文|化妝品觀察
新年伊始，新一輪搶人大戰(zhàn)開打。
據(jù)多位業(yè)內(nèi)人士透露，功效檢測技術(shù)人員成了市場香餑餑，無論是品牌方、代工廠或是檢測機構(gòu)，紛紛加入搶人隊伍，以籌備建設功效檢測實驗室。
“業(yè)內(nèi)對功效檢測技術(shù)人員的需求快速增長，搶人大戰(zhàn)應聲而來。”芭薇·悠質(zhì)檢測負責人李適煒告訴化妝品觀察，對整個功效檢測行業(yè)來說，專業(yè)技術(shù)人才目前仍有較大缺口。
廣東某企業(yè)負責人也表示，人才直接影響著產(chǎn)品安全有效生產(chǎn)的速度，硬核搶人背后，正是企業(yè)爭奪功效護膚市場的一個縮影。
在他看來，誰先招到合適的人搭建團隊，誰更有可能在功效護膚賽道搶奪先機。更有行業(yè)人士預測，當前功效檢測技術(shù)人才緊缺的局面，預計3～5年后才會有所緩解。
01 搶人兇，砸錢猛，最高月薪達6萬
為搶到合適人才，行業(yè)玩家已展開廝殺。
化妝品觀察從各招聘平臺了解到，品牌/代工廠/第三方檢測機構(gòu)成為搶奪功效檢測技術(shù)人才的主力，而打響這場人才爭奪戰(zhàn)第一槍的是品牌。
澳思美日用化工（廣州）有限公司質(zhì)量安全負責人肖計平介紹，《化妝品功效宣稱評價規(guī)范》（簡稱《規(guī)范》）出臺前，業(yè)內(nèi)大多是大品牌在招聘功效檢測技術(shù)人才。
化妝品觀察搜索各招聘平臺發(fā)現(xiàn)，卡姿蘭集團（香港）有限公司、伽藍（集團）股份有限公司、貝泰妮集團等紛紛在各招聘平臺上發(fā)布了功效檢測員、化妝品功效評價等崗位。
除了品牌方，工廠端更是按捺不住。肖計平表示，現(xiàn)在，大型工廠紛紛建立功效檢測實驗室，組建人才隊伍，如諾斯貝爾、芭薇等，與此同時，其他工廠也緊隨其后，開始招聘功效檢測技術(shù)人才、主管或負責人。
以他所在的代工廠澳思美為例，目前澳思美已招聘到功效檢測技術(shù)人才，正計劃籌建功效檢測實驗室。
而除了品牌、代工廠這些玩家外，第三方檢測機構(gòu)也在加速布局。
如譜尼測試、微譜、華測檢測等第三方檢測機構(gòu)都在爭搶人才。自1月起，其先后在各招聘平臺發(fā)布功效檢測工程師/技術(shù)員/主管等崗位。截至目前，這些崗位仍在招聘中。
廣州金至檢測技術(shù)有限公司的市場部經(jīng)理鐘遠浩表示，檢測機構(gòu)對技術(shù)人員需求大，去年一年，該公司都在招聘相關(guān)技術(shù)人才。
為了搶人，各家也開出了較優(yōu)厚的薪資待遇。化妝品觀察搜索各大招聘平臺發(fā)現(xiàn)，在上海、廣州，化妝品功效實驗室研究員崗位薪資多為15000～20000元，某企業(yè)對功效評價總監(jiān)開出35000～60000元的月薪。
“崗位薪資基于個人能力會有高低之分，對于了解功效實驗室基本操作的，業(yè)內(nèi)月薪大多在15000左右，如果具有醫(yī)學背景，薪資遠不止這個數(shù)。”肖計平介紹。
除了薪資可觀外，為了在較短的時間撬動合適的候選人，部分企業(yè)也開出了15薪或16薪的誘人條件。
“多方玩家登場搶人，形成砸錢猛、搶人兇的現(xiàn)象。”一業(yè)內(nèi)人士表示。
02 強人難招，技術(shù)人才缺口需3-5年來補
雖說重賞之下，必有勇夫。但據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，功效檢測技術(shù)人才缺口仍然較大。“月薪6萬是個例，再者，即使出高價，也不一定能招到與薪資匹配的人才。”一業(yè)內(nèi)人士表示，該類人才的奇缺，主要有三大原因。
首先，需求陡增，但人才儲備少。
2021年5月1日，《規(guī)范》正式實施，其指出，化妝品注冊人、備案人申請?zhí)厥饣瘖y品注冊或者進行普通化妝品備案的，應當依據(jù)《規(guī)范》的要求對化妝品的功效宣稱進行評價，并在國家藥監(jiān)局指定的專門網(wǎng)站上傳產(chǎn)品功效宣稱依據(jù)。
肖計平表示，《規(guī)范》實施前，國家對功效評價備案沒有硬性要求，部分企業(yè)沒有有員工從事功效檢測或評估這一崗位，人才儲備也相對較少；《規(guī)范》實施后，相當于國家強制要求化妝品備案都需要提供功效評價，需進行功效評價的樣品量巨大，但與其數(shù)量相匹配的功效檢測技術(shù)人才不可能突然出現(xiàn)，這就導致了供需失衡。
其次，新入局者多，功效檢測賽道變得擁擠。
國內(nèi)一品牌負責人表示，新規(guī)壓力之下，功效評價檢測費用也水漲船高，“檢測成本大概提高了10～100倍。”在他看來，以前，普通化妝品檢測成本可能只需1000元，特殊化妝品檢測費用也不會超過3000，而現(xiàn)在，對于需做人體功效評價的項目，即使最便宜的也要12～15W。
“出于縮減成本、縮短檢測時間周期以及提高測試的靈活性考慮，一些代工廠便開始著手籌建功效檢測實驗室，同時招聘功效檢測技術(shù)人才。”肖計平表示。
自此，功效檢測技術(shù)人才搶奪賽道便越發(fā)擁擠。
此外，功效檢測技術(shù)人才門檻較高。
在肖計平看來，目前，業(yè)內(nèi)對功效檢測技術(shù)人才的需求主要表現(xiàn)在三方面：一是有相關(guān)工作經(jīng)驗；二是了解儀器的使用操作、保養(yǎng)；三是擁有方案設計能力。
李適煒也表示，就芭薇·悠質(zhì)檢測來說，其功效檢測工程師需具有豐富的功效評價經(jīng)驗，同時，對專業(yè)、學歷都有較高要求。
“每個要求都是一道檻。”肖計平指出，在實際招聘中，來自品牌方、方案設計能力強、有醫(yī)學背景的技術(shù)人才會更受企業(yè)青睞，他預測，該類人才的緊缺現(xiàn)狀，預計需要3-5年才有望緩解。
從人才培養(yǎng)角度來看，一方面，高校輸出相應人才需要一定的時間，當該類人才進入企業(yè)時也需兩年左右時間成長；另一方面，部分企業(yè)才開始重視功效檢測技術(shù)人才，最開始可能只招聘一位技術(shù)人才，兩年后可能會培養(yǎng)出兩三個水平相當?shù)募夹g(shù)人員，三到五年，技術(shù)人才數(shù)量或能真正匹配企業(yè)需求。
從行業(yè)角度，功效評價方法的完善需要較長時間。目前，行業(yè)內(nèi)只有防曬、祛斑、防脫等功效評價有國家標準，部分功效評價標準不統(tǒng)一，當檢測標準不適用于企業(yè)時，需要技術(shù)人員編寫方法，這對功效檢測技術(shù)人才提出了更高要求。
03 搶占千億市場才是最終目的
人才難招，從某種程度上加劇了各方玩家掀起的這場搶人大戰(zhàn)。
化妝品觀察了解到，雖然這場爭奪戰(zhàn)進行得正酣，但部分企業(yè)已然找到了解決的辦法。
李適煒表示，其所在的芭薇·悠質(zhì)檢測技術(shù)人才相對充足。一方面，這源于企業(yè)的內(nèi)部培養(yǎng)，如對專業(yè)資歷等合格的員工培訓后轉(zhuǎn)崗，或在企業(yè)內(nèi)部啟動培訓課程培育新人；另一方面，其與較多人力資源機構(gòu)開展了合作，委托人力資源機構(gòu)招聘相關(guān)人才。
肖計平補充，如質(zhì)量安全負責人一樣，市場上會陸續(xù)有第三方機構(gòu)針對功效檢測技術(shù)人才進行培訓，這在一定程度上可緩解相應技術(shù)人才短缺的局面。
“招人是第一步，服務于產(chǎn)品是第二步，最終是在功效評價市場搶奪先機。”在多位業(yè)內(nèi)人士看來，爭搶人才背后是對時間的追趕。
根據(jù)Euromonitor發(fā)布的報告，預計到2024年，中國功效性護膚品市場規(guī)模將超過千億，占護膚品市場的22.9%。
“從表面上看，招聘功效檢測技術(shù)人才只是為組建團隊、節(jié)約檢測成本，但從長遠看，誰先搶得人才，誰更有可能在功效護膚市場先分一杯羹。”另一業(yè)內(nèi)人士表示。
在他看來，2022年，企業(yè)在功效評價、功效產(chǎn)品研發(fā)等方面將迎來新一輪發(fā)展。如對于ODM/0EM企業(yè)而言，可加快設立產(chǎn)品檢測配套資源、保障功效產(chǎn)品的安全有效；對品牌來說，強研發(fā)、重功效。
市場在變、消費者在變，法規(guī)也在變，在變中，嗅到機遇、布局人才儲備、囤積“糧草”的企業(yè)或能在功效賽道走得更遠。