實(shí)習(xí)記者｜陳振芳

“海歸回國(guó)發(fā)展意愿增強(qiáng)已是趨勢(shì)，并未隨著疫情穩(wěn)定而下降。但海歸優(yōu)先選擇的職位數(shù)持續(xù)減少，一增一減使得海歸在國(guó)內(nèi)的求職壓力加大。”

2月9日，智聯(lián)研究院發(fā)布的《2021中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》（下稱《報(bào)告》）給出上述結(jié)論。

《報(bào)告》調(diào)研顯示，83.1%的海歸認(rèn)為在國(guó)內(nèi)求職難度提高，提高的第一原因是“回國(guó)海歸增多，競(jìng)爭(zhēng)加大”，第二原因是“國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸偏好減弱”。

2021年回國(guó)求職的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)與2020年持平，其中英國(guó)的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)占比最高，為37.7%；澳大利亞占比23.5%；美國(guó)占比11.1%；新加坡留學(xué)生回國(guó)求職人數(shù)猛增，同比增長(zhǎng)80.9%。

海歸求穩(wěn)心態(tài)凸顯。三成留學(xué)生期望進(jìn)入國(guó)企就業(yè)，59%的留學(xué)生認(rèn)為海歸群體中存在“考公熱”，其中38.3%的留學(xué)生認(rèn)為“考公熱”近兩年明顯升溫。

2021年投遞國(guó)企崗位的海歸人數(shù)同比增長(zhǎng)3.7%；投遞上市公司人數(shù)同比增加5%；而向民營(yíng)企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷的人數(shù)同比下降5%。

民營(yíng)企業(yè)中，教培業(yè)海歸崗位減少，IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)需求擴(kuò)張。文體教育行業(yè)海歸優(yōu)先職位占比34.9%。

行業(yè)方面，受“雙減”政策影響，2021年教培業(yè)招聘需求驟降，文體教育行業(yè)的海歸優(yōu)先職位同比減少13.1%。相對(duì)而言，IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)行業(yè)海歸崗位均同比增長(zhǎng)15%以上。

越來(lái)越多海歸投身實(shí)體產(chǎn)業(yè)及學(xué)術(shù)科研。2021年，向能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、生產(chǎn)/加工/制造、政府/非盈利機(jī)構(gòu)投遞簡(jiǎn)歷的海歸人數(shù)同比增幅位居前三，分別增長(zhǎng)11.3%、6.7%、4.2%。

隨著留學(xué)市場(chǎng)回暖，2021年留學(xué)輔導(dǎo)崗位的海歸需求同比猛增87.6%，留學(xué)輔導(dǎo)主要負(fù)責(zé)選校定位、文書撰寫、申請(qǐng)遞交等環(huán)節(jié)，海歸憑借經(jīng)驗(yàn)和語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)更受歡迎。

此外，業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、電商運(yùn)營(yíng)、新媒體運(yùn)營(yíng)崗位招聘海歸數(shù)量增幅均在50%以上。

“雙減”影響下，語(yǔ)言培訓(xùn)、教務(wù)管理、中小學(xué)課程輔導(dǎo)等教培類崗位則均同比下降15%以上，職位數(shù)量減少。其中，語(yǔ)言培訓(xùn)位列2021年海歸優(yōu)先職位Top1，Top20職業(yè)還包括翻譯、市場(chǎng)/品牌推廣、銀行及金融服務(wù)、商務(wù)、運(yùn)營(yíng)等。

地域分布上，海歸求職主要分布在一線城市和新一線城市上，44.5%的海歸集中在一線城市，新一線城市占34.4%，兩者占比近8成。

一線城市中，2021年海歸優(yōu)先職位同比增長(zhǎng)7.6%，新一線、二三線城市均為負(fù)增長(zhǎng)。海歸對(duì)三線及以下城市偏好提升，2021投遞人數(shù)同比增24.5%。

薪酬方面，2021年的歸國(guó)海歸對(duì)薪酬的整體滿意度下降，7成表示低于預(yù)期。

其中45%的歸國(guó)海歸認(rèn)為“薪資低于預(yù)期”，25%的人認(rèn)為“遠(yuǎn)低于預(yù)期”，基本符合預(yù)期占比27%，較2020年下降11個(gè)百分點(diǎn)。此外，薪酬高于預(yù)期的人數(shù)占比由2020年的5%下降至2021年的2%。

滿意度下降的原因之一是，海歸對(duì)2021年的薪酬預(yù)期調(diào)高。

而從海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬與全平臺(tái)職位平均月薪對(duì)比來(lái)看，前者連續(xù)三年走高，2021年同比上漲8.9%至13719元/月，后者為9364元/月。

“雖然薪酬低于預(yù)期，海歸優(yōu)先職位數(shù)量減少，但隨著一線城市崗位增加、尤其是IT互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)崗位增加，海歸職位結(jié)構(gòu)趨于優(yōu)化。”《報(bào)告》表示。

國(guó)內(nèi)疫情管控效果好依然是吸引留學(xué)生回國(guó)的首要因素，國(guó)際關(guān)系影響因素減弱。

新冠疫情第三年，“國(guó)內(nèi)疫情管控效果更好”，成為62.2%的留學(xué)生考慮歸國(guó)工作的首要因素；49.4%因?yàn)?/span>“國(guó)內(nèi)生活更加便利”選擇歸國(guó)工作。

此外，留學(xué)生對(duì)“工作內(nèi)容是否感興趣”、“工作與生活是否能平衡”，“通勤時(shí)間”這三個(gè)因素的關(guān)注度比2020年提高。“可見(jiàn)在薪酬之外，他們?cè)絹?lái)越關(guān)注工作體驗(yàn)及與生活的平衡。”《報(bào)告》稱。

此外，2021年留學(xué)生對(duì)國(guó)際關(guān)系的擔(dān)憂有所下降。選擇“所在國(guó)對(duì)外籍人員政策收緊”、“擔(dān)心國(guó)際關(guān)系變化對(duì)留在國(guó)外發(fā)展不利”、“所在國(guó)對(duì)華人政策不如以前友好”的比例分別同比減少5個(gè)、8個(gè)、12個(gè)百分點(diǎn)。