺錢它不香嗎？

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法律規定競業限制補償金不低于月平均薪資的30%。“不低于”是一個好詞，老板們又領悟到了精髓。

寧德時代就取了最低值，上述9名離職員工都是按月薪的30%補償。具體到小楊身上，就是一個月補償2400元。

擱北京，這份補償怕是不夠交房租，補充能量只能喝西北風了。

競業協議看似是“周瑜打黃蓋”，實際操作中員工往往陷入不得不簽的窘境。

有自稱是網易、美團的員工就在脈脈上爆料，公司會在涉及關鍵利益的節點，讓你簽競業協議。比如“不簽不能拿股票”“ 不簽不能開離職證明”......

簽了，可能給自己的職場生涯埋一顆雷；不簽，大廠的門都進不去。

在競業補償上，大廠“控制”得恰到好處。在競業調查中，大廠也一點都不含糊。

創頭條（ID：ctoutiao）查看裁判文書網案例，發現大廠進行競業調查的手段主要有5種，包括寄釣魚包裹、調社保記錄、打電話問競品公司前臺、查朋友圈等公開信息、雇偵探跟拍。

前文提到的字節跳動前員工小廉，就是收到了釣魚包裹。

為了將“魚”拿捏得死死的，一些大廠在寄遞包裹時往往還會特別注明“務必本人簽收”。

除了釣魚包裹，大廠們還會通過拍照、錄視頻保存證據。從法院公開的判決書來看，大廠拍照錄像還不是一次兩次，有時候往往是多次“取證”。

至于這些素材是怎么拿到的，裁判文書網并沒有透露。有內部人士卻向媒體表示，從互聯網大廠跳槽到競對平臺的中層，多數會被私家偵探跟拍。

可能有人會問，這些通過“非常規手段”取得的證據，能被法官采用嗎？

多數還真不能。從裁判文書網公布的案例來看，視頻、錄音等多作為輔助證據，最后起決定性作用的還是直接與金錢掛鉤的“社保記錄”“個稅代繳記錄”等。

若發生競業協議糾紛，公司是有權利申請調查離職員工的社保記錄的。

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員工與老東家斗智斗勇，新雇主與舊雇主也在明爭暗斗。他們一邊把前員工困在競業協議里，一邊又在想盡辦法互相挖“墻腳”。

如果你是競業人員，可能聽到過HR這樣的話：“在公司不要和同事有過多交集”“開會時盡量低頭”......

格力電器（000651.SZ）的董明珠曾公開吐槽，奧克斯（2080.HK）“天天挖人”，還幫跳槽員工制造新身份，躲避格力的競業調查。

據裁判文書網顯示，與“競業限制糾紛”相關的案子，是從2014年開始顯著增加。2014年有122起，2016年突破200起，2019年突破400起，2020年超過了560起。

這也是移動互聯網快速發展的時間。

借用一句《天下無賊》中葛大爺的話：二十一世紀最重要的是什么？人才！人才的爭奪，一直都是互聯網大廠經久不衰的話題。

大廠業務要迅猛發展，人才從哪里來？答案基本上是其它大廠。

尤其是大廠里面接觸核心業務和數據的員工，以及諸如中層骨干等高潛力人才。而這部分人，自然也就成了大廠互相設置競業限制的重點。

百度員工曾是大廠挖墻角的主要對象之一，這就使得百度擴大了競業范圍。

一位百度員工提供的競業合同顯示，2017-2020年，百度的競業名單從 31家漲至131家，涉及同行業公司及其子公司、被投資公司等。

而在脈脈上，一位自稱是“拼多多員工”的網友曬出了拼多多的競業對象。大家自行感受一下：

華為、拼多多員工吐槽 圖片來源：脈脈

和互聯網行業一樣，近兩年來，新能源汽車圈的競爭也尤為激烈。動力電池雖然只是其中一環，但占據高位的寧德時代也并不“安逸”。

今年春節前后，與寧德時代有關的傳言滿天飛。寧德時代聲明已向公安機關報案，但受市場消息影響，“寧王”股價跌得不輕，五天跌去一個格力。

外有猛虎，或許這才是“寧王”屢次發起競業限制的原因。

不過話說回來，不遺余力攬人才沒錯，若把普通員工甚至全員列入競業對象就屬實是拿捏過火了。

年輕人已經很難了，沒有車厘子自由，也沒有種牙自由，現在難道連“跳槽自由”也要失去？