記者 樊旭

獵聘周一發布的《2022新一線城市人才吸引力報告》指出，新一線城市對中高端人才的吸引力持續增強，其中，杭州、成都、蘇州最有競爭力。 

獵聘數據顯示，過去五年，中高端求職者投遞一線的比例呈連續下降趨勢，從2017年的45.3%降至2021年的36.9%。與此同時，新一線城市的投遞占比則從31.5%上升到2021年的35%，越來越趨近于一線城市。 

近年來，一些省會城市、交通樞紐城市以及城市群核心地區城市的經濟和產業持續發展壯大，成為大眾眼中的“新一線城市”。為滿足產業發展需求，自2017年起，新一線城市掀起“搶人”熱潮，不斷推出放寬落戶、住房補貼、創業補貼等多項優惠政策吸納人才。 

獵聘調研發現，前往新一線城市的職場人普遍表示，最吸引他們的是戶籍相關政策，選擇該項的人才占比為49.3%；其次是創業就業扶持政策，占比28.5%；再次是買房、買車等補貼政策，有22.2%的受訪者選擇這項政策。 

幾年過去，哪些城市的“搶人”成效最高？獵聘提供的一組數據顯示，2021年，從中高端人才投遞新一線城市的占比來看，排名前五的城市依次為杭州、成都、蘇州、南京和武漢，占比分別為13%、10.8%、9.4%、8.3%和8.0%。 

以杭州為例，作為浙江省省會，省內高校、科研場所、大型企業集聚在此，天然具有吸引人才的優勢。并且，杭州互聯網行業的集聚效應也吸引了大批人才紛至沓來。 

據浙江省統計局數據，2020年，浙江省外流入人口達1618.6萬人，占全部常住人口的25.1%。省外流入人口規模較10年前增加436.2萬人，增幅高達36.9%。其中，居住在杭州的省外流入人口超過300萬人，占全省的19.8%。 

成都作為西南地區的核心城市之一近年來對人才的吸引力也在不斷提高。第七次人口普查數據顯示，2020年成都大學學歷人口535萬人，占總人口的25.6%，比十年前提高了近10個百分點。

今年1月，成都進一步放寬落戶政策，35周歲以下的普通全日制大學專科學歷畢業生可申請遷入成都東部新區、近郊區。在本市同一用人單位連續繳納社保2年以上的技能人才，經相關部門認定，可申請將戶口遷入本市。 

獵聘指出，從新一線中高端人才的平均年薪來看，最高的也是杭州，2021年為18.88萬元，甚至高于一線城市廣州（17.7萬元）。南京和蘇州緊隨其后，分別為17.34萬元和17.10萬元。在新一線城市中，沈陽、鄭州中高端人才薪資最低，平均年薪分別為13.69萬、13.67萬元。

一線城市中，北京中高端人才平均年薪最高，達到26.3萬元；上海其次，為25.2萬元；深圳第三，為22.1萬元。