文丨鞭牛士 達維

近日，有匿名網友提供了脈脈同事圈的截圖：小米“開始裁員了，全公司10%”。

為什么裁員？誰會被裁掉？賠償方案怎么定？這是社交平臺上關于小米裁員討論得最密集的問題。

對于裁員，小米方面今日回應稱：小米創業至今尚未出現過裁員的情況，而且目前小米有超過4000個熱門崗位依然在廣納賢才，小米歡迎優秀人才的加入。

小米到底有沒有裁員？“不是惡意裁員，沒有外界想象得那么嚇人?！毙∶讍T工的崔浩（化名）告訴鞭牛士，但小米確實要求一批在職員工必須“背C”，即將或者已經被裁。

小米員工和獵頭，也透露了本次小米裁員的更多細節。

去年12月就得知要裁員

早在去年12月，崔浩就得知了公司要裁員的消息。

各部門領導被強制分配10%的績效C指標。小米給員工的考核績效分為A、B、C三個層級。員工得到C意味著要被HR約談，有被裁的可能。

“小米一直有‘末尾淘汰’的傳統，但過去是離職員工頂掉末尾淘汰的名額，但這波是正式下了文件。”崔浩說。當時他就感覺到，公司要裁員了?！暗诙晔桩斊渲胁玫舻木褪沁@波（績效考核C的人）。”

 

對于網上盛傳的“小米裁員20%”，崔浩說20%并不準確，是10%?！拔易稍冞^很多HR，很多人說是績效優化，每個部門按照10%優化。”崔浩說。

哪些部門會被裁掉？

崔浩介紹，一些互聯網方向的老部門或者冗余部門，比如信息技術部，被裁員較多，而一些效益好、人數少或者新設的部門則裁員較少，甚至不裁員，即沒有被安排C的指標。

哪些人會被裁掉呢？

崔浩透露，這次裁員標準有兩種不同說法，一是把做事的基層裁掉，比如他聽說有個部門一共5個人，有4個領導，那個唯一一個干活的被裁掉了。

另一種說法是專門針對能力資歷不強摸魚的中層，“我們隔壁部門有兩個中層領導去年底走的，不知是不是被裁的”。

一獵頭告訴鞭牛士，近兩周，標記為小米員工的人選簡歷在某招聘平臺更新了1000多個?！敖恢苁?049人，近兩周是1190人，說明近一周新增挺大。”

脈脈和知乎等網站上，關于小米管理層的評價偏向負面。

“老米人和會‘躺’的，加上會做PPT的，有山頭的留下，剛好把干活的人都裁掉?！?/p>

“中國區沒一個能打的，有能力的早跑了。一幫中層解決問題原因都找不到。早爛了?！?/p>

“按照我米欺負老實人的慣例，被裁的八成是不吭聲能干活的那批，混子老油條都能全身自保。”

這些評論排在點贊量的前列，或許可以看出，按資排輩、混日子等現象是小米的一大惡疾。

崔浩介紹，不少小米員工在得知晉升無望后，就開啟躺平模式，另發展副業?！拔抑赖囊粋€人，從16級升到17級，就躺平了，因為他之前的領導走了，沒人給他說話了。”崔浩說。

裁員，沒那么糟糕

“說是裁員，其實給的都給了?！?/p>

崔浩介紹，雖然小米裁員傳得沸沸揚揚，但被裁的員工都拿到了相應賠償。這波裁員會一直持續到今年3月份。

小米年前就定了績效，給了被裁員工找工作的準備時間，在過年前一天發了年終獎，年后開始約談，但都給了“N+1”賠償。

崔浩稱，對于待夠4年的員工，小米也會賠股票，但“沒有明確方案”。在脈脈上，有人爆料稱，被裁員工的股票可以回購。

去年年底，小米也經歷了一波裁員，涉及部門是小米有品?！耙驗闃I務重合，去年底裁了小米有品并過去的人?！贝藓票硎?。

去年11月16日，據Tech星球報道，小米于11月12日內部宣布小米有品并入小米中國區零售業務，兩者未來不再獨立結算及施行不同運營政策，將共同服務集團的新零售目標。

今年1月17日，小米有品旗下新國貨會員制電商平臺有品有魚宣布將于3月17日終止運營。公告稱，自3月17日10時起，有品有魚將停止提現服務，關閉服務器，屆時及以后將無法訪問有品有魚App及小程序。

雖然沒有像其他互聯網公司那樣大刀闊斧地裁員，但小米員工們還是感覺到了危險。

為什么小米裁員？崔浩也認同自己看來的小道消息，一是雷軍最近宣布要沖擊高端，對標蘋果，二是小米要造車，把多余資金利用起來。

繼去年宣布造車后，今年2月8日，雷軍宣布了小米的高端化戰略。

“高端之路是小米成長的必由之路，也是小米發展的生死之戰，我們會堅定不移執行高端化戰略?！崩总娭庙斄诉@條宣布執行高端化的微博。

裁員，是為了給高端化和造車鋪路嗎？

2月8日，小米集團股價繼續走低，盤中一度跌超3%，報15.76港元/股，為52周最低，總市值跌破4000億港元。

截至發稿前，小米股價報16.30港元/股，總市值4075.34億港元。

小米在去年下半年表現頹勢，這是其股價重挫的主要原因。盡管有MIX 4系列回歸，但9月小米銷量環比下滑12.3%，以第三季的整體數據來看，小米以約1100萬部手機環比下降了10.2%。

根據知乎用戶“安乎都護府長史”統計的2021年12月中國手機市場零售量數據，小米排在蘋果、OPPO、VIVO、榮耀之后，為12.5%，同比跌幅17.7%。

 

“高性價比”曾是小米崛起的秘訣，如今轉型高端化，并且宣布造車。兩樣都是要砸錢的業務。

“高端之路不可能一蹴而就，我們要咬定青山不放松，保持長期戰略定力和持續的投入，堅決執行‘5年1000億’研發計劃?！崩总姳硎尽?/p>

小米高端之路迄今已走了2年，按照平均每年200億的研發費用，小米接下來還要花掉600億。而在去年3月，雷軍宣布造車時，公布小米2020年底的現金余額是1080億。

“造車是小米放手一搏的業務?！贝藓品Q，小米本部有些人去了造車。他表示，小米造車采取的是賽馬機制，比如說車上的功能和零部件，有兩套解決方向，一個是挪用小米現有技術，二是重新自主開發，看誰最后更有效。

從去年宣布造車后，小米開始陸續對外招聘整車領域和自動駕駛等領域人才。去年7月底，小米在兩天時間放出120個崗位，以整車領域為主。

據小米公布的薪資待遇，其招聘職位的月薪在20～60k之間，14薪。待遇比起一眾新造車勢力還高出不少。

在股價、銷量均下滑的情況下，小米一面縮減冗余、裁員，一面高薪招人，或許正如雷軍微博中所言，接下來會是小米發展的生死之戰。