文|IT老友記
上市十一年以來，永輝將首度迎來第一個“虧損年度”。
在2021年財報預測中，永輝超市表示，預計去年凈虧損39.3億元。
就在2020年，永輝還實現了17.94億元的凈利潤，卻在短短一年之內，深陷虧損漩渦。
崩塌往往是一步步開始。2021年一季度，永輝凈利潤為2332萬元，同比“斷崖式”大跌98.51%。
對此，永輝創始人張軒松還表示，“公司的管理沒做好……也希望市場給一點時間。”
不過，市場沒有給永輝喘息的機會。一季報發出后，永輝市值應聲下跌至500億元，如今市值不足350億元，與高峰時的1100億元相去甚遠。
永輝亟需一場救贖。
如張軒松所言，市場競爭激烈，永輝之外，商超股更是一片哀嚎：武漢中百集團2021年預虧2300至3200萬元；華聯綜超預虧2.96億元；人人樂預虧8.3到8.8億元。
但實際上，作為超市業龍頭之一，永輝超市一直有著巨大野心，從“半邊天”網站到永輝云創再到倉儲店，永輝從未遠離新零售戰場，并將新零售視為轉型期的“救命稻草”。
只可惜，新零售卻成為壓倒永輝的最后一根稻草，這背后，永輝又將如何自救？
優等生“掉隊”？
永輝一度是連鎖商超賽道的“優等生”。
張軒松領導下的永輝超市，曾是商超轉型的“先驅”：2000年，在一眾本土商超都對生鮮產品“避而遠之”時，張軒松另辟蹊徑，開出第一家永輝生鮮食品超市。
與其它超市不同，永輝超市的生鮮區經營面積占總體面積的一半以上，曾經農貿市場的蔬菜水果走進了超市，永輝便成為了彼時“農改超”政策的領軍企業。
在發力生鮮的基礎上，永輝還在采購、內部管理等方面持續創新，例如組建專業“買手團隊”，深入全國建立生鮮農產品統采和區域直采體系；內部采用“合伙人機制+賽馬機制”，調動員工積極性。
顯然，永輝基于生鮮品類不斷深耕，打造出產品差異化優勢，又在采銷、管理體系上持續迭代、對外吸取先進經驗。
在曾經的連鎖商超中，永輝無疑是學習能力拔尖的學生。
2010年，門店數量上百家的永輝超市正式登陸A股；2010-2014年，永輝超市年營業收入增長率均在20%以上，一躍成為連鎖商超的龍頭企業。
故事至此，已是一段佳話，不過優等生心存野望。
在永輝年收入持續攀升時，國內的電商行業更是一片升騰：2013年天貓雙十一銷售額超過350億元；2014年阿里、京東紛紛在美上市；2015年生活服務電商崛起……
零售電商業如火如荼，永輝也坐不住了。2012年2月，永輝集團副董事長篤定地表示：“永輝將會大力發展電商！”
于是乎，2013年3月，永輝建立了全國電子商務總部；4月，永輝電商網站“半邊天”上線；次年1月，永輝推出O2O商業平臺“永輝微店”；2015年6月，永輝線上業務部門“永輝云創”成立……
同時，在供應鏈及門店管理上，永輝更早開啟了數字化布局：啟動核心業務系統ERP、探索移動商務O2O營運模式、引進JOYA自助購物系統……
多點開花，但效果如何？
2015年，永輝總裁李建波還表示“未來三年永輝電商業務在總營銷的占比能達到5%”。
不過，理想很豐滿，現實很骨感，永輝為線上化業務付出慘重代價，就在今年，永輝超市全年科技投入6.7億元，線上業務虧損達8.4億元。
斥巨資投入線上業務，永輝的零售業態也持續變陣，但在新零售、社交電商等商業模式創新的浪潮中，永輝始終沒能踩準節奏。
在云創業務成立七年的時間里，永輝的技術、供應鏈管理等能力仍存短板，而面對消費與場景需求的急劇變化，永輝已經跟不上互聯網巨頭前進的腳步。
曾經不斷創新的“優等生”永輝，如今亦是有心無力。
從2017年到2020年的三年間，永輝線上收入占比未超過10%，即便在疫情嚴重、居民們掀起線上購物潮之時，永輝的單季度線上收入占比都未曾超過15%。
對比之下，盒馬的線上收入占比一度超過70%，前置倉系叮咚買菜自誕生起就建立在線上化的基礎上。
永輝已經“掉隊”。
城頭變幻大王旗，永輝云創的七年前行并非一無所獲，但在內部管理與市場環境的急劇變化下，永輝始終沒能找對新零售的路。
小敗局
“優等生”永輝不缺資源和支持，缺的是可持續發展的方向。
在新零售創新的道路上，永輝摸索出超級物種、永輝生活、永輝mini等多業態，線上還有到家業務“永輝買菜”；在外部，永輝獲得京東、騰訊的資本加持，市值一度超過千億元。
但高光時刻卻總是曇花一現。
學習盒馬、效仿七鮮，高峰時期的永輝超級物種也有超過80家門店，但走進超級物種，貨架上擺滿了琳瑯滿目的零食、日用百貨等，生鮮區有散稱的蔬菜、水果和活鮮，也有自制的雞腿、豬蹄等熟食。
Sku看似一應俱全，亮點何在？
盒馬成立之初主打99元一只的波士頓龍蝦，支付結算時只接受盒馬App，這都一度成為盒馬早期的標簽。反觀超級物種，雖然貴為新零售業態，但缺少了商品、技術端的新標簽。
門店困境背后，永輝的組織管理也暗藏隱憂。
2018年時，永輝超市與云創業務正式剝離，張軒松與其兄張軒寧解除了長達8年的“股東一致行動協議”，這也讓張家兩兄弟的矛盾公開化。
在線上化方面，張軒松堅持認為永輝要發展 “到家業務”，而張軒寧則認為“餐飲+超市+app”的模式更勝一籌。
兄弟二人理念不合，這一度導致永輝和云創的業態高度重合，永輝買菜APP和永輝生活APP同維競爭，相互內耗、資源浪費，流量被分散。
更何況，張軒寧主導的永輝云創，更是決定自建“數據帝國”。
自建“數據帝國”一方面意味著對自家商品及用戶數據的保護，另一方面卻也意味著“固步自封”。
在拿下京東、騰訊融資后，外界一度認為永輝將與二者在供應鏈、流量等方面建立深入合作，但曾有接近的騰訊消息人士表示，“永輝什么都想自己干。”
反差也出現在這里，例如鍋燒烤食材的新零售平臺鍋圈食匯，在流量端采取開放態度，目前已經相繼接入美團、餓了么等第三方平臺。
進展緩慢的永輝超市，直到近兩年才將大部分門店接入京東到家。
永輝超市一路創新，卻由于技術、內部管理等因素而接連栽跟頭；在持續摸索“新零售”的道路上，永輝抓住了大量商業模式創新的線索，但始終沒有找準清晰的定位與正確道路。
從2016年到2019年，永輝云創累計創造虧損超26億元，而在2021年，“關店”是永輝發展的關鍵詞之一。去年8月，永輝超市決定在全國關閉86家門店，包括36家永輝生活及10家超級物種店。
云創業務已是一地雞毛，在跟風互聯網巨頭“重虧損”的策略之下，缺乏互聯網思維的永輝，并沒有找到新零售創新的關鍵點。
張軒松曾表示，“不能說弄個APP就是新零售”，而更進一步，新零售的“新”不僅是技術工具的進步，更是采銷環節、流通鏈路和組織管理等全方位的迭代。
新零售真正的鏈路創新，對永輝而言又將是“傷筋動骨”一般的巨大變陣。
在探索線上化的過程中，永輝無疑遭遇到“小敗局”。
但實際上，面對急劇變化的零售市場，對于在生鮮供應鏈上有一定基礎的永輝超市而言，要打出鮮明的“自我標簽”也絕非不可能。
亡羊補牢，猶未晚矣。
大象轉身
2020年下半年起，巨頭入場社區團購，激烈變局零售市場。
在2021年的永輝半年度業績說明會上，張軒松也表示，（社區團購）電商加劇了競爭的嚴峻形勢。
競爭的焦慮感來源于社區團購要改變傳統零售鏈路。社區團購在上游深耕源頭直供，在履約基礎設施上采用“社會化協作”模式，在下游通過“預售自提”模式實現以銷定采。
在社區團購的模式下，由于流通成本、庫存成本及履約成本的降低，最終呈現在商品端，社區團購打出了產品性價比優勢。
社區團購以“性價比”大殺四方，而永輝為守住陣地，嘗試從倉儲店模式突圍。
2021年5月，永輝首家倉儲店正式開業，兩個月后，該門店月銷售額突破2000萬元，同比漲幅超10倍；截至去年8月，永輝已開出49家倉儲店，覆蓋15個省區。
相比于傳統商超和會員店，永輝倉儲店采取貨架式裝修，且不收取會員費，并宣傳“每件都是批發價”，產品價格極具競爭力。
例如在永輝福州奧體倉儲店，8424西瓜一斤售價0.99元，豬瘦肉一斤售價10.8元。
在產品價格優勢之下，消費者也會用腳投票，尤其在福州，永輝的消費者基礎深厚，其倉儲店的客流也逐漸水漲船高。
永輝倉儲店“拿捏”了價格優勢，但建設性價比能力是一場長跑。
有數據顯示，永輝倉儲店的綜合毛利率并不高，約為10%；對此，永輝財務總監吳莉敏表示，倉儲店模式主要是通過讓利吸引客戶，通過銷量增長以及成本的降低實現盈利。
與此同時，永輝超市2021年第三季度財報顯示，永輝庫存為77.13億元，相較2021年年初減少29.12%；同時，永輝正積極落實“調結構、降庫存”的戰略方針。
實際上，產品低價可以通過多方因素來實現，性價比是一方面，讓利補貼是一方面，折價銷售往期存貨也是一方面。
這其中，只有性價比是最長期主義的模式。
不可否認，性價比是對企業供銷綜合管理能力的體現，這涉及到深入改造傳統流通鏈路、建設并發展自有品牌、優化生鮮品類履約費用、精確預測進銷存數據等。
在性價比能力的建設上，永輝也有新的嘗試。早在2018年，永輝就曾推出自有品牌“超級U選”，在今年春節期間，永輝部分預制菜品牌銷售額增長超過60%，自有品牌的銷售增長甚至超過177%。
自有品牌無疑是“抓手”之一，但永輝的供應鏈升級還是長路漫漫。
另外，在性價比的優勢之上，永輝才更有實力發展數字化能力，其也提及到：下一個十年，永輝將全面推進“科技永輝、數字賦能”戰略。
不過，數字化所涉及的科學化管理與扁平化組織的思維升級，對于永輝來說又是一道新的關卡。
顯然，永輝超市大象轉身不易，但涉及供應鏈、組織管理的長期建設，對永輝而言是開啟下一個十年最關鍵的一條道路。
永輝的“救贖”必將是一場持久戰。
